Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1074/2016 (2-7455/2015;) ~ М-7719/2015 от 22.12.2015

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

03 марта 2016 года                                                                       <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе:

Судьи                                         Сидорчук М.В.,

при секретаре                                    Рычковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасенко С. В. к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» в лице филиала «Новосибирский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском с требованием взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в обоснование указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после прекращения которых у ответчика перед ним (истцом) образовалась указанная в иске задолженность, что следует из справки работодателя. Моральный вред обосновал нарушением трудовых прав.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, представил финансовые документы, свидетельствующие о погашении задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, в судебном заседании было установлено и не оспаривалось, что стороны состояли в трудовых отношениях, в подтверждение чему представлена копия расчетного листка за <данные изъяты> года (л.д.4), копия дополнительного соглашения от /дата/ к трудовому договору № от /дата/ (л.д.7).

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из искового заявления и расчетного листка за <данные изъяты> года следует, что задолженность работодателя по заработной плате перед ответчиком за указанный месяц составляла <данные изъяты> руб. 66 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены платежные поручения от /дата/, от /дата/, от /дата/, от /дата/, от /дата/ (л.д.18, 20, 22, 24, 26), свидетельствующие о погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> 66 коп., то есть в полном объеме.

Из справки ответчика (л.д.17) следует, что окончательный расчет с ответчиком за <данные изъяты> года произведен /дата/.

Учитывая изложенное, требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.

Однако судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем имеются все основания для компенсации истцу морального вреда.

Так, в силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

П.2 ст.1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Данная возможность установлена со ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, с учетом установления судом виновных действий ответчика, нарушивших права работника, требование о компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Суд считает, что разумным и справедливым будет являться размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая период, характер и объем нарушения прав работника.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.195 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тарасенко С. В. к АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» в лице филиала «Новосибирский» – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу Тарасенко С. В. компенсацию морального вреда в сумме 1 <данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тарасенко С. В. – отказать.

Взыскать с АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук

«Копия верна», подлинник находится в деле

№ Октябрьского районного суда <адрес>

Судья:

Секретарь: