Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-83/2016 от 09.02.2016

Дело № 2-83/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2016 года                                  пос. Сеймчан                             

Среднеканский районный суд Магаданской области

В составе председательствующего судьи Чернецова А.И.,

при секретаре Рыбаке Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Среднеканского районного суда, гражданское дело по исковому заявлению Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Среднеканская районная больница» к Алейникову А.В. о взыскании денежных сумм в связи с неисполнением условий договора,

У С Т А Н О В И Л:

Магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Среднеканская районная больница» (далее МОГБУЗ «Среднеканская районная больница») обратилось в суд с исковым заявлением к Алейникову А.В. о взыскании денежных сумм в связи с неисполнением условий договора, в обоснование своих требований, указав, что 21 июля 2010 году ответчик принят на работу в Среднеканскую районную больницу в приемное отделение и отделение скорой и неотложной медицинской помощи водителем скорой помощи. 15 ноября 2013 года и 13 февраля 2014 года с Алейниковым А.В. были заключены дополнительные соглашения №, № к трудовому договору для прохождения курсов повышения квалификации в г. Магадане по циклу «Курсы по безопасности движения при НОУ ДПО» и «Курсы подготовки водителей категории «Д», «Е»». Условием дополнительных соглашений является обязательство работника отработать не менее трех лет с момента получения сертификатов; в случае увольнения до истечения срока определенного трудовым договором или соглашением возместить затраты за обучение, понесенные работодателем на его обучение (обучение, командировочные, суточные, проживание, оплату проезда к месту обучения), предусмотренные ст. 249 Трудового кодекса РФ.

16 сентября 2014 года ответчик был уволен из учреждения по соглашению сторон на основании личного заявления.

Учитывая то, что ответчик нарушил условия договора, прекратив трудовые отношения до истечения определенного соглашениями срока, просит суд взыскать с ответчика денежные средства, потраченные на повышение квалификации в размере 46 166 руб. 67 коп., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 585 руб.

МОГБУЗ «Среднеканская районная больница» своего представителя в судебное заседание не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, на исковых требованиях настаивают в полном объеме, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласны.

    Ответчик Алейников А.В. в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Доказательств, подтверждающих уважительность своей неявки, ответчик суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть данный иск в отсутствие сторон, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, и оценив их в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Приказом МОГБУЗ «Среднеканская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ Алейников А.В. с 21.07.2010 года принят в приемное отделение и отделение скорой и неотложной медицинской помощи водителем скорой помощи с заключением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

    Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Из статьи 199 Трудового кодекса РФ следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из материалов дела следует, что МОГБУЗ «Среднеканская районная больница» и Алейников А.В. заключили дополнительное соглашение № от 15 ноября 2013 года к трудовому договору о направлении на курсы по безопасности движения при НОУ ДПО «Магаданском областном учебно-курсовом комбинате автомобильного транспорта с 17.11.2013 года по 23.11.2013 года, а также дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13 февраля 2014 года о направлении на курсы подготовки водителей категории «Д», «Е» при учебно-производственном центре «Набат» с 17.02.2014 года по 20.03.2014 года, согласно которым, работник обязан с момента получения сертификата отработать не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения срока определенного трудовым договором или соглашением возместить затраты за обучение, понесенные работодателем на его обучение (обучение, командировочные, суточные, проживание, оплату проезда к месту обучения), предусмотренных ст. 249 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с удостоверением № от 22.11.2013 года, Алейников А.В. прошел специальную подготовку на курсах подготовки и переподготовки специалистов по безопасности движения в НОУ ДПО «Магаданский областной учебно – курсовой комбинат автомобильного транспорта».

Согласно свидетельствам №, №, выданным НОУ ДО УПЦ «Набат», Алейников А.В. в период с 18.02.2014 года по 18.03.2014 года прошел обучение по примерной программе подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категории «Д», «Е»».

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 000 руб., платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45 000 руб., следует, что МОГБУЗ «Среднеканская районная больница» оплачены указанные курсы повышения квалификации ответчика.

Таким образом, взятые на себя обязательства по дополнительным соглашениям № от 15 ноября 2013 года и № от 13 февраля 2014 года истцом выполнены в полном объеме, за обучение Алейникова А.В. на курсах по безопасности движения, а также на курсах подготовки водителей категории «Д», «Е», по окончании которых ответчик получил подтверждающие документы, была оплачена сумма в общем размере 57 000 руб.

Приказом МОГБУЗ «Среднеканская центральная районная больница» № от 16.09.2014 года Алейников А.В. уволен по п. 1 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

    Условием дополнительных соглашений № от 15 ноября 2013 года и № от 13 февраля 2014 года является обязательство работника отработать не менее 3 лет с момента получения сертификатов.

    Судом установлено, что Алейников А.В. до истечения срока, обусловленного дополнительными соглашениями, уволился с работы без уважительных причин. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с момента получения Алейниковым А.В. удостоверения № от 22.11.2013 года о прохождении специальной подготовки на курсах подготовки и переподготовки специалистов по безопасности движения в НОУ ДПО «Магаданский областной учебно – курсовой комбинат автомобильного транспорта» до момента увольнения, то есть с 22 ноября 2013 года до 16 сентября 2014 года, ответчиком отработано 9 месяцев 25 дней (295 дней), а не отработанный период составляет 785 дней из расчета: 3 года = 36 мес. = 1080 дней (должен был отработать) – 295 дн. (отработано) = 785 дней.

Следовательно, ответчик с учетом фактически отработанного времени обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, 8 722 руб. 22 коп., из расчета: 12 000 руб. (стоимость обучения) : 1080 дн. (3 года) x 785 дн. (неотработанный период) = 8 722 руб. 22 коп.

С момента получения свидетельств №, № от 18.03.2014 года о прохождении обучения по примерной программе подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категории «Д», «Е»» до момента увольнения, то есть с 18.03.2014 года до 16.09.2014 года, ответчиком отработано 5 месяцев 29 дней (179 дней), а не отработанный период составляет 901 день из расчета: 3 года = 36 мес. = 1080 дней (должен был отработать) – 179 дн. (отработано) = 901 день.

Следовательно, ответчик с учетом фактически отработанного времени обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, 37 541 руб. 67 коп., из расчета: 45 000 руб. (стоимость обучения) : 1080 (3 года) x 901 день (неотработанный период) = 37 541 руб. 67 коп.

Итого общая сумма задолженности возмещения затрат понесенных работодателем на обучение ответчика перед истцом составляет 46 166 руб. 67 коп., из расчета: 8 722 руб. 22 коп. + 37 541 руб. 67 коп. = 46 263 руб. 89 коп.

Каких-либо доказательств, подтверждающих добровольное возмещение затрат, понесенных истцом на обучение, ответчик суду не представил.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом заявлено требование о взыскании с Алейникова А.В. затрат понесенных работодателем на обучение работника в размере 46 166 руб. 67 коп.

Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд находит исковые требования МОГБУ «Среднеканская районная больница» к Алейникову А.В. о взыскании денежных сумм в связи с неисполнением условий договора, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судебные расходы истца по настоящему иску в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составили 1 585 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 585 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Среднеканская районная больница» к Алейникову А.В. о взыскании денежных сумм в связи с неисполнением условий договора, удовлетворить.

Взыскать с Алейникова А.В. в пользу Магаданского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Среднеканская районная больница» затраты понесенные работодателем на обучение работника в размере 46 166 руб. 67 коп. (сорок шесть тысяч сто шестьдесят шесть рублей 67 копеек) и расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 585 руб. (одна тысяча пятьсот восемьдесят пять рублей).

Ответчик Алейников А.В. вправе подать в Среднеканский районный суд заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Среднеканский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                     А.И. Чернецов