Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-12448/2014 от 09.10.2014

Дело № 2-12448/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 20 ноября 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Давыдовой О.Н.,

при секретаре Вайгачевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиловой И. Н. к обществу с ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Истица работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела перестрахования в ООО СК «АРТЕКС», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, соглашениями о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, и записями в трудовой книжке истицы.

Согласно записям в трудовой книжке истицы трудовой договор с Шиловой И.Н. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Из справки исполнительного директора ООО СК «АРТЕКС» следует, что задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Выходное пособие при сокращении составило <данные изъяты>. Средний месячный заработок, сохраняющийся на период трудоустройства, и подлежащий выплате работодателем в соответствии со ст.178 ТК РФ, составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере <данные изъяты>, заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; среднемесячный заработок за 2-й месяц в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки не известна.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности ответчика составляет: выходное пособие - <данные изъяты>, заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>; среднемесячный заработок за 2-й месяц - <данные изъяты>. Ответчик возражений суду не представил, поэтому суд берет указанный расчет за основу и полагает необходимым взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении суммы морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии с п.п. 61.1, 61.2 Бюджетного Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО Страховая компания «АРТЕКС» в пользу Шиловой И. Н. <данные изъяты> – сумму задолженности по выплате выходного пособия, <данные изъяты> – сумму задолженности по заработной плате, <данные изъяты> – сумму среднего заработка за второй месяц и <данные изъяты> – сумму компенсации морального вреда. Всего: <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Страховая компания «АРТЕКС» <данные изъяты> – госпошлину в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Давыдова О.Н.

Мотивированное заочное решение изготовлено 25.11.2014 года.