Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1172/2017 ~ М-828/2017 от 21.04.2017

Дело № 2-1172/17

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Верхняя Пышма 10 Июля 2017 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.,

при секретаре – Полянок А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астахова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ветеран» о признаний отношений трудовыми, о возложении обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, о компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Астахова Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ветеран» о признаний отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 24000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8400 рублей, о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 662,73 рубля, о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была допущена ответчиком в выполнению работы в ООО «Ветеран» в должности бухгалтера, с выполнением следующих трудовых обязанностей: составление товарных отчетов, ведение реестра платежей по поставщикам по алкоголю, сдача алкогольной декларации. Ей было определено место работы, в магазине, по адресу: <адрес>. За выполнение данной работы ответчик выплачивал ей заработную плату в размере 1200 рублей за смену.

ДД.ММ.ГГГГ она сообщила ответчику о своем намерении уволиться из данной организации, поскольку ответчик отказывался заключать с ней трудовой договор. В день увольнения, ответчик окончательный расчет с ней не произвел, задолженность по заработной плате, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплатил. В период работы, ответчик, не оформив с ней трудовые правоотношения, отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, не производил.

Поскольку со стороны работодателя имело место нарушение срока выплаты заработной платы, считает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию в размере 662,73 рубля.

Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50000 рублей

В связи с возникшей необходимостью обращения в суд с данным иском, она вынуждена была заключить договор на оказание юридических услуг по предоставлению консультаций, составлению правовых документов, представительству в суде. По оплате юридических услуг она понесла расходы в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец и ответчик пришли к мировому соглашению, по условиям которого: ответчик – ООО «Ветеран» выплачивает в пользу истца – Астаховой Е.А., в счет удовлетворения заявленных требований, сумму – 32000 рублей, из них: в счет задолженности по заработной плате – 7000 рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск -5000 рублей; 20000 рублей – в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец от заявленных исковых требований, отказывается.

Стороны просили вышеуказанные условия мирового соглашения, утвердить, производство по делу прекратить.

Изучив представленное сторонами, в письменной форме, мировое соглашение, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, обязан, согласно ч.3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения между работником и работодателем возникают кроме как на основании заключенного трудового договора, также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, являясь одним из главных оснований возникновения трудовых отношений, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о предоставлении последнему работы по обусловленной трудовой функции, работодатель при этом, обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник лично обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Сторонами трудовых отношений, как следует из ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник и работодатель. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, является работником. Работодателем, согласно ч.3 вышеуказанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, может являться как юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, так и физическое лицо, наделенное трудовым кодексом Российской Федерации, правом вступать в трудовые отношения с работниками, лицо, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Как следует из положений ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период трудовых правоотношений истца и ответчика), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ныне действующей редакции (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, как следует из абз.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом, согласно абз.2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд утверждает условия мирового соглашения сторон, если это, в соответствии с ч.2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Условия мирового соглашения отражены в письменной форме на отдельном бланке, и подписаны сторонами.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, и не нарушает права и интересы других лиц, суд считает, что условия мирового соглашения, заключенного между истцом и ответчиком, возможно утвердить.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при утверждении мирового соглашения, производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается. В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве», на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения, в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом, в соответствии со ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу.

Поскольку суд пришел к выводу об утверждении условий мирового соглашения, производство по данному гражданскому делу подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. 39, ст.173, п.5 ст. 220, ст.ст. 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Астахова Е.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Ветеран», в лице директора – Дыкина Н.И., по условиям которого:

Ответчик – общество с ограниченной ответственностью «Ветеран» выплачивает в пользу истца – Астахова Е.А., сумму, в размере – 32000 рублей, из них: в счет выплаты задолженности по заработной плате – 7000 рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск -5000 рублей; 20000 рублей – в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Истец – Астахова Е.А. от исковых требований, предъявленных к обществу с ограниченной ответственностью «Ветеран», отказывается.

Производство по гражданскому делу по иску Астахова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ветеран» о признаний отношений трудовыми, о возложении обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, о компенсации за задержку выплаты заработной платы, прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 15 дней, со дня вынесения определения, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Определение изготовлено в совещательной комнате 10 июля 2017 года.

Судья Н.Н. Мочалова