Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1704/2013 ~ М-1627/2013 от 23.08.2013

Дело № 2-1704/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2013 года                                г. Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Шор А.В.,

при секретаре Захаровой Я.В.,

с участием истца Климова О.А., его представителя Потешиной О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Климова О.А, к ООО» о признании незаконным приказа об увольнении по собственному желанию,

у с т а н о в и л:

Климов О.А. обратился в суд с названным иском, указав в его обоснование, что он с 01.04.2012г. работал <данные изъяты> в ООО». В связи с ликвидацией ООО» он был принят водителем в ООО1». В последний месяц работы у него был ненормированный рабочий день в связи с отсутствием сменщиков. В связи с этим и с целью напугать руководителя, 20.06.2013г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое директор не подписал, обещав найти сменщика. Находясь за рулем рабочего автомобиля он 03.07.2013г. потерял сознание, выехал на полосу встречного движения и столкнулся с другим автомобилем. В данной аварии он получил множество травм. На месте аварии он находился до 04.07.2013г. 05.07.2013г. обратился к врачу и до настоящего времени находится на больничном. 18.07.2013г. он получил от ООО1 заказное письмо №№ 15.06.2013г., в котором директор данного предприятия просит его явиться в бухгалтерию предприятия для получения трудовой книжки и оформления соответствующих документов, связанных с его увольнением. В силу своего физического состояния в бухгалтерию он смог явится только 24.07.2013г., где ознакомился с приказом об увольнении, в котором было указано, что он уволен по собственному желанию с 02.07.2013г. Аналогичная запись была сделана в его трудовой книжке. Ознакомившись с приказом, он поставил в нем дату ознакомления 24.07.2013г. Копия приказа о его увольнении на руки выдать ему отказались, заработную плату за июнь 2013г. в размере <данные изъяты>., а также компенсацию за неиспользованный отпуск выплачены не были. 02 июля 2013г. приказа о его увольнении не было, никто его о данном факте не оповестил. Помимо этого 03.07.2013г. его направили в рейс, то есть в этот день он фактически исполнял свои трудовые обязанности. Считает, что приказ о его увольнении был подготовлен позднее и подписан руководителем задним числом, с целью снять ответственность по возмещению убытков, причиненных ДТП, произошедшем 03.07.2013г.

Просил признать незаконным приказ ООО1» № от 02.07.2013г. о его увольнению, обязать ООО1 восстановить в должности водителя с 02.07.2013г., обязать ООО1» уволить его по собственному желанию с 05.07.2013г., взыскать с ООО1» в пользу Климова О.А. невыплаченную заработную плату за июнь 2013г. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Климов О.А. изменил исковые требования, окончательно просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о его увольнении 05 июля 2013г. От остальных требований оказался. Представитель истца Потешина О.О. поддержала позицию своего доверителя.

Определением суда от 02 октября 2013 года производство по делу в части признания незаконным приказа ООО1 № от 02.07.2013г. об увольнении Климова О.А, об обязании ООО1» восстановить в должности водителя Климова О.А с 02.07.2013г., о взыскании с ООО1 в пользу Климова О.А. невыплаченной заработной платы за июнь 2013г. в размере <данные изъяты>., а также компенсации за неиспользованный отпуск прекращено.

Представитель ответчика ООО1» в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен. В представленном суду заявлении уточенные исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. ч. 3, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с абзацем 4 ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из пояснений истца следует, что он обратился к работодателю с заявлением об увольнении 20.06.2013г. Увольнение Климова О.А. должно было последовать 05.07.2013г, что не оспаривает ответчик. Однако в трудовой книжке истца указана дата увольнения 02.07.2013г.

Поскольку ответчик иск признал и согласился внести изменение в запись об увольнении в трудовой книжке Климова О.А., учитывая вышеизложенные положения закона, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, иск удовлетворить и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения истца.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд       

р е ш и л:

Иск Климова О.А, удовлетворить.

ООО» внести изменения в трудовую книжку Климова О.А,, указав дату его увольнения 05 июля 2013г.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:       

Мотивированное решение составлено 07 октября 2013 года.