Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5119/2019 ~ М-4408/2019 от 14.06.2019

Дело №2-5119/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.
при секретаре Кутузовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева М. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «РТ-СоцСтрой» о взыскании денежных средств,

установил:

Лебедев М.Ю. обратился в суд с иском к ответчику, по тем основаниям, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период ответчик предоставил истцу отпуск в общем количестве <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также при увольнении выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты> рублей. Истец полагает, что ответчик нарушил его права, поскольку за <данные изъяты> года <данные изъяты> дней ему в соответствии со ст.ст.115, 321 Трудового кодекса РФ должен был быть предоставлен отпуск (основной и дополнительный) в количестве <данные изъяты> дней отпуска = (<данные изъяты> х <данные изъяты> (<данные изъяты>/<данные изъяты>) + <данные изъяты> (<данные изъяты> /<данные изъяты> х <данные изъяты>). Таким образом, за время работы у ответчика истцу не был предоставлен отпуск, не была выплачена компенсация за <данные изъяты> отпускных дня = <данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>. Также полагает, что необходимо произвести перерасчет выплаты компенсации за <данные изъяты> дней (компенсация неиспользованного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ), поскольку решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 ноября 2018 года иск Лебедева М.Ю. к ООО «РТ-СоцСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен частично. С ООО «РТ-СоцСтрой» в пользу Лебедева М.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от 01 февраля 2019 года, решение Петрозаводского городского суда от 27 ноября 2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 01 февраля 2019 года. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за не использованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском срока выплаты заработной платы. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы не произвел. По расчету истца сумма соответствующей компенсации составляет <данные изъяты> рублей. По изложенным в иске основаниям, истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за не использованный отпуск в сумме 291544 рубля, компенсацию за нарушение срока оплаты заработной платы в сумме 92830,10 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41443 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель истца – Кухарчук Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела №<данные изъяты>, материалы настоящего приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года №12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе (срочный) №<данные изъяты>-с.

Пунктом 1.4 трудового договора о дистанционной работе (срочный) №<данные изъяты>-с от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено «Рабочее место Работника располагается по адресу: <адрес> (Объект капитального строительства — <данные изъяты> центр на <данные изъяты> коек).».

Пунктом 5.1 трудового договора о дистанционной работе (срочный) №<данные изъяты>-с от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено «Работнику устанавливается заработная плата в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц, в соответствии с действующим штатным расписанием.».

Дополнительным соглашением №<данные изъяты> к договору (о дистанционной работе) от 17.08.2015г. № <данные изъяты>-с от ДД.ММ.ГГГГ, п.5.1 Трудового договора был изменен «Работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в соответствии с действующим штатным расписанием».

Дополнительным соглашением №<данные изъяты> к договору (о дистанционной работе) от 17.08.2015г. № <данные изъяты>-с от ДД.ММ.ГГГГ, п.5.1 Трудового договора был изменен «Работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рубля в месяц, в соответствии с действующим штатным расписанием», а также Договор (о дистанционной работе) от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>-с был дополнен п.5.5 «В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается районный коэффициент - 1,15, т.е. <данные изъяты> рублей за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор о дистанционной работе (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>-с расторгнут по инициативе работника.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 ноября 2018 года иск Лебедева М.Ю. к ООО «РТ-СоцСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен частично. Суд взыскал с ООО «РТ-СоцСтрой» в пользу Лебедева М.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от 01 февраля 2019 года, решение Петрозаводского городского суда от 27 ноября 2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу 01 февраля 2019 года.

В соответствии с положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пользуясь положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обосновывает свои выводы о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск доказательствами, представленными истцом, поскольку в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств, которые свидетельствовали бы об ином размере задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, чем заявлено истцом, либо о полном отсутствии задолженности, сторона ответчика не представила.

Таким образом, суд полагает доказанным факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 139079,18 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истца логичен, арифметически верен, соответствует постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», ст.ст.115, 127, 321 Трудового кодекса РФ.

В части требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>, где <данные изъяты> рублей - размер компенсации за нарушение оплаты заработной платы (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) и <данные изъяты> рубля - размер компенсации за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>)). Расчет истца соответствует требованиям ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере – 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7758,17 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Лебедева М. Ю. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТ-СоцСтрой» в пользу Лебедева М. Ю. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 291544,18 рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм – 134273,1 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТ-СоцСтрой» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 7758,17 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2019 года.