Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6913/2011 ~ М-6047/2011 от 02.09.2011

Дело № 2-6913/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рудых Г.М.,

при секретаре Рублевой Е.Д.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Стрельниковой В.В., истца Сафонова Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 октября 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Сафонова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах Сафонова Ю.В. с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что истец работал в ООО «Охранное предприятие «Купол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись о переименовании работодателя на ООО «Охранная организация «Купол» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В связи с отзывом у работодателя лицензии, работниками сдано оружие, деятельность организация-работодатель фактически не осуществляет, однако не ликвидировано согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца Сафонова Ю.В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда на территории Волгоградской области 1,2 величины прожиточного минимума, что составляет 7 844 руб. в месяц, а за вычетом НДФЛ в размере 6 824 руб. 28 коп в месяц: 6 824,28 руб. х 3 месяца = 20472 руб. 84 коп.. Также просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы 500 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., а всего 21972 руб. 84 коп..

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района Стрельникова В.В., истец Сафонов Ю.В. поддержали исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «Купол» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду причину неявки не сообщил.

С учетом мнения истца, который не возражала против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, истца, проверив и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании на основании трудовой книжки истца, Сафонов Ю.В. работал в ООО «Охранное предприятие «Купол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись о переименовании работодателя на ООО «Охранная организация «Купол» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно письменным объяснениям истца, ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается существование ООО «ОО «Купол».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свои требований и возражений.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не предоставлено.

Поскольку ответчиком не предоставлено суду письменных доказательств размера заработной платы истца, суд полагает возможным согласиться с расчетом прокурора исходя из минимального размера заработной платы.

На основании ст. 133-1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

28.07.2010г. трехсторонней комиссией в составе администрации Волгоградской области, областного совета профсоюзов и регионального объединения работодателей заключено региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» № С-111/10 (далее Соглашение), пунктом 1.1 которого установлено, что минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области составляет 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с п. 1.5 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной п. 1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Данным Соглашением предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня, установленного соглашением.

Пунктом Соглашения 5.2 установлено, что оно вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет.

Соглашение опубликовано в газете «Волгоградская правда» № 141 от
04.08.2010г..

Постановлением главы Администрации Волгоградской области от 25.04.2011г. № 175-п величина прожиточного минимума за 1 квартал 2011г. для трудоспособного населения установлена в размере 6 537 руб., в связи с чем, минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики области с апреля 2011г. составляет 7 844 руб..

Учитывая, что ООО «ОО «Купол» в течение 30 дней со дня его официального опубликования Соглашения о региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области не представило в Комитет по труду администрации области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, согласно ст.48 ТК РФ оно считается распространенным на него, в том числе и в, части оплаты труда.

Таким образом, ООО «ОО «Купол» обязан с 04.08.2010г. выплачивать работникам заработную плату работникам не ниже 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которая за полностью отработанное рабочее время по состоянию с 25.04.2011г. - 7 844 руб.

С апреля 2011г. работодатель обязан начислять указанному работнику заработную плату, исходя из установленного на территории Волгоградской области регионального минимума оплаты труда 7 844 руб. сумму, которая по удержанию 13% НДФЛ (1 019 руб. 72 коп.) к выплате составляет 6 824 руб. 28 коп.. 6824 руб. 28 коп. х 3 месяца = 20472 руб. 84 коп.

Таким образом, нашли свое подтверждение исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Сафонова Ю.В. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 20472 руб. 84 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что истцу не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, размер задолженности - 20472 руб. 84 коп., суд, пересчитав расчеты прокурора, находит требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку оплаты при увольнении работника в размере 500 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прокурор обосновал требование о компенсации морального вреда тем, что истец остался без средств к существованию в виде заработной платы. С учетом характера переживаний истца, степени вины ответчика суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ в размере 1 038 руб. 91 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Сафонова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» в пользу Сафонова Ю.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 20472 руб. 82 коп., компенсацию за ее задержку 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего в размере 21972 руб. 84 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Купол» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 038 руб. 91 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, в течение 7 дней со дня получения решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Судья - Г.М. Рудых