Решение по делу № 2-7691/2014 ~ М-7780/2014 от 03.10.2014

Дело № РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Федеральный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО7 при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность частного охранника в ФИО8 и работал до ДД.ММ.ГГГГ года. Уволен с работы по сокращению штатов, по п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении ему не было выплачено заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ в размере - № рублей, а также выходное пособие (3-х месячный средний заработок) в сумме - № рублей. Просит суд удовлетворить его требование.

В судебном заседании представитель заявителя по доверенности ФИО4 поддержала заявленное требование и просила иск удовлетворить, по изложенным в ней основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 требования истца признал.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал в качестве частного охранника в ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по сокращению численности штата работников организации, по ч.2 ст. 81 ТК РФ, как усматривается из трудовой книжки истца.

Из справки выданной руководителем предприятия ФИО8 следует, что средняя заработная плата истца составляет - № рублей.

Задолженность ответчика перед истцом составляет: № х № месяца =№ рублей + заработную плату за ноябрь - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ что составляет - № рублей = № рублей.

Указанное обстоятельство подтверждается представленным суду справки, по которому усматривается, что перед истцом образовалась задолженность.

Представитель ответчика иск истца признал.

Правовые последствия, предусмотренныест. 173 ч.З ГПК РФ, признания иска ответчиком и принятия его судом представителю ответчика разъяснены. Так, ему разъяснено, что в случае признания иска ответчиком и принятия этого признания судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Об этом разъяснении сделана специальная запись в протоколе судебного заседания, и представитель ответчика расписался в протоколе судебного заседания о полученном им от суда разъяснении.

По убеждению суда, признание иска представителем ответчика соответствует требованиям законодательства, не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, а поэтому имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком.

В силу абз.1 ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Таким образом, иск подлежит удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.173 ч.З, ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме - 48 000 (сорок восемь тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья

ФИО7