Решение по делу № 2-1255/2018 ~ М-12180/2017 от 29.12.2017

Дело № 2- 1255 / 2018 год

РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2018 года                                     г. Стерлитамак РБ

      Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи:       ДОЛЖИКОВОЙ О.А.,

при секретаре:                                    САФИНОЙ А.Р.,

с участием истца Бокина А.А., представителя ответчика в лице генерального директора Тюрина О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бокина А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «И-Терминал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Бокин А.А. обратился в суд с иском к ООО «И-Терминал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу неначисленную и невыплаченную сумму северной надбавки к заработной плате в сумме 6393руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2176,61руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1737,48 руб. (северная надбавка) и 476,67 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), почтовые расходы в сумме 158,10 руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 4 000 руб., моральный вред в сумме 5 000 руб.

Свои исковые требования Бокин А.А. мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Местом работы являлось обособленное подразделение в <адрес> который включен в <адрес>ов Крайнего Севера. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад (тарифная ставка); районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера истцу не начислялась.

В судебном заседании истец Бокин А.А. доводы и требования, изложенные в иске поддержал в полном объеме и просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «И-Терминал» в лице генерального директора Тюрин О.В. с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении требований отказать по доводам, указанным в письменном ывозражении на исковое заявление. В ходе судебного разбирательства подтвердил суду, что процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера истцу не начислялась.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований Бокина А.А. по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

На основании ст.4 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «И-Терминал» и Бокиным А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя работу с выполнением трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Бокиным А.А. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Истечении срока трудового договора.

В соответствии со ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в статьях 10, 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ местом работы Бокина А.А. является Обособленное подразделение в <адрес>, отдел <данные изъяты>.

Из представленных суду расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера истцу Бокину А.А. не выплачивалась, данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства также не опровергалось представителем ответчика.

Истцом Бокиным А.А. заявлены требования о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной суммы северной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6 393 руб.

Поскольку из трудовой книжки истца следует, что истец в районах Крайнего Севера начал работать с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, к ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на получение северной надбавки. Размер надбавки подтверждается и справкой ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку доказательств выплаты истцу в спорный период трудовой деятельности северной надбавки ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации не представлен, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в заявленном размере.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового Кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового Кодекса РФ согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 ТК РФ, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Между тем, материалы дела не содержат достоверных доказательств ознакомления истца с графиком отпусков, написания им заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, ознакомления с изданным работодателем приказом об отпуске. Факт выплаты ООО «И-Терминал» Бокину А.А. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не доказан, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 2 176, 61 руб., согласно представленного истцом расчета. Также суд принимает во внимание, что расчеты истца полностью подтверждаются расчетом, представленным со стороны ответчика.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает необходимым взыскать в пользу истца Бокина А.А. с ООО «И-Терминал» денежную компенсацию за задержку выплаты северной надбавки в размере 1 737,48 руб., а также взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 476,67 руб., согласно представленных истцом расчетов, проверенных судом и признанных верными.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав Бокина А.А. был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 Гражданского Кодекса РФ, нравственные страдания, которые истица испытала в связи с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 158, 10 руб., данные расходы подтверждены документально.

Обсудив исковые требования Бокина А.А. в части взыскания с ответчика расходов по составлению искового заявления в сумме 4000 руб., суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку истцом Бокиным А.А. в подтверждение заявленных требований не представлены подтверждающие документы о несении расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика ООО «И-Терминал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 731,35 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236-237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, ст.ст. 56, 88, 94, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бокина А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «И-Терминал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И - Терминал» в пользу Бокина А. А. невыплаченную сумму процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 6393 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2176 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплаты надбавки в размере 1737 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 476 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., почтовые расходы в размере 158,10 руб.,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «И-Терминал» в доход местного бюджета ГО г. Стерлитамака государственную пошлину в размере 731 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

           Председательствующий: Судья:                  О.А.ДОЛЖИКОВА

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>