Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12180/2014 ~ М-10866/2014 от 31.10.2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                                    Рассоловой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дворяниновой А.С. к складу базы комплексного хранения войсковой части №, ФКУ "ответчик" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к складу базы комплексного хранения войсковой части №, ФКУ "ответчик" о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с войсковой частью № в должности медицинской сестры, с ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по уходу за ребенком, с ДД.ММ.ГГГГ года находилась в отпуске по уходу    за вторым ребенком. ДД.ММ.ГГГГ ее уведомили о предстоящем сокращении, в тот же день она обратилась    с заявлением о досрочном расторжении трудового договора до истечении    двух месяцев. Однако, ответчик, в нарушении положения ст.180 ТК РФ не выплатил ей дополнительную компенсацию за два месяца.

Истец Дворянинова А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФКУ "ответчик" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика склад ( по хранению материальных и технических средств автобронетанковой службы) войсковой части № по доверенности Козлова О.И. в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Дворянинова А.С. состояла в трудовых отношениях со складом ( по хранению материальных и технических средств автобронетанковой службы) войсковой части 55443 в должности медицинской сестры медицинского пункта. ( л.д.7-9)

ДД.ММ.ГГГГ Дворяниновой А.С. вручено уведомление о сокращении ее должности с ДД.ММ.ГГГГ года. ( л.д.4)

      Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, с письменного согласия Дворяниновой А.С. ( л.д.5), в порядке ст. 180 ТК РФ, трудовые отношения с ней были прекращены в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ( л.д.6)

    При увольнении Дворяниновой А.С. было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. ( л.д.20)

     Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

      В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

        Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

       При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

       Приведенные выше положения закона не содержат ограничения временных рамок выплаты работнику дополнительной компенсации двумя месяцами, устанавливая только минимальный срок предупреждения об увольнении в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не ограничивая работодателя в возможности увеличения данного срока, а устанавливают обязанность работодателя выплаты указанной дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Поскольку, истица была предупреждена о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в день данного предупреждения в соответствии с положениями ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовые отношения с нею были прекращены; при увольнении ей была не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за 2 месяца, таким образом, исходя их представленного ответчиком расчета    среднедневного дохода 456,73 руб, в пользу истицы     подлежит взысканию дополнительная компенсация в размере среднемесячного    заработка за два месяца, что составляет 19182,66 руб., (456,73 руб.Х 42 рабочих дня)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                    Р Е Ш И Л:

Взыскать с Федерального казенного учреждения "ответчик" в пользу Дворяниновой А.С. дополнительную компенсацию в размере 19182,66 руб. (Девятнадцать тысяч сто восемьдесят два рубля 66 коп.)

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева