Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2080/2022 ~ М-1837/2022 от 04.05.2022

Дело № 2-2080/2022

73RS0002-01-2022-004186-62

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Ульяновск                                                                                       08 июня 2022 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Самылиной О.П.

при секретаре Лапушкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Ульяновский патронный завод» к Журавлеву Никите Аликовичу о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

акционерное общество «Ульяновский патронный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к Журавлеву Никите Аликовичу о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что акционерным обществом «Ульяновский патронный завод» был заключен трехсторонний договор об оказании услуг по профессиональному обучению № от ДД.ММ.ГГГГ с областным государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций», АО «УПЗ» и Журавлевым Никитой Аликовичем о предоставлении слушателю (Журавлеву Н.А.) образовательной услуги по профессиональному обучению по основной программе профессионального обучения по профессии 19149 «токарь», по окончании обучения слушатель обязался заключить трудовой договор с работодателем (АО «УПЗ»). Между акционерным обществом «Ульяновский патронный завод» и Журавлевым Никитой Аликовичем также был заключен ученический договор №УПЗ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого АО «УПЗ» (работодатель) в целях обучения и дальнейшего трудоустройства ответчика (ученика) предоставляет ему возможность для обучения в ОГАПОУ «Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций» по программе профессиональной подготовки «токарь», форма ученичества – индивидуальная, форма обучения – очная с применением дистанционных технологий, продолжительность обучения 144 академических часа. Срок обучения с 19.11.2021 по 14.12.2021 года. В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.2, 5.2.4 договора № УПЗ от ДД.ММ.ГГГГ ученик возмещает работодателю расходы на обучение (стипендию) при отказе от заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Журавлев Н.А. был зачислен для прохождения курсов профессиональной подготовки по основной программе профессионального обучения по профессии «токарь». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока обучения по основной программе профессионального обучения Журавлев Н.А. отчислен из числа слушателей по окончании платных курсов. За время обучения Журавлеву Н.А. была начислена и выплачена стипендия в размере 16 301 руб. 88 коп. (в том числе НДФЛ 13% – 2 119 рублей). В соответствии с условиями ученического договора (п. 2.2.8) ученик обязался по завершении обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать по трудовому договору у работодателя не менее трех месяцев по полученной профессии. Однако ответчик по окончании обучения на предприятие для трудоустройства не явился, к работе не приступил. В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 13.01.2022 года Журавлеву Н.А. было направлено уведомление о необходимости приступить к работе, требование о возмещении расходов в случае отказа от заключения трудового договора, однако данное уведомление осталось без ответа. Просит взыскать с Журавлева Никиты Аликовича в пользу акционерного общества «Ульяновский патронный завод» расходы, понесенные по ученическому договору, в размере 16 301 руб. 88 коп., судебные расходы возложить на ответчика.

Лица, участвующие в деле, в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

            Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

    В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 19.11.2021 года между областным государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций» (центр обучения), акционерным обществом «Ульяновский патронный завод» (работодатель), Журавлевым Никитой Аликовичем (слушатель, обучающийся) заключен трехсторонний договор об оказании услуг по профессиональному обучению №УПЗ-58, согласно которому центр обучения обязался предоставить слушателю образовательную услугу по профессиональному обучению по основной программе профессионального обучения по профессии 19149 «токарь» и выдать по завершении обучения свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

19.11.2021 года между акционерным обществом «Ульяновский патронный завод» и Журавлевым Никитой Аликовичем заключен ученический договор №УПЗ, в соответствии с условиями которого АО «УПЗ» (работодатель) в целях обучения и дальнейшего трудоустройства ответчика (ученика) предоставляет ему возможность для обучения в ОГАПОУ «Ульяновский авиационный колледж – Межрегиональный центр компетенций» по программе профессиональной подготовки «токарь» с 19.11.2021 по 14.12.2021 года.

Форма ученичества – индивидуальная, форма обучения – очная с применением дистанционных технологий, продолжительность обучения 144 академических часа.

В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 рублей в месяц (п. 3.1 договора).

В соответствии с условиями ученического договора (п. 2.2.8) ученик обязался по завершении обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать по трудовому договору у работодателя не менее трех месяцев по полученной профессии.

Согласно п. 5.2, 5.2.4 договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение (стипендию) при отказе от заключения трудового договора с работодателем по окончании обучения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Журавлев Н.А. был зачислен для прохождения курсов профессиональной подготовки по основной программе профессионального обучения по профессии «токарь».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока обучения по основной программе профессионального обучения Журавлев Н.А. отчислен из числа слушателей по окончании платных курсов.

За время обучения Журавлеву Н.А. была начислена и выплачена стипендия в размере 16 301 руб. 88 коп. (в том числе НДФЛ 13% – 2 119 рублей).

13.01.2022 года Журавлеву Н.А. направлено уведомление о необходимости приступить к работе, требование о возмещении расходов в случае отказа от заключения трудового договора, однако данное уведомление осталось без ответа.

Ответчиком нарушены условия ученического договора №УПЗ от ДД.ММ.ГГГГ, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Журавлев Н.А. по окончании обучения на предприятие для трудоустройства не явился, к работе не приступил.

Учитывая, что договором между работником и работодателем согласован срок, в течение которого работник обязался проработать в данной организации после окончания обучения, меры к трудоустройству ответчик не предпринял, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение в размере 16 301 руб. 88 коп.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 652 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

                ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 16 301 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 652 ░░░.

            ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░░