Дело № 2- 2627/2015
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2015 года город Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего: судьи Филатьевой Т.А.,
с участием помощника прокурора Дзержинского района г.Нижний Тагил Бызова А.В., истца Логиновой Г.И.,
при секретаре Гафаровой А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах Логиновой Г. И. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Нижнетагильская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил обратился в суд в интересах Логиновой Г.И. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Нижнетагильская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России (сокращенно НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России) с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за период с *** в размере ** рубля ** копейки.
В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой Дзержинского района г.Нижнего Тагила проведена проверка по заявлению Логиновой Г.И. о нарушении ее трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы работодателем НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России. В результате проверки установлено, что Логинова Г.И. в период с *** включительно состояла в фактических трудовых отношениях с НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России в качестве сторожа. *** между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, имеющий явные признаки срочного трудового договора. Фактически между сторонами существовали именно трудовые отношения и взаимные трудовые обязательства, что подтверждается табелями учета рабочего времени, справкой работодателя о задолженности по заработной плате, иными локальными нормативными актами работодателя. Трудовые отношения между работниками и НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России регулируются положениями коллективного договора на *** гг, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и материального стимулирования работников, в соответствии с которыми выплата заработной платы должна производиться работодателем 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно справке о задолженности НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России, задолженность перед Логиновой Г.И. составляет ** рубля** копейки.
В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивал по указанным в иске основаниям.
Истец Логинова Г.И. на исковых требованиях настаивала. В настоящем судебном заседании, а также в предварительном судебном заседании суду поясняла, что принимал ее на работу ***. При приеме на работу ее ознакомили с должностными обязанностями. В организации ответчика работало ***, выходили на дежурство согласно установленному графику, по двое в смену, работодатель вел табель учета рабочего времени. Рабочее время в будние было установлено с ***часов утра следующего дня. В выходные дни они работали с *** следующего дня. Каждую смену они принимали и сдавали дежурство, о чем делали соответствующие отметки в журнале.
Представитель ответчика НОУ Нижнетагильская автошкола ДОСААФ России в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежаще, о чем в материалах дела имеется телефонограмма (л.д.54), с ходатайствами к суду не обращался, в связи с чем судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные доказательства и оценив доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
Согласно положениям ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из материалов гражданского дела следует, что *** Логинова Г.И.. обратилась к прокурору Дзержинского района города Нижний Тагил с заявлением о проведении проверки по факту нарушения ее трудовых прав НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России в результате невыдачи оплаты труда (л.д.4).
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России является действующим юридическим лицом (л.д.41-48).
Согласно договору на возмездное оказание услуг №** от **, заключенному между Логиновой Г.И. и НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России в лице директора К., исполнитель Логинова Г.И. обязалась по заданию заказчика оказать *** объекта НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России, находящегося по адресу: г.*** (л.д.5).
По условиям заключенного договора, на Логинову Г.И. возлагались обязанности осуществлять услугу *** (п.2 договора). Размер оплаты и порядок расчетов стороны согласовали следующий: заказчик оплачивает исполнителю стоимость услуг в сумме ****рублей за час отработанного времени. На основании табеля учета рабочего времени составляется двусторонний акт о выполненной работе.
Как пояснила суду истец, в организации ответчика работало несколько сторожей. Все сторожа, в том числе и она, выходили на дежурство согласно установленному графику, по двое в смену. Рабочее время было установлено с ***часов утра следующего дня. Каждую смену они принимали и сдавали дежурство, о чем делали соответствующие отметки в журнале, на дежурство приходить необходимо было лично.
В материалы дела представлены табели рабочего времени за период с *** года, из которых следует, что Логинова Г.И. в период с *** работала по профессии сторож и работодателем НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России велся учет ее рабочего времени наряду с учетом рабочего времени иных работников (л.д.28-30).
Из журнала приема-сдачи смен, представленного суду для обозрения в судебном заседании, следует, что каждый раз при выходе на работу истец Логинова Г.И. ставила отметку в журнале о том, что смену приняла, а по окончании рабочего времени - отметку о том, что смену сдала.
Таким образом, несмотря на заключенный сторонами гражданско-правовой договор, о трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют следующие установленные судом обстоятельства: Существенное значение для ответчика имело именно личное выполнение Логиновой Г.И. соответствующих функций, работодатель вел режим учета рабочего времени своего работника, истец был включен в систему субординационных отношений, сложившихся в НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России. При работнику была установлена почасовая оплата труда, которая не зависела от объема и характера выполненной работы (оказанной услуги), и рассчитывалась исходя из количества отработанного времени за месяц, что подтверждается расчетным листком за *** года (л.д.56).
Как пояснила суду истец, *** стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию, о чем подписали соответствующее дополнительное соглашение (л.д.6). С указанного времени истец прекратила работу в организации ответчика, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в период с ** по ** включительно.
Ответчик факта расторжения трудовых отношений по соглашению сторон не оспорил.
Таким образом, имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований о признании отношений, возникших между Логиновой Г.И. и Нижнетагильская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России в период с *** трудовыми.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании пункта 6.5 Коллективного договора на *** годы, утвержденного на конференции трудового коллектива названного учреждения *** года, выплата заработной платы должна производиться работодателем 10 и 25 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата (л.д.8-14).
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Из справки НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России следует, что у НОУ Нижнетагильская автомобильная школа ДОСААФ России перед Логиновой Г.И. имеется задолженность, составляющая по состоянию на ** рубля** копейки.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере истцу ответчиком к судебному заседанию не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** рубля ** копейки подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Истец при обращении в суд на основании п.1.ч.1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально взысканным суммам.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ *** ░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░ ** ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ **░░░░░░ ** ░░░░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 211 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░:
░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30.12.2015.
░░░░░: