Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2244/2016 ~ М-1278/2016 от 12.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора Могилева А.В. и

представителей ответчика Литвиновой С.М. и Карпушина В.А. (доверенность от 02.06.2016 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах Остапенко ФИО12, Хореняка ФИО13, Хореняка ФИО14, Нигматулина ФИО15 и Галеева ФИО16 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Восточенская основная общеобразовательная школа № 11» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах истцов обратился в суд с исковыми требованиями к МКОУ «Восточенская ООШ № 11» о взыскании задолженности по заработной плате; определением судьи от 26.04.2016 года гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковых заявлениях, в заявлениях об уточнении требований и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком и занимают должности кочегара. Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Кроме того, с учетом ст. 152 ТК РФ, предусматривающей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере, истцам была недоначислена заработная плата за переработку.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате Остапенко Д.С. в январе и февраля 2016 года составило по 9 926 рублей ежемесячно. Кроме того, переработка в январе и февраля 2016 года составила 56 и 25 часов соответственно. В январе 2016 года истцу Остапенко Д.С. недоначислили и не выплатили 9 180 рублей 81 копейку, в феврале 2016 года - 3 059 рублей 07 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу Остапенко Д.С. составляет 12 239 рублей 88 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате Хореняка А.А. в январе и февраля 2016 года составило по 9 926 рублей ежемесячно. Кроме того, переработка в январе и февраля 2016 года составила 72 и 9 часов соответственно. В январе 2016 года истцу Хореняку А.А. недоначислили и не выплатили 11 827 рублей 53 копейки, в феврале 2016 года - 1061 рубль 31 копейка. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу Хореняку А.А. составляет 12 888 рублей 84 копейки.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате Хореняка В.А. в январе и февраля 2016 года составило по 9 926 рублей ежемесячно. Кроме того, переработка в январе и февраля 2016 года составила 56 и 25 часов соответственно. В январе 2016 года истцу Хореняку В.А. недоначислили и не выплатили 9 180 рублей 81 копейка, в феврале 2016 года - 3 059 рублей 07 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу Хореняку В.А. составляет 12 239 рублей 88 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате Нигматулина И.И. в январе и февраля 2016 года составило по 9 926 рублей ежемесячно. Кроме того, переработка в январе и февраля 2016 года составила 72 и 9 часов соответственно. В январе 2016 года истцу Нигматулину И.И. недоначислили и не выплатили 11 827 рублей 53 копейки, в феврале 2016 года - 1 061 рубль 31 копейка. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу Нигматулину И.И. составляет 12 888 рублей 84 копейки.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате Галееву Ф.Б. в январе и февраля 2016 года составило по 9 926 рублей ежемесячно. Кроме того, переработка в январе и февраля 2016 года составила 72 и 9 часов соответственно. В январе 2016 года истцу Галееву Ф.Б. недоначислили и не выплатили 11 827 рублей 53 копейки, в феврале 2016 года - 1 061 рубль 31 копейка. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу Галееву Ф.Б. составляет 12 888 рублей 84 копейки.

Таким образом, Минусинский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов недоначисленную сумму заработка в пользу Остапенко Д.С. и Хореняка В.А.- по 12239 рублей 88 копеек в пользу каждого; в пользу Хореняка А.А., Нигматулина И.И., Галеева Ф.Б. по 12 888 рублей 84 копейки, в пользу каждого.

Истцы Хореняк В.А., Нигматулин И.И. и Галеев Ф.Б. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Истцы Остапенко Д.С. и Хореняк А.А. в судебное заседание не явились, ранее представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик, действующий в судебном заседании через своих представителей Литвинову С.М. и Карпушина В.А. заявленные требования в интересах истцов полагал обоснованными в части. Признал факт того, что ответчиком необоснованно не оплачиваются часы сверхурочной работы, сверх суммы минимального размера оплаты труда за месяц. Однако, полагал, исковые требования прокурора в интересах всех истцов, представил в суд свои расчеты, согласно которым, стоимость оплаты сверхурочной работы истцов исчисляется путем деления должностного оклада истцов на норму рабочих часов в месяц, а не путем деления минимального размера оплаты труда на эту же норму, как это сделал в своих расчетах прокурор.

Суд с учетом мнения прокурора и сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: жалобы на неправомерные действия, расчетные листы, трудовые договоры с истцами, табели учета рабочего времени.

Выслушав прокурора, стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов были нарушены невыплатой работодателем МКОУ «Восточенская ООШ № 11» сумм за сверхурочную работу истцов.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором, соглашается с расчетами подлежащих выплате истцам денежных сумм, представленными прокурором. Указанные расчеты проверены судом, суд находит их правильными и обоснованными.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда в размере 6204 рубля.

В силу главы 50 Трудового Кодекса РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Учитывая, что в соответствии со штатным расписанием районный и северный коэффициенты кочегарам начисляются по 30% - заработная плата работников не может быть ниже 9926 рублей 40 копеек.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено в статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочной работой согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовым договором конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу не установлены, данных о предоставлении истцам дополнительного времени отдыха в счет компенсации сверхурочно отработанных часов суду не представлено.

Проанализировав все доказательства, суд полагает установленным факт наличия переработки у истцов в указанном прокурором в исках размере.

Суд приходит к выводу о том, что прокурором в интересах истцов обоснованно заявлены требования в части взыскания оплаты за часы сверхурочной работы; полагает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за часы сверхурочной работы в январе и феврале 2016 года, а также подлежит применению требование ст. 133 ТК РФ, определяющей, что месячная заработная плата работника, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Судом было установлено, что размер заработной платы истцов составляет 9926 рублей ежемесячно. Также судом установлено, что согласно представленным расчетным истцам, истцами выработана установленная норма рабочего времени, имеет место переработка (сверхурочная работа).

При этом, суд соглашается с расчетами подлежащих выплате истцам денежных сумм, представленными прокурором. При этом, суд исходит из того, что стоимость оплаты сверхурочной работы истцов не может исчисляться путем деления должностного оклада истцов на норму рабочих часов в месяц, поскольку, полученный результат не отражает той стоимости оплаты одного часа труда истцов, которая полагается истцам, в соответствии с нормой их рабочего времени и вышеуказанных требований действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда о доплатах и надбавках компенсационного характера. Приведенный прокурором расчет стоимости одного часа работы истцов, по мнению суда, отражает реальную стоимость часа работы истцов, с учетом вышеуказанных требований законодательства РФ. Суд соглашается с расчетами прокурора и находит их правильными и обоснованными.

При определении размера недоначисленной и невыплаченной сумы заработной платы за сверхурочную работу суд исходит из положений ст. 152 ТК РФ, соглашаясь с расчетом подлежащих выплате истицам денежных сумм, представленным прокурором.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Остапенко ФИО17, Хореняка ФИО18, Хореняка ФИО19, Нигматулина ФИО20 и Галеева ФИО21 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Восточенская основная общеобразовательная школа № 11» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Восточенская основная общеобразовательная школа № 11» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2016 года в пользу Остапенко ФИО22- 12 239 рублей 88 копеек, в пользу Хореняка ФИО23- 12 888 рублей 84 копейки, в пользу Хореняка ФИО24- 12 239 рублей 88 копеек, в пользу Нигматулина ФИО25- 12 888 рублей 84 копейки и в пользу Галеева ФИО26- 12 888 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: