Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7569/2014 ~ М-6562/2014 от 11.09.2014

Дело № 2-7569/14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      27 октября 2014 года                  г. Подольск

      Подольский городской суд Московской области в составе

      председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

      при секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФЕЕ к ООО «Уником» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

      Истец ФЕЕ обратилась в суд с уточненным иском (л.д.25-27) к ответчику ООО «Уником» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 764,56 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2 590,52 руб., почтовых расходов в размере 301,20 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.. Мотивирует требования тем, что с 23.07.2012г. по 11.08.2014г. находилась в трудовых отношениях с ответчиком. До настоящего времени ФЕЕ не выплачена заработная плата за июль 2014г. в сумме 46 000 руб., оклад по дням за август 2014г. в сумме 10 000 руб., выходное пособие при увольнении 32 099,49 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за август 2014г. в размере 29 308,23 руб., компенсация при увольнении в сумме 17 938,84 руб. Долг за предприятием ООО «Уником» на 11.09.2014г. составил 102 764,56 руб.

     Истец ФЕЕ в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

      Ответчик, представитель ООО «Уником», в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, возражений не представил.

      Ответчик, конкурсный управляющий ООО «Уником», в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, возражений не представил.

      В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

      Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению.

      В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

      Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

      В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

      Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

      Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Судом установлено, что ФЕЕ работала в ООО «Уником» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № 255(л.д.7-10), трудовой книжкой (л.д.11-14).

      Согласно п. 4.1. трудового договора, дополнительному соглашения от 19.03.2014г. ФЕЕ установлен должностной оклад 30 000 руб. (л.д.6).

      Истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не выплачивается заработная плата, представлен расчетный листок за август 2014г., согласно которому задолженность за предприятием составляет 102 764,56 руб., из которых: заработная плата за июль 2014г. в сумме 46 000 руб., оклад по дням за август 2014г. в сумме 10 000 руб., выходное пособие при увольнении 32 099,49 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за август 2014г. в размере 29 308,23 руб., компенсация при увольнении в сумме 17 938,84 руб.

      В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

      Ответчиком суду не представлено никаких доказательств в опровержение иска, несмотря на запросы и вызовы суда.

      В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не выплатой ему заработной платы в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Уником» в пользу ФЕЕ в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

      В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

      Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

      В силу требований ст. 15 ГК РФ, 98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы понесенные ею почтовые расходы по отправке телеграмм в размере 301,20 руб. (л.д.23-24), которые документально подтверждены.

      В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

      Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 590,52 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом.

     В силу ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ООО «Уником» государственную пошлину в доход государства в сумме 7 313,13 руб.. (105 656,28 - 100 000 х 2% + 3200 = 3 313,13+ 4000 (за требования о компенсации морального вреда) = 7 313,13).

     На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

     Исковые требования ФЕЕ к ООО «Уником» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «Уником» в пользу ФЕЕ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 102 764,56 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 590,52 руб., почтовые расходы в размере 301,20 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 115 656,28 руб.

      Взыскать с ООО «Уником» в доход государства государственную пошлину в размере 7 313,13 руб..

      В удовлетворении исковых требований ФЕЕ к ООО «Уником» о компенсации морального вреда в размере большем, чем 10 000 руб. - отказать.

     Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному судье, в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.

     Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

      Председательствующий судья                                    Т.Н. Митрофанова