Решение по делу № 2-3655/2016 от 12.10.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 декабря 2016 года                 <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи     Мальцева И.П.,

при секретаре судебного заседания     ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <адрес>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к <адрес>» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> работал в должности главного инженера в <адрес>». <дата> истец был уволен по собственному желанию. Расчет с истцом произведен не был, что существенно нарушает его права. Размер начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы за период работы в <адрес>» составил: за июнь № 000 рублей, за июль № рублей.

Общий долг по зарплате составил – № рублей, что является недопустимым со стороны работодателя.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика <адрес>» - ФИО4 в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Представитель ответчика <адрес>» - ФИО5 в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Ст. 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата РФ от <дата> N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табель учета рабочего времени, Расчетно-платежная ведомость, Расчетная ведомость, Платежная ведомость, Журнал регистрации платежных ведомостей, Лицевой счет, Лицевой счет (свт), Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, <дата> между <адрес>» и ФИО2 был заключен трудовой договор № (копия на л.д. 10-14), согласно условиям которого ФИО2 принят на работу в должности главного инженера с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Согласно приказа (распоряжения) от <дата> (л.д. 23), истца приняли на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 35 000 рублей.

На основании заявления ФИО2 от <дата> (л.д. 26), ему предоставлялся отпуск согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (л.д. 25) за период работы с <дата> по <дата> на 9 календарных дней с <дата> по <дата>.

В соответствии с приказом (распоряжением) от <дата> (копия на л.д. 21) трудовые отношения между ответчиком и истцом были прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе последнего о чем свидетельствует его заявление на л.д. (л.д. 22).

Согласно расчета о начисленной и выплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> (л.д. 68), отчету о движении денежных средств по счету истца (л.д. 71-73), справки формы 2-НДФЛ (л.д. 79), реестра денежных средств от <дата> (л.д. 51), реестра денежных средств № от <дата> (л.д. 50), ответчиком с истцом выплата заработной платы произведена полностью, оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, в связи с чем суд находит несостоятельными доводы ФИО2 о наличии у работодателя перед ним задолженности.

Как достоверно установлено в судебном заседании ФИО2 был уволен с занимаемой должности <дата>, однако окончательный расчет предприятия с работником вопреки с действующим законодательством был произведен лишь <дата> в связи с чем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, подлежат взысканию проценты.

Расчет представленный истцом суд не может принять во внимание, поскольку он произведен не в соответствии с действующим законодательством и основан, вопреки достоверно установленным обстоятельствам, на наличии задолженности по заработной плате. При таких обстоятельствах суд считает необходимым произвести расчет следующим образом.

Исходя из условий трудового договора (п.2.3.3.) работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в следующем порядке: 5 числа каждого месяца, зарплата 20 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым, данные условия работодателем были выполнены не в полном объеме. Из представленных суду доказательств следует, что <адрес>» не своевременно выплатило ФИО2 в счет заработной платы за июнь 2016 года 13 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за июль 2016 года подлежащие выплате при его увольнении, в связи с чем на эти суммы подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в следующем размере: 145 рублей 95 копеек (13900х30 количество дней просрочки х (10,5 действующая ставка рефинансирования в период возникновения задолженности :300)); в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении работника 59 рублей 37 копеек (28272,64 сумма причитающихся выплат при увольнении х количество дней просрочки х (10,5 действующая ставка рефинансирования в период возникновения задолженности :300)).

Таким образом на основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части, а именно о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 205 рублей 32 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу закона ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины в отношении заявленных требований, то госпошлина пропорционально удовлетворенным требований ФИО2, подлежит взысканию с ООО «Беатрис» в доход федерального бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к <адрес>» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере № копейки.

Взыскать с <адрес>» в доход федерального бюджета государственную пошлину, от уплаты которой освобожден ФИО2, в размере №) рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с <адрес>» заработной платы в размере № 64 копеек и компенсации за задержку заработной платы еще в размере №68 руб. - ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через <адрес> городской суд в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Судья И.П. Мальцев