Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2417/2019 ~ М-2098/2019 от 03.06.2019

Дело № 2-2417/2019

(УИД 13RS0023-01-2019-002615-70)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 1 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Селезневой О.В.,

с участием секретаря судебного заседания – Лончиной В.В.,

с участием в деле:

истца – Борисовой Н. А.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Спецэлектро, его представителя Шманова Л. В., адвоката, действующего на основании ордера № 034 от 23 июля 2019 года и доверенности № 2-31/2019-юр от 27 июля 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецэлектро» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Борисова Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецэлектро» (далее по тексту – ООО «Спецэлектро») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а всего 143072 руб. 34 коп., по тем основаниям, что в период с 18 декабря 2017 года по 4 декабря 2018 года она работала в качестве начальника ПТО в ООО «Спецэлектро». В нарушение положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года в размере 120000 рублей ей выплачена не была. Кроме того, при увольнении ей не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19372 руб. 01 коп., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3700 руб. 33 коп (л.д. 14-15).

В судебном заседании истец Борисова Н.А. исковые требования поддержала по тем же основаниям, просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Спецэлектро» Шманов Л.В. относительно размера исковых требований Борисовой Н.А. возразил по основаниям, изложенным в письменных возражениях, суду объяснил, что оснований для выплаты заработной платы в размере 120000 рублей не имеется, поскольку размер ежемесячной заработной платы истца составлял 10000 рублей, а не 20000 рублей как указывает истец. В связи с чем, размер иных выплат, о которых заявил истец, рассчитан неверно. Относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку заработной платы из расчета должностного оклада истца в размере 10000 рублей, а также заработной платы за период с августа по декабрь 2018 года из расчета 10000 рублей не возразил. Также указал, что деятельность общества с сентября 2018 года приостановлена по причине сложного финансового положения.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Борисовой Н.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудовой книжки истца Борисовой Н.А., 18 декабря 2017 года она принята на должность начальника ПТО в ООО «Спецэлектро», 04 декабря 2018 года уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 3-8).

Указанные обстоятельства подтверждаются также трудовым договором № 7 от 18 декабря 2017 года, заключенным между Борисовой Н.А. и ООО «Спецэлектро», приказом о приеме работника на работу № 7 от 18 декабря 2017 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 7 от 04 декабря 2018 года.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по представлению доказательств возложена на стороны (статья 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела, а именно трудового договора № 7 от 18 декабря 2017 года, приказа о приеме работника на работу № 7 от 18 декабря 2017 года, следует, что работнику Борисовой Н.А. устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 10000 рублей.

Согласно штатному расписанию № 1 от 9 января 2017 года, утвержденному на 3 года с 9 января 2017 года, размер тарифной ставки (оклада) начальника ПТО установлен в размере 10000 рублей.

Таким образом, заработная плата начальника ПТО Борисовой Н.А. составляла 10000 рублей.

Каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер оплаты труда Борисовой Н.А., а именно 20000 рублей, в ходе судебного разбирательства суду не представлено. Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 26 февраля 2019 года, приложенная истцом к исковому заявлению, не может быть принята судом в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку сведения за 2018 год ООО «Спецэлектро» в налоговый орган не предоставлялись, что подтверждается сообщением заместителя начальника Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Саранска ФИО1 от 18 июля 2019 года.

В этой связи, расчет задолженности заработной платы за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года истцом Борисовой Н.А. произведен неверно.

Истцом Борисовой Н.А. заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года.

Из материалов дела следует, что уволена Борисова Н.А. 4 декабря 2018 года. Следовательно, ей должна была быть выплачена заработная плата по 4 декабря 2018 года включительно.

Размер заработной платы Борисовой Н.А. за период с 1 июня 2018 года по 30 ноября 2018 составляет 60000 рублей согласно следующему расчету: 10000 рублей х 6 месяцев.

Размер заработной платы Борисовой Н.А. за период с 1 декабря 2018 года по 4 декабря 2018 года составляет 1904 руб. 76 коп. согласно следующему расчету: 10000 рублей (заработная плата за полный месяц работы) : 21 (количество рабочих дней в декабря 2018 года по 5-дневной рабочей неделе) х 4 (количество дней, отработанных Борисовой Н.А.).

Таким образом, задолженность ООО «Спецэлектро» перед Борисовой Н.А. по выплате заработной платы за период с 1 июня 2018 года по 4 декабря 2018 года (дату увольнения) составляет 61904 руб. 76 коп., согласно следующему расчету: 60000 рублей (размер заработной платы за период с 1 июня 2018 года по 30 ноября 2018 года) + 1904 руб. 76 коп. (размер заработной платы за период с 1 декабря 2018 года по 4 декабря 2018 года).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Спецэлектро» в пользу Борисовой Н.А.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период работы в ООО «Спецэлектро» отпуск Борисовой Н.А. не предоставлялся. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена Борисовой Н.А. при увольнении, составила 8894 руб. 28 коп., согласно следующему расчету: 26,06 х 341 руб. 30 коп., где

средний дневной заработок составил 341 руб. 30 коп. (10000 рублей : 29,3 (сумма среднемесячного числа календарных дней);

за период с 18 декабря 2017 года по 4 декабря 2018 года Борисовой Н.А. всего отработано 11 месяцев 17 дней;

в расчетном периоде количество дней отпуска составило 26,06 дней (11 месяцев 17 дней х 28 :12).

При проверке расчета судом выявлено, что истцом неверно произведен расчет взыскиваемой денежной суммы.

В этой связи, с ООО «Спецэлектро» в пользу Борисовой Н.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8894 руб. 28 коп.

При этом указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца без вычета НДФЛ, поскольку иное противоречило бы требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Из вышеприведенных норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу налоговым агентом не является и, следовательно, расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию, должен производиться без учета 13 процентов НДФЛ.

Истцом Борисовой Н.А. заявлено требование о взыскании с ООО «Спецэлектро» компенсации за невыплату заработной платы в размере 3700 руб. 33 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом Борисовой Н.А. расчет компенсации за невыплату заработной платы проверен судом и является неверным.

При расчете компенсации суд учитывает положения пункта 1.4 трудового договора от 18 декабря 2017 года, заключенного между истцом и ответчиком, согласно которому работодатель выплачивает заработную плату за первую половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 5 числа месяца, следующего за отчетным. Размер частей заработной платы не определен.

Поскольку заработная плата за июнь 2018 года в полном объеме должна быть выплачена 5 июля 2018 года, денежная компенсация за невыплату с установленный срок заработной платы следует исчислять с 06 июля 2018 года.

Размер денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы составил 1681 рубль, согласно следующему расчету:

за период с 6 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года: 10000 рублей (размер заработной платы) х 73 дня х 1/150 х 7,25% = 352 руб. 83 коп.;

за период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года: 10000 рублей (размер заработной платы) х 91 день х 1/150 х 7,5% = 455 рублей;

за период с 17 декабря 2018 года по 3 июня 2019 года: 10000 рублей (размер заработной платы) х 169 дней х 1/150 х 7,75% = 873 руб. 17 коп.;

Итого: 352 руб. 83 коп. + 455 рублей + 873 руб. 17 коп. = 1681 рубль.

Денежная сумма в размере 1681 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, судом учтено, что Борисовой Н.А. заявлено требование только о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за один месяц. О выплате иных компенсаций, в том числе компенсации за несвоевременную оплату отпуска и т.д., истцом не заявлено, что следует из текста искового заявления и расчета суммы задолженности. Данные требования могут быть заявлены в отдельном исковом заявлении.

Кроме того, истцом Борисовой Н.А. заявлено требование о взыскании с ООО «Спецэлектро» в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Требования истца Борисовой Н.А. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок заработной платы, установлен, в связи, с чем ему были причинены нравственные страдания.

С учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 6000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Спецэлектро» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2674 руб. 40 коп. согласно следующему расчету: ((61904 руб. 76 коп. + 8894 руб. 28 коп. + 1681 рубль) - 20000 рублей) х 3 % + 800 рублей (по имущественным требованиям, подлежащим оценке) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Борисовой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецэлектро» о взыскании заработной платы, компенсации ща неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецэлектро» в пользу Борисовой Н. А. заработную плату период с 1 июня 2018 года по 4 декабря 2018 включительно в размере 61 904 руб. 76 коп. (шестидесяти одной тысячи девятисот четырех рублей семидесяти шести копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18 декабря 2017 года по 4 декабря 2018 года в размере 8894 руб. 28 коп. (восьми тысяч восьмисот девяноста четырех рублей двадцати восьми копеек), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1681 (одной тысячи шестисот восьмидесяти одного) рубля, в счет компенсации морального вреда 6000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецэлектро» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2674 руб. 40 коп. (двух тысяч шестисот семидесяти четырех рублей сорока копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева

Мотивированное решение суда составлено 6 августа 2019 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева