Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-77/2022 ~ М-32/2022 от 28.01.2022

10RS0018-01-2022-000110-19

№2-77/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суоярви                             28 февраля 2022 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи                      В.Г. Ерохиной, при секретаре судебного заседания                  Н.В. Кузнецовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Суоярвского района в интересах Тарасовой А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехРент» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Суоярвского района, действуя в интересах Тарасовой А.И., обратился в адрес суда к ООО «ТехРент» по тем основаниям, что истец с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На день увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, имелась задолженность. Поскольку в настоящее время задолженность погашена, однако выплата денежных средств произведена с нарушением установленных сроков, прокурор, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец Тарасова А.И., прокурор Кархунен Д.Г. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ТехРент» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве указано на признании требований в части взыскания процентов, а также на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

По смыслу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 30 числа расчетного месяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..

При этом, заработная плата истцу за ... 2021 года выплачена с нарушением установленных трудовым договором сроков (хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г.).При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с учетом обязанности ответчика по выплате заработной платы в установленный срок и дат фактической выплаты истцу денежных сумм, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, согласно произведенному прокурором в соответстствии с положениями ст.236 ТК РФ расчету, который не оспорен ответчиком, проверен судом и признан правильным в размере ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера, суд полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела и периода просрочки, взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда ... руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск прокурора Суоярвского района удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ТехРент» в пользу Тарасовой А.И. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с ООО «ТехРент» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 700 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республики Карелия.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение составлено 01.03.2022

Последний день подачи апелляционной жалобы 01.04.2022