Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2778/2020 ~ М-2569/2020 от 10.07.2020

Дело № 2-2778/2020

                                                                                 (УИД 73RS0004-01-2020-003808-88)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 августа 2020 года                                                             город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                   Павлова Н.Е.,

при секретаре                       Новиковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Сергея Анатольевича к индивидуальному предпринимателю Ключникову Виктору Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Морозов С.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ключникову В.В. (далее - ИП Ключников В.В.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

В обоснование иска указал, что с 01.06.2015 по 31.05.2016 он работал у ИП Ключникова В.В. на основании трудового договора в должности мастера по ремонту бытовой техники. В его (истца) должностные обязанности входила диагностика и ремонт телевизоров, мониторов, компьютеров. Рабочее место Морозова С.А. находилось по адресу: <адрес>. Он работал 5 дней в неделю с 09.00 часов до 18.00 часов. Размер заработной платы был сдельный и определялся объемом выполненных работ.

В результате конфликта с ответчиком он (истец) написал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом ответчик отказался выдать ему трудовую книжку. Поскольку конфликт был урегулирован, то с 01.06.2016 он продолжил работать у ИП Ключникова В.В., но уже без оформления надлежащим образом трудовых отношений.

С января 2020 года ответчик перестал ему выплачивать заработную плату.

В связи с нарушением трудовых прав ему (истцу) были причинены нравственные страдания.

Просил установить факт трудовых отношений между Морозовым С.А. и ИП Ключниковым В.В. в должности мастера по ремонту бытовой техники с 01.06.2016, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности мастера по ремонту бытовой техники с 01.06.2016, запись об увольнении с 10.04.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, признать незаконным увольнение от 05.03.2020, взыскать с ответчика заработную плату в размере 40 433 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 42 899 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика представить в Государственное учреждение - УПФ РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01.06.2016 по 10.04.2020, произвести уплату страховых взносов.

Истец Морозов С.А. в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме.

Ответчик ИП Ключников В.В., его представитель Корнилов К.В. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Поддержали доводы возражений на иск, приобщенных к материалам дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Заволжском районе города Ульяновска Ульяновской области Костина К.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Управления.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ИФНС России по Заволжскому району г. Ульяновска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца Морозова С.А., ответчика ИП Ключникова В.В., его представителя Корнилова К.В., исследовав письменные материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как пояснил в судебном заседании истец, в период с 01.06.2016 по 10.04.2020 он состоял в трудовых отношениях с ИП Ключниковым В.В., выполнял диагностику и ремонт телевизоров, мониторов, компьютеров в здании, расположенном по адресу: <адрес>, режим его работы был с 09.00 часов до 18.00 часов, пять дней в неделю.

Вместе с тем, из трудовой книжки истца усматривается, что Морозов С.А. был принят на работу мастером по ремонту бытовой техники к ИП Ключникову В.В. 01.06.2015 и уволен 31.05.2016 по инициативе работника.

Суд учитывает, что сторона ответчика представила доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений с истцом в период с 01.06.2016 по 10.04.2020.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8 подтвердили в судебном заседании, что они не видели истца в спорный период на рабочем месте у ИП Ключникова В.В. в здании по адресу: <адрес>. У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения. За время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Суду не были представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка работодателя, получение заработной платы.

Представленные в материалы дела истцом документы (письменные показания свидетелей, распечатка телефонных разговоров истца и ответчика, отчеты по ремонту по мастерам) не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и выполнению трудовой функции. То есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Указанные документы не содержит в себе сведений об ответчике как о работодателе истца, а также данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Письменные показания свидетелей ФИО9, ФИО10 ФИО11 суд оценивает как доказательства, не отвечающие требованиям относимости, допустимости и достоверности. Данные свидетели не были допрошены судом в ходе рассмотрения дела, не предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. При этом суд не имеет возможности идентифицировать данных свидетелей как лиц, подписавших данные показания.

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между Морозовым С.А. и ИП Ключниковым В.В. в период с 01.06.2016 по 10.04.2020.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ИП Ключниковым В.В. в должности мастера по ремонту бытовой техники в период с 01.06.2016 по 10.04.2020 удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, обязании представить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести уплату страховых взносов являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, то в их удовлетворении следует также отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Морозова Сергея Анатольевича к индивидуальному предпринимателю Ключникову Виктору Владимировичу об установлении факта трудовых отношений между Морозовым Сергеем Анатольевичем и индивидуальным предпринимателем Ключниковым Виктором Владимировичем в должности мастера по ремонту бытовой техники с 01.06.2016, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности мастера по ремонту бытовой техники с 01.06.2016, запись об увольнении с 10.04.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, признании незаконным увольнения от 05.03.2020, взыскании заработной платы в размере 40 433 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 42 899 руб. 08 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., обязании представить в Государственное учреждение - УПФ РФ в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01.06.2016 по 10.04.2020, произвести уплату страховых взносов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                                                                                            Н.Е. Павлов

Решение изготовлено в окончательной форме 11.08.2020