Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1497/2015 ~ М-1059/2015 от 23.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 апреля 2015 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Смоловой Е.К.,

при секретаре                         Городковой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Патрикеева А.А. к ООО «АМПИР», Ковылину В.А. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании заработной платы, указав, что неофициально работал в фирме «АМПИР» по адресу: <адрес> (производственные цеха) в должности столяра с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не заключил с истцом трудовой договор, хотя трудовая книжка находится у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. По устной договоренности стоимость одного рабочего дня составляла <данные изъяты> Задержки выплат заработной платы начались с ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на изложенное истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолжность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, моральный вред <данные изъяты>., компенсацию по оплате кредитов в сумме <данные изъяты>., госпошлину <данные изъяты>

     В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что он обратился в трудовую инспекцию по факту нарушения его прав, проверка до настоящего времени не проведена.

     Ответчики в судебное заседание не явились, извещены, заявлений, ходатайств не представили.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового договора, приказа о приеме на работу истца, приказа об увольнении, штатного расписания, личной карточки работника суду представлено не было.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК Российской Федерации обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Таких доказательств истцом суду не представлено.

Доводы истца о том, что он фактически был допущен к работе, своего подтверждения также не нашли.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты заработной платы, размера задолжности заработной платы суду не представлено.

Учитывая изложенное суд пришел к выводу, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено суду относимых и допустимых доказательств допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением трудовой функции и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, получения заработной платы.

    Таким образом суд пришел к убеждению, что заявленные истцом требования о взыскании задолжности по заработной платы удовлетворению не подлежат.

С учетом того, что в удовлетворении основного требования отказано, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за кредит, морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Патрикеева А.А. к ООО «АМПИР», Ковылину В.А. о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.05.2015г.

Судья: подпись

        Копия верна    

            Судья                    (Смолова Е.К.)

            Секретарь                (Городкова Я.М.)