Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-40/2018 (2-1020/2017;) ~ М-998/2017 от 29.11.2017

Дело № 2- 40/18

                     РЕШЕНИЕ    

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск                                12 января 2018 г.

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Т.В.,

    при секретаре судебного заседания Абрамовой Г.И.,

    с участием истца Пиюк Т.Г.,

    представителей ответчика МБОУ «Креповская средняя школа» Свиридовой О.С., по доверенности Чалого В.С.,

представителя третьего лица администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области Палатовой Л.С.,

    третьего лица Романовой И.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пиюк Т.Г. к МБОУ «Креповская средняя школа» о признании незаконным приказа о распределении учебной нагрузки, о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации, об обязании восстановить учебную нагрузку, о взыскании компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

    Пиюк Т.Г. обратилась в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к МБОУ «Креповская средняя школа», в котором, согласно уточненным требованиям, просит суд отменить приказ об учебной нагрузке на 2017-2018 учебный год в МБОУ «Креповская средняя школа», возложить обязанность на ответчика произвести выплату ей денежной компенсации в размере потерянной заработной платы с 1 сентября 2017 года за работу в <данные изъяты>, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать директора школы восстановить ей учебную нагрузку по предмету <данные изъяты> в количестве 5 часов, предусмотренную трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

    В обоснование заявленных требований Пиюк Т.Г. указала на то, что она является учителем <данные изъяты> в МБОУ «Креповская средняя школа» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В 2016-2017 учебном году её учебная нагрузка составляла 24 часа. В июне 2017 года она была ознакомлена с приказом о предварительной учебной нагрузке на 2017-2018 учебный год, в соответствии с которым её учебная нагрузка на этот год составляла 18 часов.

С указанной учебной нагрузкой она была не согласна. Дополнительного соглашения об уменьшения её учебных часов Пиюк Т.Г. не подписывала. Полагает, что оснований для сокращения её учебных часов у работодателя оснований не имелось.

Свои трудовые права считает нарушенными, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Пиюк Т.Г. заявленные требования поддержала. Суду пояснила, что приказ о распределении учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год в части определения её учебной нагрузки она считает незаконным. Полагает, что учебная нагрузка, установленная ей в предыдущем учебном году – 24 часа – должна была сохраняться на текущий учебный год. Своего согласия на уменьшение учебных часов она не давала, дополнительное соглашение не подписывала. Её заработная плата уменьшена по сравнению с предыдущим учебным годом. Полагает, что она имеет необходимую квалификацию для преподавания предмета обществознания, учебные часы по которому у неё забрали, в связи с чем работодатель должен восстановить ей учебную нагрузку в количестве 5 часов, произвести выплату денежной компенсации в размере потерянного ею заработка с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Чалый В.С. возражал против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснил, что при приеме Пиюк Т.Г. на работу ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями заключенного с нею трудового договора ей была установлена учебная нагрузка на 2015-2016 учебный год в количестве 24 часов. На 2016-2017 учебный год учебная нагрузка Пиюк Т.Г. была установлена в количестве 25 учебных часов. На 2017-2018 учебный год Пиюк Т.Г. планировалось 19 учебных часов. Изменение учебной нагрузки на текущий учебный год было вызвано тем, что на работу был принят новый учитель Романова И.Н. для преподавания предмета обществознание. Об изменении учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год Пиюк Т.Г. была извещена работодателем в апреле 2017 года. Приказ о предварительном распределении учебной нагрузки Пиюк Т.Г. подписала и с нею согласилась.

Полагает, что установление учебной нагрузки на каждый учебный год является правом работодателя. На начало учебного года Пиюк Т.Г. была обеспечена необходимыми учебными часами - не менее 18 часов в неделю. Права Пиюк Т.Г. действиями работодателя не нарушены.

Представитель ответчика Свиридова О.С. с заявленными требованиями не согласилась.

Суду пояснила, что на каждый учебный год составляется учебный план, утверждается учебная нагрузка каждого учителя. Учебная нагрузка на каждый учебный год может меняться, но не может составлять менее 18 часов, если учитель был принят на полную ставку.

Пиюк Т.Г. в апреле 2017 г. была ознакомлена с приказом о предварительной нагрузке на следующий учебный год, которая составляла для неё 19 часов.

Представитель третьего лица администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области Палатова Л.С. против заявленных требований возражала, указывая на то, что по жалобе Пиюк Т.Г. в МБОУ «Креповская средняя школа» была проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства. Каких-либо нарушений при установлении учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год не установлено.

Третье лицо Романова И.Н. против заявленных требований также возражала. Суду пояснила, что с 1 сентября 2017 г. была принята на работу учителем обществознания в МБОУ «Креповская средняя школа», имеет 5 часов учебной нагрузки в этой школе.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о том, что иск Пиюк Т.Г. не подлежит удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, а также продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601.

В соответствии с пунктом 1.3. указанного Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 1.4 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Пунктом 1.6 Порядка установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В соответствии с пунктом 2.8 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.

Согласно подпункту 2.8.1 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Как установлено при рассмотрении гражданского дела, на основании приказа МБОУ «Креповская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ № Пиюк Т.Г. принята на работу на должность учителя истории и обществознания (л.д. 129).

ДД.ММ.ГГГГ с Пиюк Т.Г. был заключен письменный трудовой договор, в соответствии с которым Пиюк Т.Г. была предоставлена работа по должности учителя <данные изъяты>. В соответствии с п. 4.5 трудового договора Пиюк Т.Г. в 2015-2016 учебном году установлена учебная нагрузка в количестве 24 часов в неделю (л.д. 150-151).

Такая же учебная нагрузка Пиюк Т.Г. установлена приказом МБОУ «Креповская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа МБОУ «Креповская средняя школа» № от 01.09.2016 г. распределена учебная нагрузка педагогическим работникам на 2016-2017 учебный год. В соответствии с данным приказом Пиюк Т.Г. предоставлена учебная нагрузка на 2016-2017 учебный год в количестве 25 часов.

1 сентября 2016 г. с Пиюк Т.Г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым к разделу 4 добавлен пункт 4.5 в следующей редакции: педагогу в 2016-2017 учебном году установлена учебная нагрузка 25 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения оно действует с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г.

Приказом работодателя № от 18.04.2017 г. распределена предварительная нагрузка педагогическим работникам на 2017-2018 учебный год. В соответствии с данным приказом Пиюк Т.Г. определена учебная нагрузка в количестве 18 часов уроков истории и обществознания. Этим же приказом установлены вакансии: 5 часов уроков обществознание в 5-9-х классах.

С приказом о распределении предварительной нагрузки на 2017-2018 учебный год, в том числе с наличием вакансии в количестве 5 часов уроков обществознания, Пиюк Т.Г. была ознакомлена, о чем в приказе имеется её подпись.

Приказом директора МБОУ «Креповская средняя школа» № от ДД.ММ.ГГГГ распределена учебная нагрузка педагогических работников на 2017-2018 учебный год, в соответствии с которой Пиюк Т.Г. предоставлена учебная нагрузка в количестве 19 учебных часов. С данным приказом Пиюк Т.Г. 14 сентября 2017 г. также была ознакомлена. При этом в приказе ею сделана запись о том, что с указанной нагрузкой она не согласна.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2017 г., устанавливающее ей учебную нагрузку на 2017-2018 учебный год в количестве 19 часов, Пиюк Т.Г. подписать отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. Вместе с тем с 1 сентября 2017 года Пиюк Т.Г. приступила к работе согласно утвержденной работодателем учебной нагрузке.

В соответствии с изменениями учебной нагрузки педагогических работников на 2017-2018 г. учебный год, вызванными сокращением количества классов, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пиюк Т.Г. 29 сентября 2017 г. была предупреждена об изменении педагогической нагрузки с 30.11.2017 г. (л.д. 126).

С ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка Пиюк Т.Г. изменилась в сторону снижения на 4 часа (приказ № от 15.11.2017 г.) и стала составлять 15 часов. С данным приказом Пиюк Т.Г. была ознакомлена, что подтверждается её подписью (л.д. 136-137).

ДД.ММ.ГГГГ с Пиюк Т.Г. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с пунктом 4.5 которого учебная нагрузка Пиюк Т.Г. на 2017-2018 учебный год составляет 15 часов в неделю. Действие данного дополнительного соглашения установлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное дополнительное соглашение Пиюк Т.Г. подписано, с его условиями она согласилась (л.д. 57).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ Пиюк Т.Г. добавлена учебная нагрузка – 1 час – учителя истории (индивидуальное обучение) (л.д. 58). Также с ДД.ММ.ГГГГ Пиюк Т.Г. временно принята на работу на должность педагога дополнительного образования на 0,1 ставки (л.д. 128).

Фактически согласно тарификационному списку на текущий учебный год в настоящее время Пиюк Т.Г. имеет учебную нагрузку – 19 учебных часов (л.д. 109).

Пиюк Т.Г., оспаривая приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления ей учебной нагрузки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что работодатель незаконно уменьшил её учебную нагрузку на 5 часов уроков обществознания.

Оснований считать указанный приказ директора школы незаконным суд не усматривает.

Как следует из объяснений представителя ответчика Свиридовой О.С., объём учебной нагрузки каждого педагогического работника школы устанавливается работодателем на каждый учебный год.

Из материалов дела следует, что с началом очередного учебного года между сторонами МБОУ «Креповская средняя школа» и Пиюк Т.Г. заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.03.2016 г. №, которым устанавливались условия оплаты труда, исходя из определенной в соответствии с учебным планом педагогической нагрузки.

Так объем учебной нагрузки на 2016-2017 учебный год (24 часа) был установлен для Пиюк Т.Г. при приёме на работу при подписании трудового договора.

На 2017-2016 учебный год с Пиюк Т.Г. было заключено дополнительное соглашение, определявшее её учебную нагрузку на этот учебный год (25 часов).

С предварительной нагрузкой на 2017-2018 учебный год (18 часов) Пиюк Т.Г. была ознакомлена заблаговременно, в апреле 2017 года. С указанной нагрузкой согласилась, о чем свидетельствует её подпись в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ по вопросу распределения педагогической нагрузки на 2017-2018 учебный год работодателем был принят локальный нормативный акт – приказ №, в соответствии с которым учебная нагрузка Пиюк Т.Г. на 2017-2018 учебный год составила 19 часов.

При этом согласно представленным ответчиком документам с 1 сентября 2017 г. на работу в МБОУ «Креповская средняя школа» была принята на должность учителя обществознания Романова И.Н. С нею был заключен трудовой договор № от 01.09.2017 г., в соответствии с п. 4.5 которого установлена учебная нагрузка 6 часов в неделю, в том числе 5 часов уроков обществознание (л.д. 47, 52-53).

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика Чалый В.С., принятие на работу на должность учителя обществознания нового учителя Романовой И.Н. было обусловлено наличие у неё специального образования.

Данный приказ, равно как и приказ о распределении предварительной нагрузки на 2017-2018 учебный год № от ДД.ММ.ГГГГ, были приняты с учетом мнения выборного профсоюзного органа, что подтверждается представленными протоколами № от 15.04.2017 г., № от 31.08.2017 г.

Оценивая действия работодателя по определению учебной нагрузки Пиюк Т.Г. на 2017-2018 учебный год, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено. Изменение и распределение учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год осуществлено администрацией школы в соответствии с учебным планом, исходя из количества учебных часов и численности обучающихся, а также иных конкретных обстоятельств. Фактически истцу на текущий учебный год предоставлена работа по должности учителя, на начало учебного года ей была установлена учебная нагрузка 19 часов, что соответствует норме часов учительской работы, установленной пунктом 2.8.1 Порядка определения учебной нагрузки.

Распределяя учебную нагрузку на 2017-2018 учебный год, работодатель действовал в пределах предоставленных ему полномочий, в соответствии с требованиями пунктов 1.3, 1.4, 1.6, 1.7-1.9 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников.

Сама Пиюк Т.Г. согласилась с предварительной учебной нагрузкой на 2017-2018 учебный год, фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с приказом работодателя. ДД.ММ.ГГГГ выразила свое согласие на установление ей учебной нагрузки, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом для сохранения условий дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающего Пиюк Т.Г. учебную нагрузку в количестве 25 часов, действовавшего в 2016-2017 учебном году, оснований не имеется.

Таким образом, основания для признания приказа работодателя о распределении учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год незаконным отсутствуют. Также не имеется оснований для возложения на работодателя обязанности произвести выплату Пиюк Т.Г. денежной компенсации и восстановить учебную нагрузку.

Поскольку не установлено нарушений прав истца действиями работодателя, не подлежит удовлетворению требование Пиюк Т.Г. о компенсации морального вреда.

Доводы истца Пиюк Т.Г. о наличии двух трудовых договоров, заключенных с нею (л.д. 150-151, 152-153), не влекут недействительность трудового договора, представленного работодателем, поскольку данный договор Пиюк Т.Г. подписан, свою подпись в договоре истец не оспаривала.

Показания допрошенного по ходатайству истца свидетеля Свидетель №1 о том, что между Пиюк Т.Г. и директором школы сложились неприязненные отношения, не свидетельствуют о нарушении работодателем трудовых прав истца.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований, Пиюк Т.Г. не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе Пиюк Т.Г. в иске в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

                 РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к МБОУ «Креповская средняя школа» о признании незаконным приказа о распределении учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год, о возложении обязанности произвести выплату денежной компенсации в размере потерянной заработной платы, об обязании восстановить учебную нагрузку, о компенсации морального вреда Пиюк Т.Г. отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья                                 Т.В. Трофимова