Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2063/2021 ~ М-2529/2021 от 01.10.2021

Дело № 2-2063/2021

УИД 13RS0023-01-2021-004263-08

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 24 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Абдулловой А.Х.,

с участием в деле:

истца Юденкова А. В., его представителя Веретило Т. Г., действующей на основании доверенности от 02.07.2021 года,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк», его представителя Волковой Т. А., действующей на основании доверенности от 25.05.2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юденкова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

установил:

Юденков А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» (далее ООО НПЦ «Дэлк») о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указано, что Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 14 сентября 2021 года, было отменено решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 июня 2021 года, принято по делу новое решение, которым исковые требования Юденкова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ № 21 от 30 апреля 2021 года об увольнении Юденкова А.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам общества с ограниченной ответственностью Научно-­производственный центр «Дэлк».

Юденков А.В. восстановлен в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» с 30 апреля 2021 года.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» в пользу Юденкова А.В. компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с абз. 1,2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации просит, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-­производственный центр «Дэлк» в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 105049 руб. 70 коп.

В судебное заседание истец Юденков А.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Веретило Т.Г. исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» Волкова Т.А. возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, указанным в письменных возражениях.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Юденкова А.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 129, статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Таким образом, по общему правилу, работник может требовать выплаты ему заработной платы лишь при условии, если он фактически осуществлял трудовую функцию, трудился. Возможность выплаты работнику заработной платы при отсутствии фактического труда предусмотрена лишь в отдельных случаях, которые специально оговорены законом.

Так, в соответствии с абзацем 1, 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При рассмотрении дела установлено, что 17 мая 2005 г. истец Юденков А.В. на основании Приказа № 36 был принят на работу в ЗАО НПЦ «ДЭЛК» на должность заместителя Генерального директора по финансовым вопросам.

17 мая 2005 г. с Юденковым А.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он обязался выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Трудовой договор подписан сторонами: работодателем в лице Генерального директора ФИО1 и работника Юденкова А.В.

30 апреля 2021 г. трудовой договор с Юденковым А.В. прекращен в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 часть 1 статьи 81 ТК Российской Федерации, на основании приказа №21 от 30 апреля 2021 г., о чем сделана запись №17 в трудовой книжке.

Согласно приказу № 21 от 30 апреля 2021 г. Юденков А.В. был уволен по пп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации за совершение прогулов.

Указанные обстоятельства установлены решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18.06.2021 года, которым исковые требования Юденкова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» о признании приказа №21 от 30 апреля 2021 г. об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, взыскании компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 14 сентября 2021 г. решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 июня 2021 г. отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования Юденкова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Дэлк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Постановлено признать приказ №21 от 30 апреля 2021 г. об увольнении Юденкова А.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» незаконным.

Восстановить Юденкова А.В. в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» с 30 апреля 2021 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» в пользу Юденкова А.В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб.

Таким образом расчетный период вынужденного прогула в результате незаконного увольнения Юденкова А.В. составляет с 01.05.2021 года по 14.09.2021 года.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Согласно представленным ответчиком справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020, 2021 годы, заработная плата Юденкова А.В. за последние 12 месяцев составляет 241391 руб. (май 2020 года – 22000 руб., июнь 2020 года – 22000 руб., июль 2020 года – 22000 руб., август 2020 года – 22000 руб., сентябрь 2020 года – 22000 руб., октябрь 2020 года – 23000 руб., ноябрь 2020 года – 23000 руб., декабрь 2020 года – 13000 руб., январь 2021 года – 27600 руб., февраль 2021 года – 21790 руб., март 2021 года – 13591 руб., апрель – 9410 руб.)

Исходя из вышеуказанных норм права, средний дневной заработок Юденкова А.В. за последние 12 месяцев предшествующих увольнению составляет 1117 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета: 241391 руб. (заработная плата за 12 месяцев) : 216 дней (количество рабочих дней). Соответственно заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2021 года по 14.09.2021 года составляет 105049 руб. 70 коп. (1117 руб. 55 коп. х 94 дня (время вынужденного прогула согласно производственному календарю).

В этой связи суд находит исковые требования Юденкова А.В. о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.05.2021 года по 14.09.2021 года в размере 105049 руб. 70 коп обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3301 руб. согласно следующему расчету:

(105049,70 руб.– 100000 руб. х 2 % + 3200 руб. = 3300,99 руб.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Юденкова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» в пользу Юденкова А. В. компенсацию за время вынужденного прогула с 01.05.2021 года по 14.09.2021 года в размере 105049 (сто пять тысяч сорок девять) рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «ДЭЛК» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3301 (три тысячи триста один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2021 года.

Судья Е.Ю. Догорова