Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4860/2016 ~ М-5157/2016 от 19.07.2016

                                                                                                                     Дело № 2-4860/2016

                                                                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2016 г.                                                                                             г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи         Анципович Т.В.,

при секретаре                                      Семаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деревянкина В.Г. к Ульяновской таможне о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Деревянкин В.Г. обратился в суд с иском к Ульяновской таможне о взыскании выходного пособия за третий месяц со дня сокращения, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ. работал в организации Ульяновская таможня в должности <данные изъяты> по трудовому договору №-л от 2004года на основании приказа о приёме на работу от 28 июля 2004г. Приказом начальника таможни №-к от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с занимаемой должности по п.2 части 1 статьи 81ТК РФ ( в связи с сокращением штата). В соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В двухнедельный срок он встал на учёт в службу занятости Засвияжского района г.Ульяновска. Однако работодателем пособие в размере 16 500 руб. ему выплачено не было за третий месяц по решению центра занятости. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате пособия со стороны работодателя не последовало. Тем самым, в результате действий работодателя он был лишён средств сосуществования и кроме того у него на данный момент есть кредитное обязательство, которое он не может исполнить в срок в связи с неисполнением работодателем своих обязательств. На основании вышеизложенного считет, что действия работодателя неправомерны, ему были причинены физические и нравственные страдания (моральный вред), которые он оценивает в сумме 10 000 руб. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере 16500 рублей., взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему указанными нарушениями трудовых прав в сумме 10 000 руб.

    Истец Деревянкин В.Г. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать с Ульяновской таможни в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что среднемесячный заработок частично за второй и за третий месяц ему был выплачен 02.08.2016 г.

Представитель ответчика Сесина Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель ответчика Ламзина Т.Л. в судебном заседании и исковые требования не признала по аналогичным доводам.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

            Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что Деревянкин В.Г. состоял в трудовых отношениях с Ульяновской таможней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> автотранспортного отдела Ульяновской таможни.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается материалами дела, что подтверждается приказом Ульяновской таможни от ДД.ММ.ГГГГ г. № №

Согласно указанному приказу отдел бухгалтерского учета и финансового мониторинга обязан был сохранить работнику при сокращении среднемесячный заработок на период трудоустройства в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ; среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ч.2 ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ Деревянкин В.Г. обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за период с 01.05.2016 г. по 30.05.2016 г., представив трудовую книжку с отсутствием записи о трудоустройстве и уведомив о том, что не был трудоустроен по окончании второго месяца со дня увольнения. Размер среднего заработка за данный период составил 19 750,56 руб. Деревянкину В.Г. 02.06.2016 г. выплачено только 16200 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) в связи с отсутствием денежных средств, исходя из суммы выделенных денежных средств по соответствующему КБК «Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата по ст. 178 ТК РФ».

ДД.ММ.ГГГГ Деревянкин В.Г. обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за период с 31.05.2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ и представил трудовую книжку с отсутствием записи о трудоустройстве, решение ОГКУ ЦЗН города Ульяновска № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении за уволенным работником Деревянкиным В.Г. средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Размер среднего заработка за данный период составил 24 139, 57 руб. Выплата остатка среднего заработка за второй месяц и третий месяц в размере 27 690 руб. 13 коп. была осуществлена по поступлению на счет Ульяновской Таможни денежных средств по соответствующему КБК - 02.08.2016 г. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ)

Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт несвоевременной выплаты Деревянкину В.Г. среднего заработка на период трудоустройства по окончанию третьего месяца нетрудоустройства после увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по сокращению штата, предназначенного для обеспечения работника средствами к существованию, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам, является нарушением его прав, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, небольшую продолжительность периодов задержки выплаты сохраняемого среднего заработка, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000,00 руб.

Доводы представителей ответчика о том, что вина Ульяновской таможни в несвоевременной выплате истцу сохраняемого среднего заработка в связи с отсутствием денежных средств по соответствующему КБК отсутствует, при этом Ульяновская таможня предпринимала все возможные меры для увеличения лимитов бюджетных обязательств путем неоднократного направления писем в Приволжское таможенное управление, не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку факт нарушения трудовых прав истца на получение средств содержания был установлен в судебном заседании. Вместе с тем, данные доводы были учтены судом при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика Ульяновская таможня, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Деревянкина В.Г. к Ульяновской таможне о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Ульяновской таможни в пользу Деревянкина В.Г. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска Деревянкину В.Г. отказать.

Взыскать с Ульяновской таможни государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб. 00 коп.

    Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                       Т.В. Анципович