.
дело № 2-1022/2020
УИД 66RS0057-01-2020-001949-24
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Талица 23.12.2020
Талицкий районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Анохина С. П.,
при секретаре судебного заседания Сидоровой М. П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуруллаевой З.М. к вагонному участку Тюмень структурного подразделения Уральского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Нуруллаева З. М. обратилась в суд с иском к вагонному участку «Тюмень» структурного подразделения Уральского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».
В обоснование исковых требований истец указала, что она работала в должности проводника пассажирского вагона в вагонном участке «Тюмень» структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» с 22.05.2018.
Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.
С ДД.ММ.ГГГГ она не работает.
Как указывает истец, ее вынудили написать заявление на увольнение по соглашению сторон по причине необъективной жалобы от пассажира. Жалоба была написана на то, что она не выпустила пассажира на двухминутной стоянке покурить, в связи с угрозой жизни пассажира на железнодорожном транспорте, согласно регламенту. На первом разборе представитель профсоюзной организации отсутствовал. Ее лишили премии на 50% и наложили дисциплинарное взыскание сроком на 1 год. Сказали, что необходимо пройти «полиграф», после чего будет принято решение о том, расторгнут с ней трудовой договор или нет. То, что она может отказаться от прохождения «полиграфа», ей не разъяснено не было. Результаты прохождения «полиграфа» ей не сообщили. Во время второго разбора представитель профсоюзной организации также отсутствовал. На разборе начальник вагонного участка ФИО3 вынудил ее написать заявление на увольнение по соглашению сторон, пригрозив при этом увольнением по статье, ссылаясь на результаты «полиграфа», которые ей даже не были озвучены.
Она написала заявление под психологическим давлением представителя работодателя, не осознавая, что делает. После написания заявления ей принесли приказ, в котором она расписалась, но на руки ничего не выдавали.
После увольнения находилась в депрессии потому, что потеряла работу и начала осознавать только тогда, когда осталась без средств к существованию, а у нее на иждивении двое маленьких детей.
В связи с чем, истец просила:
- восстановить ее на работе в должности проводника пассажирского вагона в вагонном участке «Тюмень»;
- взыскать с ответчика среднюю заработную плату за вынужденный прогул с 18.11.2020 по день восстановления на работе;
- взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Истцом в суд было представлено заявление, в котором указала, что от иска к вагонному участку «Тюмень» структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» она отказывается.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от заявленных им требований полностью либо в части.
Суд принимает отказ истца Нуруллаевой З. М. от иска, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Руководствуясь ст. ст. 173, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
определил:
Производство по гражданскому делу по иску Нуруллаевой З.М. к вагонному участку Тюмень структурного подразделения Уральского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.
Определение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в течение 15 дней.
Судья подпись Анохин С. П.