Решение по делу № 2-1339/2012 ~ М-1023/2012 от 21.03.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Астрахань                                                                                                   13 июня 2012 года

Ленинский районный суд г. Астрахани

в составе председательствующего судьи     Брякиной А.А.,

при секретаре                                                  Сиволобовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтегазремстрой» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что истец работала с дата обезличена по дата обезличена в должности уборщицы служебных помещений в обществе с ограниченной ответственностью «Нефтегазремстрой» и дата обезличена была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от дата обезличена). За время ее работы задолженность по заработной плате составила 41631 рублей 00 копеек, которая до сих пор истцу не выплачена. На обращение в бухгалтерию ООО «Нефтегазремстрой» ФИО6 была выдана справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате. Истец обращалась с заявлением и просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако на своё заявление ответа не получила. Управляющий ООО «Нефтегазремстрой» образовавшуюся задолженность признаёт, но от её погашения уклоняется.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Нефтегазремстрой» задолженность по заработной плате за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 41631 рубль 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО6 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазремстрой» в судебное заседание не явился, извещены о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательства уважительности причины неявки в суд не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо возражений на иск в суд не поступало, поэтому суд, с согласия истца, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, возражений на иск в суд не поступало, поэтому суд, с согласия истца, определил, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>

По смыслу ст.14 Международного пакта от дата обезличена «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Действующей на территории Российской ФИО5 Конвенцией N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в <адрес> дата обезличена (ст.1,5,12) определен термин "заработная плата", означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада определены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, являющийся последним днем работы работника, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО6 была принята ООО «Нефтегазремстрой» на должность уборщицы служебных помещений и проработала на данной должности с дата обезличена по дата обезличена, что помимо пояснений самой истицы в судебном заседании, подтверждается: трудовым договором от дата обезличена, трудовой книжкой от дата обезличена на имя ФИО6 дата обезличена ФИО6 была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-к от дата обезличена).

Пунктами 6 и 7 вышеназванного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной окла<адрес> рублей. Работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату, доплаты и надбавки к ней 2 раза в месяц (5-го и 25 числа) (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с п.6 ст.208 НК РФ в Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей относятся к доходам от источников, подлежащих налогообложению.

Налоговая ставка на доходы, полученные налоговыми резидентами РФ в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей на территории РФ, на основании п.1 ст.224 НК РФ установлена в размере 13 процентов.

Как следует из представленной справки № от дата обезличена ООО «Нефтегазремстрой», ФИО6 работала в ООО «Нефтегазремстрой» с июня 2010 года по март 2011 года и ее задолженность по выплате заработной платы составляет 41631 рубль 00 копеек.

При таких обстоятельствах, проанализировав все исследованные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, а именно 41631 рубль 00 копеек - 13 % налога (предусмотренного Налоговым кодексом Российской Федерации) = 36218 рублей 97 копеек.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с вышеназванной нормой Закона, освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска в размере 36218 рублей 97 копеек, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1448 рублей 93 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36218 ░░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1448 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░ ░ ░ ░ ░                                                                                ░.░. ░░░░░░░