Заочное решение по делу № 02-0546/2018 от 12.01.2018

№ 2-546/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, указав, что работает на предприятии ответчика с дата. В нарушение трудового законодательства, ответчик в период с дата по дата начислял, но не выплачивал ей (истице) заработную плату, вследствие чего образовалась суммарная задолженность сумма Поскольку во внесудебном порядке разрешить вопрос о восстановлении трудовых прав не удалось, просила суд взыскать в ее пользу с ответчика: задолженность по заработной плате сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата до дата включительно - сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Будучи надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, истица фио в судебное заседание не явилась. Выступая ранее, поддержала основание и предмет иска, подтвердив изложенные в нем обстоятельства, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика - наименование организации в судебное заседание не явился, не сообщив причины неявки, в связи с чем, с согласия истицы, на основании ст.233 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно с.т ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что на предприятии ответчика фио работает с дата в должности администратора сайта с окладом сумма. В период с дата по дата работодатель начислял, но не выплачивал в полном объеме истцу заработную плату. Кроме того, судом установлено, что в период с дата по дата работодатель не выплачивал истцу заработную плату. Указанные обстоятельства помимо пояснений истца, подтверждается Трудовым договором №15 от дата (л.д.20-23), трудовой книжкой (л.д.24-25), справкой «Структура задолженности организаций» (л.д.30), расчетными листками (л.д.31-39). Доказательств иного не представлено.

Таким образом, за период с дата по дата включительно ответчик должен был выплатить истцу суммарно телефон рубля, исходя из расчета: (70 000 рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей+ 70 000 рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей+ 70 000 рублей телефон рублей телефон рублей телефон рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей+ 70 000 рублей) - 13%.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что данная сумма выплачена истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца по выплате заработной платы в размере сумма.

Как следует из положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

За три последних месяца (сентябрь, октябрь, дата) ответчик должен выплатить истице, как установлено выше, - сумма, исходя из расчета: сумма (заработная плата за сентябрь) телефонсумма (заработная плата за октябрь) телефонсумма (заработная плата за ноябрь).

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что решение в части взыскания сумма подлежит немедленному исполнению, а взыскание заработной платы в остальной части - сумма (из расчета: сумма - сумма), подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от дата № 90-ФЗ, действовавшей до дата включительно), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После изменения, внесенных в редакцию ст.236 ТК РФ Федеральным законом от дата №272-ФЗ размер штрафной санкции для работодателя увеличился с 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации до одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Банковская ставка (ставка рефинансирования) установлена Банком России с марта

дата по дата в размере 8,25%, с дата по дата в размере 11%, с дата по дата 10,5%, с дата

дата по дата 10%, с дата по дата 9,75%, с 02 мая2017 года по дата 9,25%, с дата по дата 9%, с дата по дата 8,5% и с дата по дата 8,25%.

Таким образом, суммарный размер процентов за несвоевременную выплату фио заработной платы за период с дата по дата включительно составит телефон,70 рублей, исходя из расчета: (60 900 рублей х 246 дня х 1/300 х 8,25%) + (60 900 рублей х 165 дня х 1/300 х 11%) + (60 900 рублей х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900 рублей х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (60 900 рублей х 32 дней х 1/150 х 8,25%) +(60 900 рублей х 216 дня х 1/300 х 8,25%) + (60 900 рублей х 165 дня х 1/300 х 11%) + (60 900 рублей х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900 рублей х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (60 900 рублей х 32 дней х 1/150 х 8,25%)+(60 900 рублей х 185 дня х 1/300 х 8,25%) + (60 900 рублей х 165 дня х 1/300 х 11%) + (60 900 рублей х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900

рублей x 91 день х 1/150 х 9%) + (сумма х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%)+(сумма х 155 дня х 1/300 х 8,25%) + (сумма х 165 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150*х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (сумма х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (сумма х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%) + (сумма х 124 дня х 1/300 х 8,25%) + (сумма х 165 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150 х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (сумма х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (сумма х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%)

+ (сумма х 93 дня х 1/300 х 8,25%) + (сумма х 165 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150 х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900

рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900

рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%)+ (сумма х 63 дня х 1/300 х 8,25%) + (сумма х 165 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150 х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900

рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900

рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%)%)+ (сумма х 32 дня х 1/300 х 8,25%) + (сумма х 165 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150 х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900

рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900

рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%)+ (сумма х 2 дня х 1/300 х 8,25%) + (сумма х 165 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150 х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (сумма х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (сумма х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%) + (сумма х 136 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150 х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (сумма х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (сумма х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%)

+ (сумма х 106 дня х 1/300 х 11%) + (сумма х 97 дней х 1/300 х 10,5%) +

(60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900 рублей х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (60 900 рублей х 32 дней, х 1/150 х 8,25%) + (60 900 рублей х 77 дня х 1/300 х 11%) + (60 900 рублей х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900 рублей х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (60 900 рублей х 32 дней х 1/150 х 8,25%)+ (60 900 рублей х 45 дня х 1/300 х 11%) + (60 900 рублей х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900 рублей х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (60 900 рублей х 32 дней х 1/150 х 8,25%)%) + (60 900 рублей х 15 дня х 1/300 х 11%) + (60 900 рублей х 97 дней х 1/300 х 10,5%) + (60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900 рублей х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (60 900 рублей х 32 дней х 1/150 х 8,25%) + (60 900 рублей х 81 день х 1/300 х 10,5%) + (60 900 рублей х 14 дней х 1/300 х 10%) + (60 900 рублей х 175 дней х 1/150 х 10%) + (60 900 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (60 900 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (60 900 рублей х 91 день х 1/150 х 9%) + (60 900 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5%)

+ (сумма х 32 дней х 1/150 х 8,25%) + (сумма х 51 день х 1/300 х 10,5%) +

(сумма х 14 дней х 1/300 х 10%) + (сумма х 175 дней х 1/150 х 10%) + (сумма х 36 дней х 1/150 х 9,75%) + (сумма х 48 дней х 1/150 х 9,25%) + (сумма х 91 день х 1/150 х 9%) + (сумма х 42 дня х 1/150 х 8,5%) + (60 900

рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 20 дней x 1/300 x 10,5%) + (60 900 рублей x 14 дней x 1/300 x 10%) + (60 900 рублей x 175 дней x 1/150 x 10%) + (60 900 рублей x 36 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня #1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 3 дня x 1/300 x 10%) + (60 900 рублей x 175 дней x 1/150 x 10%) + (60 900 рублей x 36 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 148 дней x 1/150 x 10%) + (60 900 рублей x 36 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 117 дней x 1/150 x 10%) + (60 900 рублей x 36 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 87 дней x 1/150 x 10%) + (60 900 рублей x 36 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 56 дней x 1/150 x 10%) + (60 900 рублей x 36 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 27 дней x 1/150 x 10%) + (60 900 рублей x 36 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 35 дней x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 2 дня x 1/150 x 9,75%) + (60 900 рублей x 48 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 20 дней x 1/150 x 9,25%) + (60 900 рублей x 91 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 80 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 50 день x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%) + (60 900 рублей x 19 дней x 1/150 x 9%) + (60 900 рублей x 42 дня x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%)+ (60 900 рублей x 30 дней x 1/150 x 8,5%) + (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%)+ (60 900 рублей x 32 дней x 1/150 x 8,25%)+ (60 900 рублей x 31 день x 1/150 x 8,25%).

Как следует из положений ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение расчёта при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает характер причиненных им нравственных страданий; степень вины причинителя вреда; обстоятельства, сопутствующие нарушению прав - неустойчивое положение на рынке труда, постоянный рост цен на продукты питания и первой необходимости; материальное положение истца.

Ввиду изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, в соответствии со ст.ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет выплаты компенсации морального вреда в пользу истца фио сумма.

Принимая во внимание, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что ответчик является проигравшей стороной по делу, на основании ст.98 ГПК РФ и ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет сумма, исходя из того, что суммарный размер взысканий по имущественным требованиям, подлежащим оценке, составил сумма, а также учитывая удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда, т.е. имущественного требования, не подлежащие оценке.

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, дата - сумма, обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счёт полного расчета при увольнении -сумма, в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы - сумма, в счет компенсации морального вреда - сумма а всего сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину - сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий