Решение по делу № 2-5144/2019 ~ М-5304/2019 от 19.09.2019

Дело № 2- 5144/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года                    город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Зариповой К.М.,

с участием истца Сафина Р.Т., представителя истца Сафина Р.Т.- Инсатовой З.В. (по устному ходатайству),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафина Р.Т. к ООО «Бижбулякстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сафин Р.Т. обратился в суд с иском к ООО «Бижбулякстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Сафиным Р.Т. и ООО «Бижбулякстройсервис» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Сафин Р.Т. был принят на работу в ООО «Бижбулякстройсервис» на должность директора с окладом 10 000 рублей в месяц. Основанием для заключения трудового договора явилось решение общего собрания учредителей ООО «Бижбулякстройсервис» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). На тот момент Сафин Р.Т. работал заместителем генерального директора ОАО «Строительная компания Трест№», которое является учредителем ООО «Бижбулякстройсервис». Трудовой договор с ООО «Бижбулякстройсервис» был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ с целью запуска производства на кирпичном заводе. Работа на этом предприятии являлась дополнительной и совмещалась с основной. ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания учредителей полномочия истца как директора были продлены (протокол от ДД.ММ.ГГГГ). Между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. За период действия трудового договора истец свои обязанности исполнял надлежащим образом. Однако по истечении действия заключенного трудового договора заработная плата работодателем не выплачена.

    На основании изложенных обстоятельств, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 490 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 338 908 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

    В судебном заседании истец Сафин Р.Т., представитель истца Сафина Р.Т.- Инсатова З.В. уточненные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бижбулякстройсервис» в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен. Судебные извещения, направленные по месту регистрации юридического лица, возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом требований статьи 154 названного Закона - сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Заслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сафиным Р.Т. и ООО «Бижбулякстройсервис» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Сафин Р.Т. был принят на работу в ООО «Бижбулякстройсервис» на должность директора с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Основанием для заключения трудового договора явилось решение общего собрания учредителей ООО «Бижбулякстройсервис» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также установлено, что трудовой договор с ООО «Бижбулякстройсервис» был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ с целью запуска производства на кирпичном заводе.

Решением общего собрания учредителей ООО «Бижбулякстройсервис» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора Сафина Р.Т. продлены до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Бижбулякстройсервис» в лице директора Ханбикова Ф.М. и Сафиным Р.Т., п.1.5 срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ дополнен в следующей редакции: «Договор заключается между работодателем и работником на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ». Согласно п. 2.5.2 трудового договора Общество обязалось производить оплату труда, выплачивать вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Собранием Положением об оплате труда руководителя Общества с ограниченной ответственностью.

Обратившись в суд с данным иском, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 490 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период, суд исходит из следующего.

Определением мирового судьи судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменен судебный приказ № о взыскании с ООО «Бижбулякстройсервис» в пользу Сафина Р.Т. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, расчет задолженности невыплаченной заработной платы за работу в размере 490 000 рублей, представленный истцом, подтвержден представленными в суд письменными доказательствами, которые отвечают требованиям действующего законодательства. Ответчиком доказательства неправильности данного расчета, а также иной расчет задолженности по заработной плате в суд не представлены.

Кроме того, стороной ответчика не предоставлены доказательства начисления Сафину Р.Т. заработной платы за спорный период в меньшем размере либо доказательств отсутствия у работодателя обязанности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав изложенные обстоятельства, а также представленные в совокупности доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Сафина Р.Т. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 490 000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая приведенные правовые нормы, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Сафина Р.Т. о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в заявленном размере 338 908 рублей 50 копеек.

При этом расчет, представленный истцом, произведен в соответствии со ст. 236 Трудового кодекс РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы, суд считает, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, суд исходит из степени допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Бижбулякстройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 789 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 490 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 338 908 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 789 ░░░░░░ 08 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░