Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-60/2022 ~ М-24/2022 от 10.01.2022

дело №2-60/2022

УИД 52RS0036-01-2022-000025-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2022 года                             р.п.Ковернино

Ковернинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Замышляевой О.И.,

при секретаре судебного заседания Перевоиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Ковернинского района Нижегородской области в интересах Кудрявцева В. И. к СПК «Ковернино» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор     Ковернинского района Нижегородской области обратился в суд в интересах Кудрявцева В.И.    с иском к СПК «Ковернино» о компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец ссылается на следующее. Задолженность СПК «Ковернино» перед Кудрявцева В.И.    по заработной плате составляет 4000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работнику начислена, но не выплачена. Данное обстоятельство стало основанием для предъявления в интересах работника заявления о вынесении судебного приказа. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Прокурор Ковернинского района Нижегородской области просит взыскать в пользу Кудрявцева В.И.    компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

    В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

        Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Кудрявцев В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в СПК «Ковернино» водителем, что следует из приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ заработная плат в СПК «Ковернино» выплачивает 15 и 30 числа каждого месяца.

    Из платежной ведомости следует, что за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Кудрявцеву В.И.. выплачена в сумме 10 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Работники СПК «Ковернино» обратились в прокуратуру Ковернинского района Нижегородской области с просьбой провести проверку по факту задолженности по заработной плате.

Из сведений СПК «Ковернино» следует, что задолженность СПК «Ковернино» перед Кудрявцевым В.И.    за ДД.ММ.ГГГГ составляет 4000 руб..

Мировым судьей судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вынесен судебный приказ, которым с СПК «Ковернино» в пользу Кудрявцева В.И.    взыскана заработная плата в сумме 4000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Определением мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств с учетом их относимости, допустимости и достаточности позволяет суду прийти к следующему.

Согласно ст.15. ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Факт возникновения трудовых отношений между СПК «Ковернино» и Кудрявцевым В.И.    . в судебном заседании с достаточностью установлен и не оспаривался ответчиком.

Кудрявцев В.И.    в ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию, и в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В установленный срок заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Кудрявцеву В.И. не была выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

    Факт нарушения СПК «Ковернино» трудовых прав работника Кудрявцева В.И.    на своевременную выплату заработной платы в судебном заседании с достаточностью установлен.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах требование прокурора о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда законно и обоснованно.

Прокурором заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку СПК «Ковернино» были нарушены трудовые права Кудрявцева В.И. с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда 5 000 руб..

Истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

Поскольку иск о компенсации морального вреда полежит удовлетворению с СПК «Ковернино» в бюджет Ковернинского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ковернинского района Нижегородской области в интересах Кудрявцева В. И. к СПК «Ковернино» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с СПК «Ковернино» в пользу Кудрявцева В. И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с СПК «Ковернино» в бюджет Ковернинского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ковернинский районный суд Нижегородской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                     О.И.Замышляева

Решение суда в окончательной форме принято 18.03.2022 года.

Судья                                                                                     О.И.Замышляева