Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-481/2017 ~ М-416/2017 от 20.04.2017

Дело № 2-481/2017

РЕШЕНИЕ

                именем Российской Федерации

03 мая 2017 года                                            гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Тарасовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ежук М.А. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению – детский сад №14 г. Сегежи о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Истица обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что работает у ответчика с ХХ.ХХ.ХХ.. Истице выплачена заработная плата без учёта минимального размера оплаты труда, в связи с чем просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март 2017 в сумме 18 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель МКДОУ – детский сад №14 г. Сегежи в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель администрации Сегежского муниципального района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалы дела представлены возражения на исковое заявление, согласно которым представитель администрации Белозерова Е.В. просила рассмотреть дело без участия третьего лица и отказать в удовлетворении исковых требований.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с МКДОУ – детский сад №14 г. Сегежи с ХХ.ХХ.ХХ. в должности оператора стиральных машин. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору истице установлен оклад в размере 3456 руб., районный коэффициент к заработной плате – 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50%, надбавка за вредные условия труда – 12%.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодекса РФ была исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб.

    Рассматривая представленные в дело расчёты недоначисленной заработной платы за указанный период, суд, приходит к выводу, что расчёт, представленный по запросу суда МКУ «ЕРЦ», выполнен в соответствии с требованиями законодательства, объективно отражает размер недоначисленной заработной платы с учётом фактически отработанного истцом рабочего времени, должностного оклада, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента. В то время как расчёт, представленный истцом, не отвечает требованиям законодательства, а потому не может быть применён судом при рассмотрении заявленных требований.

    Согласно представленному МКУ «ЕРЦ» расчёту в январе, феврале и марте 2017 года истице была начислена заработная плата в соответствии с МРОТ.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    исковые требования Ежук М.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судья                                              Д.А. Балашов

Справка: решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 05.05.2017.