Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3725/2020 ~ М-3292/2020 от 03.06.2020

50RS0039-01-2020-005760-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года                                 г. Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Арекаевой Е.В.

при секретаре Проскуряковой Д.С.,

с участием представителя истца Овсянникова Р.А., ответчика Косинова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3725/2020 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» к Косинову В. С. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, -

установил:

Истец – Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортанс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортанс» обратилось в суд с иском, которым просит взыскать с Косинова В.С. ущерб в размере 85.599 руб. 22 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 2.768 руб.

В обоснование требований в заявлении указывает, что <дата> между Косиновым В. С. и филиалом Западный ГУП «Мосгортранс» был заключен Ученический договор <номер> на профессиональное обучение лица, ищущего работу (далее - Ученический договор), Согласно условиям Договора, Ответчик направлялся на обучение в филиал Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» для прохождения курса по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «D». По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате, согласно п. 2.4.8 Договора, Ответчик обязан заключить с Истцом трудовой договор и проработать в филиале Западный ГУП «Мосгортранс» в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х летнего срока. В свою очередь, Истец по Договору обязался оплатить профессиональное обучение Ответчика в размере 28 322,67 рублей, а также выплачивать стипендию Ответчику на время прохождения профессионального обучения в размере 18 742,00 рубля в месяц. Начало обучения с <дата> по день успешной сдачи экзамена либо день отчисления (п. 1.4 Договора). В рамках обязательств по Договору, филиалом Западный ГУП «Мосгортранс» была произведена оплата за обучение Ответчика в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» в размере 28 322,67 руб., а также выплачена стипендия в размере 57 276,55 руб., итого 85 599,22 руб. (28 322,67 руб. + 57 276,55 руб. = 85 599,22 руб.). Ученик в свою очередь обязуется в установленный Учебным планом срок успешно сдать внутренний квалификационный экзамен. После сдачи внутреннего квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком ГИБДД, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции (п. 2.4.7 Договора). Согласно письму в адрес директора филиала Западный ГУП «Мосгортранс», Косинов B.C. проходил обучение в группе <номер> с <дата> по <дата>. <дата> не сдал внутренний экзамен. В соответствии с п. 2.1.2 Договора в связи с нарушением Ответчиком п. 2.4.7 Договора Истец в одностороннем порядке расторг Ученический договор, о чем направил письменное уведомление. Также в уведомлении указал на необходимость возмещения Ответчиком в полном объеме работодателю понесенных им в период обучения расходов в размере 85 599,22 руб. Однако данное требование Ответчиком выполнено не было.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Овсянников Р.А. исковые требования поддержал.

Ответчик – Косинов В.С. иск не признал, не оспаривая обязанность по оплате за обучение и взыскиваемую сумму.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> между Косиновым В.С. и филиалом Западный ГУП «Мосгортранс» был заключен Ученический договор <номер> на профессиональное обучение лица, ищущего работу, согласно п. 1.1 которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств категории «В»/ «С» на категорию «D» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств «D» (л.д. 14-16).

Согласно п. 1.4 Договора начало обучения с <дата> по день успешной сдачи экзамена либо день отчисления.

Согласно п.п. 2.2.1 и 2.2.2. договора работодатель обязался направить ученика для обучения в Учебно-курсовой комбинат за счет средств работодателя в соответствии с нарядом-заказом на оказание образовательных услуг в Учебно-курсовом комбинате, а также выплачивать ученику стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного Московским трехсторонним соглашением на <дата> между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, что составляет 18.742 рубля.

В соответствии с п.п. 2.4.7 и 2.4.8 Договора ответчик обязался в установленный Учебным планом срок успешно сдать внутренний квалификационный экзамен. После сдачи внутреннего квалификационного экзамена успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком ГИБДД, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, а также после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения заключить с Работодателем в течение 10 (десяти) рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате Обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале Западный ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст.80,пп.3,5-8,11 ч.1 ст.81,п.4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Ученик обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его Обучение (включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии, и стоимость Обучения, установленную п. 1.8 Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания Обучения времени.

В п. 2.4.9. договора предусмотрена обязанность ответчика в течение 3 (трех) месяцев со дня расторжения настоящего Договора в одностороннем порядке Работодателем в соответствии с подл. 2.1.2 Договора или Учеником
в соответствии с подл. 2.3.3 Договора возместить в полном объеме расходы, понесенные Работодателем в связи с Обучением Ученика, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии за все время Обучения, и стоимость Обучения, установленную п. 1.8 Договора.

Согласно представленного наряд-заказа <номер> от <дата>, а также справки от <дата> филиалом Западный ГУП «Мосгортранс» была произведена оплата за обучение Ответчика в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» в размере 28 322,67 руб., а также выплачена стипендия в общей сумме 57 276 руб. 55 коп. (л.д. 17,18).

Из письма, адресованного в адрес директора филиала Западный ГУП «Мосгортранс», усматривается, что Косинов B.C. проходил обучение в группе <номер> с <дата> по <дата> и <дата> не сдал внутренний экзамен (л.д. 21).

<дата> филиала Западный ГУП «Мосгортранс» в адрес ответчика было направлено уведомление об одностороннем расторжении ученического договора, согласно которого на основании которого известил ответчика о расторжении договора, а также указал на необходимость возмещения Ответчиком в полном объеме работодателю понесенных им в период обучения расходов в размере 85 599 руб. 22 коп. (л.д. 19). Однако данное требование Ответчиком до настоящего времени не исполнено.

Возражения ответчика на исковое заявление суд находит необоснованными, поскольку приведенные доводы не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, вследствие чего не могут быть приняты во внимание.

На основании изложенного, суд находит требования филиала Западный ГУП «Мосгортранс» о взыскании с Косинова В.С. расходов на обучение в размере 85.599 руб. 22 коп., подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку в материалах дела нашел свое подтверждение факт заключения между сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что ответчик обязался успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, после сдачи которого успешно сдать, в соответствии с утвержденным графиком ГИБДД, квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, а после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее двух лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением иска с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по госпошлине в сумме 2.768 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с Косинова В. С. в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» 85.599 рублей 22 копейки в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2.768 рублей, а всего: 88.367 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2020 года.