Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-850/2013 ~ М-586/2013 от 13.03.2013

Дело 2-850/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2013 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,

при секретаре Ероговой М.А.,

с участием истца Ботиной О.П.,

представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 1» Кузнецовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ботиной О.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате больничного листа, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

    Ботина О.П. обратилась в Соликамский городской суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление № 1» (далее ООО «СМУ № 1») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате больничного листа, компенсации морального вреда, денежной компенсации. Иск обоснован тем, что в ООО «СМУ № 1» она работала с 10.06.2010 г. по 13.02.2013 г. За период с 01.12.2012 г. по 13.02.2013 г. работодателем не выплачена задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате больничного листа в размере (сумма). Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, который оценивает в (сумма). Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.02.2013 г. по 12.03.2013 г. составляет (сумма).

В судебном заседании истец Ботина О.П. на иске настаивала, моральный вред обосновала необходимостью занимать деньги у других лиц, отсутствием возможности оплатить <данные изъяты>. Период денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении не изменила.

Представитель ответчика ООО «СМУ № 1» Кузнецова Л.М. признала задолженность перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате больничного листа в размере (сумма)., с иском в части компенсации морального вреда и денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении не согласилась, представила письменные пояснения, из которых следует, что с января 2013 г. налоговым органом арестованы расчетные счета предприятия. По заявлениям работников 13.02.2013 г. на заседании комиссии по трудовым спорам принято решение о выплате заработной платы за декабрь 2012 г. и январь 2013 г., списки работников переданы в (банк) для перечислений поступающих денежных средств. 25.02.2013 г. на счет ООО «СМУ № 1» поступили денежные средства. Однако из-за неправильного оформления документов на выплату заработной платы денежные средства были направлены на погашение долгов по налогам. 29.03.2013 г. в Сбербанк вновь был направлен пакет документов на выплату заработной платы работникам, в том числе и Ботина О.П., очередное поступление денежных средств ожидается до 30.04.2013 г.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В статье 22 Трудового кодекса РФ перечислены обязанности работодателя перед работниками, к одной из которых относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что Ботина О.П. с 10.06.2010 г. по 13.02.2013 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «СМУ № 1».

За три месяца, т.е. за период с 01.12.2012 г. по 13.02.2013 г. работодателем не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачен больничный лист за вычетом НДФЛ в размере (сумма)., что подтверждается справкой ООО «СМУ № 1» о задолженности, поэтому в силу ст.22, 136, 140, 395 Трудового кодекса РФ указанная задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, т.е. в силу императивного предписания закона, решение суда в части выплаты работнику задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, оплате больничного листа в размере (сумма). подлежит немедленному исполнению.

    На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    При невыполнении обязанности произвести окончательный расчет с работником в день увольнения для работодателя ООО «СМУ № 1» в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ наступает материальная ответственность в виде обязанности выплатить работнику Ботиной О.П. денежную компенсацию за период с 14.02.2013 г. (следующий день после установленного срока выплаты) по 12.03.2013 г. (27 дней), исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (---)% - в размере (сумма).

Иной период нарушений срока выплаты при увольнении истцом не указан, а суд в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ принимает решение в объеме заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода невыплаты денежных сумм, степени нарушений трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере (сумма).

На основании ст. ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Размер государственной пошлины по требованию имущественного характера определен судом по положениям ст. 333.19 п.1 пп.1 Налогового кодекса РФ (сумма), по требованию компенсации морального вреда – по положениям ст. 333.19 п.1 пп.3 Налогового кодекса РФ (сумма).

Руководствуясь ст.194-199, 211 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 1» в пользу Ботиной О.П. задолженность по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, оплате больничного листа за период с 01.12.2012 г. по 13.02.2013 г. в размере (сумма).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 1» в пользу Ботиной О.П. денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении (сумма)., компенсацию морального вреда (сумма)., всего (сумма).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 1» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Соликамский городской округ (сумма).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, оплате больничного листа в размере (сумма). подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (23.04.2013 г.).

Судья: Н.Б.Пирогова