Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2163/2019 (2-14293/2018;) ~ М-11699/2018 от 19.11.2018

Дело № 2-2163/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ]                                                          г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Сенькиной Ж.С., при помощнике судьи Елизарове Р.С., секретаре судебного заседания Проторской С.А., с участием истца Григорьева С.А., представителя истца по устному ходатайству Большаковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева С. А. к ООО «Студия Р» о признании незаконным бездействия по выплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда

Установил:

Истец Григорьев С.П. обратился в суд с иском к ООО «Студия Р» Райс Е.В. о признании незаконным бездействия по выплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с [ 00.00.0000 ] он работал в ООО «Студия Р» в должности режиссера монтажа. Приказом от [ 00.00.0000 ] [ № ] он уволен за прогул. Полагает, что бездействия ответчика по выплате заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] незаконны, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 38300 рублей, денежную компенсацию в размере 37600 рублей за выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, а именно работы в качестве редактора и корреспондента телепрограммы «Потребитель», корреспондента телепрограммы «Автоклуб» и «Разумный выбор» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , а также за работу в качестве оператора и корреспондента на мероприятиях «Квадро», проводимых ООО «Студия Р» из расчета средней заработной платы журналиста в городе Нижний Новгород, компенсацию за работу в ночную смену и в выходные дни с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Григорьев С.А. и его представитель Большакова Ю.Г. исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив правовую позицию, изложенную в письменных пояснениях по делу.

На рассмотрение дела в суд иные участники процесса не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд, с учетом мнения явившихся участников процесса, счел возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие неявившихся сторон, как предусмотрено ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнения явившихся участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, согласно статьям 12, 55, 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расчет среднего заработка судом производится в соответствии с положениями части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы работнику законодательно установлены гарантии, предусмотренные статьей 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Как установлено судом, Григорьев С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности режиссера видеомонтажа с [ 00.00.0000 ] , с ним был заключен трудовой договор.

Согласно п.1.4. условий трудового договора, дополнений к трудовому договору ежемесячная заработная плата истца составляет 12 000 рублей (должностной оклад), выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц, в период с 05 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца.

Согласно личного заявления Григорьева С.Г. и приказа ООО «Студия Р» от [ 00.00.0000 ] [ № ] № Григорьеву С.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , с которым истец ознакомлен, незаконным его не просил признать. Кроме того, данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела табелями учета рабочего времени за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Определением суда от [ 00.00.0000 ] , вынесенного в рамках рассмотрения гражданского дела, рассмотренного Нижегородским районным судом г.Н.Новгорода [ № ], производство по гражданскому делу в части исковых требований Григорьева С.А. о взыскании задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ] прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части, в связи с чем истец не может обращаться в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

За период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истцу выплачена заработная плата в размере 54081 рублей.

При увольнении истца в соответствии со ст. 127 ТК РФ ему также была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4139,40 рублей. Иного контррасчета суду со стороны истца не представлено.

Решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от [ 00.00.0000 ] по гражданскому делу [ № ] в удовлетворении исковых требований Григорьева С. А. к ООО «Студия Р» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано в полном объеме. Данное решение вступило в законную силу на основании апелляционного определения Нижегородского областного суда от [ 00.00.0000 ] .

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Учитывая изложенное, оснований для признаний незаконными бездействия работодателя в части выплаты заработной платы за период с января по октябрь 2018 года, взыскании заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск за [ 00.00.0000 ] год, у суда не имеется.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу в ночное время и выходные дни, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что со стороны работодателя была инициатива (требование и необходимость) в выполнении истцом работы, не предусмотренной трудовым договором, а также в сверхурочное время, не представлено.

Доказательства, представленные Григорьевым С.А. (фотоматериалы и свидетельские показания Блюдинской Н.М. Паниной Е.С. судом не принимаются, так как не соответствуют принципам допустимости и относимости, а именно: из показаний свидетелей невозможно с достоверностью определить график работы истца и его загруженность, напротив свидетель Блюдинская Н.М. пояснила, что как такого определенного графика работы не имелось в ООО «Студия Р», работали по режиму работы торгового центра, где располагался офис работодателя, истцу передавались для монтирования отснятые оператором кадры, за работу истцу выдавались наличные денежные средства супругом Райс Е.В., а свидетелем Паниной Е.С. не исключались факты выполнения истцом отдельных поручений, однако были ли они согласованы в рамках исполнения трудовых обязанностей или отдельных услуг возмездного характера пояснить не смогла. Кроме того, у данного свидетеля с ООО «Студия Р» также имелись напряженные взаимоотношения в связи с не выплатой заработной платы. Представленные видеоматериалы однозначно не свидетельствуют, что работа истцом выполнялась в сверхурочное время по инициативе работодателя, а не по собственной инициативе работника. Представленные видеоматериалы свидетельствуют лишь о дате создания файлов.

Согласно п.9.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Студия Р» привлечение работника к сверхурочной работе производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на основании приказа руководителя. В материалы дела таких приказов не предоставлено. В табеле учета рабочего времени проставлены 8 часовые рабочие дни. Требование об оплате работы в выходные дни также было признано необоснованным, т.к. табелем учета рабочего времени не подтвержден факт выхода на работу в выходные.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно требованиям ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Доказательств письменного обращения истца к работодателю с требованием о об оплате дополнительно выполняемой им работы, либо об отказе от выполнения дополнительной работы, равно как и доказательств того, что истец выполнял какую-либо работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и установленных трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей, Григорьевым С.А. в ходе рассмотрения дела не представлено.

Истец указывает, что работал в качестве корреспондента телепрограммы «Автоклуб» и «Разумный выбор» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , принимал участи в логическом построении готового продукта. При этом как следует из должностной инструкции режиссера монтажа телевизионных программ, основной задачей режиссера видеомонтажа является безусловное и качественное выполнении производства видеопродукции, ведет монтаж телевизионных программ и другой видеопродукции во взаимодействии с редактором или корреспондентом программы, по ходу монтажа обеспечивает готовность каждого сюжета. Видеоматериалы, имеющиеся в материалах гражданского дела, не содержат доказательств поручения со стороны работодателя Григорьеву С.А. на выполнение работы в качестве корреспондента и оператора, кроме того, участие в качестве корреспондента и телепрограмм «Автоклуб» и «Разумный выбор», «Квадро» данные видеоматериалы не содержат. Напротив, на видеофрагментах с участием Григорьева С.А. имеются другие операторы, производившие съемку сюжета. Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств, что данные видеосюжеты снимались по заданию работодателя.

При таких обстоятельствах, доводы истца о выполнении трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, наличии задолженности по заработной плате отклоняются судом.

Заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, являются производными от основных требований, в связи с чем также удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не усматривается нарушений прав истца, с учетом положений ст.226 ГПК РФ, предусматривающей право, а не обязанность вынесения частных определений, судом не усматривается оснований для внесения представления в Государственную инспекцию труда Нижегородской области.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Григорьева С. А. к ООО «Студия Р» о признании незаконным бездействия по выплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья                                                                                                    Ж.С. Сенькина