Решение по делу № 2-571/2018 ~ М-133/2018 от 12.01.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2018 года г.Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.

при секретаре Моргачевой Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-571/18 по иску Коцевича И. И.ча к ООО «Авиакомпания «Вим-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями: взыскать с ООО АК «ВИМ-АВИА» в пользу Коцевича И. И.ча 526098,23 рублей (пятьсот двадцать шесть тысяч девяносто восемь рублей и двадцать три копейки), составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО АК «ВИМ-АВИА» в пользу Коцевича И. И.ча в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, уважительности причин своей не явки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал на предприятии ООО АК «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждается выпиской из приказа, трудовой книжкой, трудовым договором, доп.соглашением,

Согласно пояснениям истца за период июль, август, октябрь, ноябрь и декабрь ему не выплачена заработная плата в размере 526098,23 рублей (пятьсот двадцать шесть тысяч девяносто восемь рублей и двадцать три копейки),в связи с чем он вынужден был обратиться в суд с заявленными исковыми требованиями.

Судом установлено, что пояснения истца подтверждаются расчетным листом выданным ответчиком, в соответствии с которым долг за предприятием перед истцом составляет 526098,23руб. (л.д.11)

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По трудовым спорам ответчик обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы.

Ответчик такие доказательства суду не представил.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства, период задержек выплат, суд считает, что взыскание с ответчика в пользу истца 15000 рублей в счет компенсации морального вреда вполне соразмерно допущенному нарушению и правомерно.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 2,56,67,194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коцевича И. И.ча к ООО «Авиакомпания «Вим-Авиа» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО АК «ВИМ-АВИА» в пользу Коцевича И. И.ча 526098,23 рублей (пятьсот двадцать шесть тысяч девяносто восемь рублей и двадцать три копейки), составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО АК «ВИМ-АВИА» в пользу Коцевича И. И.ча в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:    подпись    В.Л.Василевич

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2018г.

Копия верна: