Решение по делу № 2-432/2016 ~ М-343/2016 от 29.04.2016

Дело № 2-432/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 04.08.2016 года

Мотивированное решение изготовлено    09.08.2016 года

г. Прокопьевск                                 04 августа 2016 года

Прокопьевский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Пальцева Д.А.,

с участием помощника прокурора Прокопьевского района Киселева П.А.,

при секретаре Верлан О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронкова В.А. к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда из-за утраты профессиональной трудоспособности в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Воронков В.А. обратился в суд с иском к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда из-за утраты профессиональной трудоспособности в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей.

Требования мотивированы тем, что в период исполнения трудовых обязанностей в ОАО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты> ему была впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности 20%, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3 акта установлен заключительный диагноз: <данные изъяты> Обеспеченность СИЗ от шума не в полном объеме. Карта аттестации № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 18 акта установлено, что причиной профессионального заболевания послужило длительное, в течение всей рабочей смены, многократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов и веществ. Вина работника не установлена (п. 10 акта). Пунктом 21 акта установлена вина администрации предприятия, допустившей нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов. Ему ответчиком причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что в соответствии с медицинскими показаниями ему необходимо периодически наблюдаться у врачей, проходить несколько раз в год курс лечения. Он лишен в полной мере общения с людьми, так как <данные изъяты>. На основании приказа №-ад от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена ему в соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ. единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 42545 руб. 70 коп. Пособие рассчитано, исходя из средней заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 37545 руб. 20 коп., утраты профессиональной трудоспособности в размере 20%, коэффициентов увеличения тарифных ставок на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного ГУ КРОФСС в размере 19941 руб. 95 коп. Однако, из анализа ФОС по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ. и буквального толкования коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ следует, что коллективный договор расширил социальные гарантии работников, закрепив в п. 8.6 обязанность работодателя выплатить работнику как единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, так и компенсацию морального вреда. Порядок выплаты по ФОС содержит дополнительное условие: она производится в счет компенсации морального вреда. Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Шахта «Котинская» (п. 8.6) не содержит такого условия как выплата единовременного пособия только в счет компенсации морального вреда. Соответственно, данный нормативный акт выплату единовременного пособия в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности не связывает с компенсацией морального вреда, улучшает положение работников. При таких обстоятельствах с АО «СУЭК-Кузбасс» подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии с ФОС на ДД.ММ.ГГГГ.г. Вместе с тем, он полагает возможным не применять коэффициенты увеличения тарифных ставок на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФОС на ДД.ММ.ГГГГ.г. не предусмотрена индексация среднего заработка на коэффициенты повышения тарифных ставок в случае задержки выплаты компенсации. Размер компенсации морального вреда составит: 37545 руб. 20 коп. (среднемесячный заработок) х 20% х 20% (утрата профессиональной трудоспособности) – 42545 руб. 70 коп. (выплачено) = 107634 руб. Просит взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс» сумму компенсации морального вреда за утрату профессиональной трудоспособности в размере 107634 руб.

В судебном заседании истец Воронков В.А. поддержал заявленные исковые требования, просит исковые требования удовлетворить полностью.

Представитель истца Воронкова В.А. – Лактионов А.А., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал заявленные исковые требования, суду пояснил, что вина работодателя 100%, в связи с чем не должны применяться коэффициенты, которые применены в приказе. Период работы у ответчика и заработную плату истца не оспаривают. Учитывая заболевание – <данные изъяты>, истцу тяжело общаться с людьми, на протяжении длительного времени он обращается за медицинской помощью, переживает, переносит нравственные страдания. Просит взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс» в пользу истца сумму компенсации морального вреда за утрату профессиональной трудоспособности в размере 107634 руб.

Представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» - Бородина Н.Г., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями не согласна, просит отказать в иске в полном объеме. Представлены письменные возражения на заявленные исковые требования, из которых следует, что АО «СУЭК-Кузбасс» исполнило обязательство по компенсации морального вреда в пользу истца. Справкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ Воронкову В.А. установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Приказом ОАО «СУЭК-Кузбасс» №-ад от ДД.ММ.ГГГГ Воронкову В.А. была произведена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда в 42545,70 рублей на основании его заявления и в соответствии с пунктом 5.4. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, а также п. 5.3.2. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты>. Право работников АО «СУЭК-Кузбасс» на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием, предусмотрено пунктом 5.4 Отраслевого соглашения. Таким образом, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного производственной травмой, что не противоречит закону. Кроме того, заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости. АО «СУЭК-Кузбасс» полагает, что сумма компенсации морального вреда, назначенная Приказом №-ад от ДД.ММ.ГГГГ, соответствует требованиям разумности и справедливости, определена с учетом характера и обстоятельств причинения вреда, то есть в соответствии с требованиями и гражданского законодательства, и условиями локальных актов – ФОС и Коллективного договора.

Представитель третьего лица – ГУ КРОФСС РФ филиал № 5 – в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, находит заявленные исковые требования Воронкова В.А. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что истец Воронков В.А. работал на предприятиях ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» в периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОАО «Шахтоуправление Котинское»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОАО «Шахтоуправление Котинское»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОАО «СУЭК-Кузбасс» шахта «Котинская»,

- по ДД.ММ.ГГГГ – ОАО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Шахта «Котинская».

    Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20) установлено наличие у Воронкова В.А. профессионального заболевания, заключительный диагноз: <данные изъяты>

<данные изъяты>

    Причиной профессионального заболевания послужило длительное, в течение всей рабочей смены, многократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ. На рабочего воздействует производственный шум, генерируемый горношахтным оборудованием, вентиляторами местного проветривания, производимыми взрывами и т.д. Наличие вины работника не установлено (п. 10 акта).

    Заключение: на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия вредных производственных факторов (п. 20 акта).

Пунктом 21 акта установлена вина администрации предприятия, допустившей нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов.

Заключением медико-социальной экспертизы (справка № от ДД.ММ.ГГГГ) истцу Воронкову В.А. впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности 20% в связи с профессиональным заболеванием на основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, степень утраты профессиональной трудоспособности установлена на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78-79).

Приказом ОАО «СУЭК-Кузбасс» №-ад от ДД.ММ.ГГГГ истцу Воронкову В.А. произведена единовременная выплата в счет возмещения морального вреда в размере 42545 рублей 70 копеек на основании его заявления и в соответствии с пунктом 5.4. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 80).

Расчет единовременной выплаты: ((37545,20 руб. х 1,016 х 1,012 х 1,016 х 20% х 20) – 19941,95 руб.) х 31,09% = 42545,70 руб., где:

- 37545,20 руб. – средняя заработная плата за период с июня 2012 года по май 2013 года,

- 20 – процент утраты трудоспособности,

- 1,016, 1,012, 1,016 – коэффициенты увеличения тарифных ставок на 01.07.2013г., 01.10.2013г., 01.01.2014г.,

- 19941,95 руб. – единовременное пособие ГУ КРОФСС,

- 31,09 % - стаж работы на предприятии.

Расчет единовременной выплаты и размер средней заработной платы истцом Воронковым В.А. не оспаривались.

Суд находит неубедительными доводы истца Воронкова В.А. о том, что ответчик обязан выплатить ему также компенсацию морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с п. 8.6 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ., не зависимо от выплаты по п. 5.4 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ и с учетом 100 % вины предприятий ответчика.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Статьей 45 ТК РФ предусмотрено заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения).

Факт присоединения ОАО «СУЭК - Кузбасс» к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ сторонами не оспаривается.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

Согласно справке АО «СУЭК-Кузбасс», срок действия Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» шахтоуправление <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ – три года с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ. – три года с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128).

Пунктом 5.3.2 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Котинское» Шахта Котинская на 2013-2016 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования) на основании заявления работника с учетом приложенного документа о сумме фактической выплаты ФСС РФ.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника, актом расследования профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет ответственность только за вред, причиненный здоровью в период работы в Организации (долевая ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей исходя из стажа работы). Стаж работы Работника определяется пропорциональна времени, отработанному во вредных условиях труда у каждого работодателя (л.д. 129-137).

Аналогичные положения содержаться в п. 8.6 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Котинское» Шахта Котинская на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138-144).

При этом, согласно п. 1.2, Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон, заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Кузбасским Соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 года и иными Федеральными законами, нормативно-правовыми актами.

Из приведенных положений закона, Федерального отраслевого соглашения и коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В данном случае порядок выплаты работникам компенсации морального вреда в случае профессионального заболевания и ее конкретный размер определены в коллективном договоре, заключенном между работодателем ОАО «СУЭК-Кузбасс» и работниками ОАО «СУЭК-Кузбасс». Право работников ОАО «СУЭК-Кузбасс» на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности, предусмотрено пунктом 5.3.2 Коллективного договора и п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения.

Таким образом, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности, что не противоречит закону.

Из приказа ОАО «СУЭК-Кузбасс» №-ад от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ответчик выплатил истцу Воронкову В.А. единовременную выплату в счет возмещения морального вреда в размере 42545 рублей 70 копеек. При этом размер компенсации был определен с учетом положений п. 5.4 Федерального отраслевого оглашения, п. 5.3.2 Коллективного договора. Тем самым, Воронкову В.А. уже выплачена ОАО «СУЭК-Кузбасс» компенсация морального вреда, причиненного вследствие утраты работником профессиональной трудоспособности.

Доводы представителя истца о том, что ответчик не должен был при исчислении суммы единовременной выплаты применять коэффициент, определяющий стаж работы истца на предприятии (31,09 %), суд находит необоснованными, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 5.3.2 Коллективного договора, в случае, если ответственность за причинение вреда здоровью работника. Актом расследования профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет ответственность только за вред, причиненный здоровью в период работы в организации (долевая ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, исходя из стажа работы). Стаж работы работника определяется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда у каждого работодателя. Аналогичная норма содержится в абз. 3 п. 5.4 Федерального отраслевого оглашения.

Как следует из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы истца в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов составляет 23 года 7 месяцев, в том числе периоды работы: <данные изъяты>

Таким образом, ответчик АО «СУЭК-Кузбасс» обоснованно учел период работы истца Воронкова В.А. - 7 лет 04 месяца (88 месяцев), то есть 31,09 % от общего стажа работы истца в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, на предприятии ответчика при определении размера единовременной выплаты, которая по сути своей является и компенсацией морального вреда.

Следовательно, с учетом положения п. 5.3.2 Коллективного договора, вытекающего из положений п. 5.4 Федерального отраслевого оглашения, предусматривающих аналогичный порядок и основания выплаты работникам единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, суд не находит оснований для повторного взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Воронкова В.А. к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда из-за утраты профессиональной трудоспособности в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Прокопьевский районный суд Кемеровской области в течение месяца.

Председательствующий                                                       Д.А. Пальцев (На момент опубликования решение в законную силу не вступило)