Решение по делу № 2-2727/2020 ~ М-2814/2020 от 02.06.2020

№ 2-2727/2020

УИД 03RS0007-01-2020-004117-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2020 года                                                                          г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ялаевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова Дениса Павловича к ООО «СтройДом» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лобанов Д.П. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 01 ноября 2017 года истец принят на работу в ООО «СтройДом» на должность инженера ПТО, в связи с чем был заключен трудовой договор.

01 января 2019 года между Лобановым Д.П. и ООО «СтройДом» заключено дополнительное соглашение №3, в соответствии с которым должностной оклад истца установлен в размере 13 000 рублей, включая уральский коэффициент.

31 мая 2019 года Лобанову Д.П. выдана справка о наличии задолженности по заработной плате в размере 224 055 рублей по состоянию на 31 мая 2019 года.

18 сентября 2019 года истец уволен с ООО «СтройДом». На момент увольнения полный расчет с истцом не произведен. На момент увольнения задолженность работодателя по заработной плате составляла 271 102 рубля.

Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока заработной платы в размере 28 944,66 рублей.

В судебном заседании истец Лобанов Д.П. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы иска, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 ноября 2017 года между ООО «СтройДом» и Лобановым Д.П. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО (п. 1.3).

Дата начала работы 01 ноября 2017 года (п. 1.6).

Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7).

Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 9 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 18 часов 00 минут (п. 4.3).

Установлен должностной оклад в размере 9 000 рублей, включая уральский коэффициент (п. 5.1.1).

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца (п. 5.2).

01 января 2019 года между ООО «СтройДом» и Лобановым Д.П. заключено дополнительное соглашение № 3 об изменении оклада к трудовому договору от 01 ноября 2017 года, согласно которому работнику устанавливается оклад в размере 13 000 рублей включая уральский коэффициент (п. 1).

Согласно справке, выданной ООО «СтройДом», задолженность по заработной плате на 31 мая 2019 года ответчика перед Лобановым Д.П. составляет 224 055 рублей.

Приказом № 1 от 18 сентября 2019 года истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что следует из трудовой книжки Лобанова Д.П..

Истец просит взыскать заработную плату по день увольнения.

Расчет задолженности по заработной плате:

224 055 рублей + 13 000 (за июнь) + 13 000 (за июль) + 13 000 (за август) + 7 681,7 (13 000/22 х 13 дней отработанных в сентябре) = 270 736,70 рублей.

Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, равно как и доказательств выплаты заработной платы истцу.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата работодателем истцу своевременно не выплачена, у Лобанова Д.П. возникло право на взыскание с ответчика денежной компенсации за период с 18 сентября 2019 года по 01 июня 2020 года (как заявлено истцом).

Расчет процентов имеет следующий вид:

270 736 рублей (с 19.09.2019 по 27.10.2019) х 39 дней х 1/150 х 7% = 4 927,40 рублей;

270 736 рублей (с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 49 дней х 1/150 х 6,5% = 5 748,63 рублей;

270 736 рублей (с 16.12.2019 по 09.02.2020) х 56 дней х 1/150 х 6,25% = 6 317,17 рублей;

270 736 рублей (с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 77 дней х 1/150 х 6% = 8 338,67 рублей;

270 736 рублей (с 27.04.2020 по 01.06.2020) х 36 дней х 1/150 х 5,5% = 3 573,72 рублей;

Итого – 28 905,58 рублей. Указанная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 4 596,42 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Лобанова Дениса Павловича к ООО «СтройДом» о взыскании заработной платы удовлетворить в части,

взыскать с ООО «СтройДом» в пользу Лобанова Дениса Павловича задолженность по заработной плате в размере 270 736 рублей 70 копеек рублей, проценты за нарушение срока выплаты - 28 905 рублей 58 копеек,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СтройДом» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 596 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья:      подпись

Копия верна

Судья:                                                                  И.А. Шапошникова