Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1437/2017 ~ М-603/2017 от 31.01.2017

Дело №2-1437/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Е.Н. Ващенко,

при секретаре К.А. Николаевской,

с участием истца Яковлева Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Р.А. к открытому акционерному обществу «Инженерный центр ЕЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Яковлев Р.А. обратился в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к ОАО «Инженерный центр ЕЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата, на основании чего Яковлев Р.А. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец Яковлев Р.А. в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил письменные возражения на исковое заявление, расчет задолженности.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ в отсутствие ходатайства ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статья 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ОАО «ИЦ ЕЭС» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период строительства перинатального центра в <адрес>.

Срок действия вышеуказанного трудового договора продлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца является <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается: ежемесячный оклад, составляющий до удержания налогов <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - <данные изъяты>%.

В соответствии с п.6.2 трудового договора к должностному окладу производится выплата премий, размер, условия и порядок выплаты которых устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца (п.6.3 трудового договора).

Согласно расчету ответчика, с которым истец также выразил согласие в ходе судебного разбирательства, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., задолженность по компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., указанное также подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. С учетом положений ст.196 ГПК РФ, вышеуказанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в необеспечении выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости определив размер соответствующей компенсации в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Яковлева Р.А. к открытому акционерному обществу «Инженерный центр ЕЭС», удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Инженерный центр ЕЭС» в пользу Яковлева Р.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Инженерный центр ЕЭС» в пользу Яковлева Р.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Инженерный центр ЕЭС» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н.Ващенко

Решение в окончательной форме принято 28.02.2017.