Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7151/2020 от 25.02.2020

Судья Колмакова И.Н. Дело № 33-7151/2020

Уникальный идентификатор дела 0

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,

при помощнике судьи Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 2 марта 2020 года апелляционную жалобу Фу Родиона Гановича на решение Химкинского городского суда Московской области от <данные изъяты> по гражданскому делу по иску Ф.Р.Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы «Научно-практический центр специализированной медицинской помощи детям имени В.Я.В.Ф. Департамента здравоохранения г. Москвы» о взыскании заработной платы за дежурства на дому, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Фу Р.Г. обратился в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Научно- практический центр специализированной медицинской помощи детям имени В.Я.В.Ф. Департамента здравоохранения города Москвы», в котором, с учетом уточнения требований, просил взыскать невыплаченные денежные средства за проведенные дежурства в общем размере 1695032 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 686230 руб. 48 коп.

Требования мотивированы тем, что 22.02.2013 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в соответствии с п. 6.3. Продолжительность рабочего дня 1 ставки, полный рабочий день, полная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня 7,2 часа, продолжительность рабочей недели 36 часов. Указывает, что с 2015 года на основании приказа <данные изъяты> от <данные изъяты>, а в последующем на основании приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> «Об организации дежурств врачей в ГБУЗ г. Москвы ««Научно- практический центр специализированной медицинской помощи детям имени В.Я.В.Ф. Департамента здравоохранения <данные изъяты>», он должен был осуществлять дежурства на дому, после выполнения основной работы в стационаре, как специалист нейрохирург, в соответствии с графиком и порядком дежурства, а также был ответственным за составление графика дежурств с июля 2017 года. Его заявление, поданное на имя директора организации ответчика от 29.01.2019 года с просьбой оплатить данные дежурства и сверхурочную работу согласно графикам ежемесячных дежурств, осталось без ответа. Полагает, что невыплаченные ему денежные средства за проведенные дежурства, так же компенсация за задержку выплаты подлежат взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, ответчик иск не признал.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Ф.Р.Г. отказано.

Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит его отменить и принять по делу новое судебное решение о полном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).

В данном случае таких нарушений судом не допущено.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 350 ТК РФ, предусматривающей некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>

В настоящее время действует Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденное Приказом Минздрава России от <данные изъяты> <данные изъяты>далее - Положение N 148н). Согласно п. 2 Положения N 148н медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В п. 3 Положения N 148н закреплено, что: - в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно учитываются в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно;

- время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу и во время дежурства на дому (п. 4 Положения N 148н).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения).

В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <данные изъяты> между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Ф.Р.Г. принят на работу в организацию ответчика на должность врача-нейрохирурга в нейрохирургическое отделение.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня и рабочей недели: 1.0 ставка, полный рабочий день, полая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 7,2 час., продолжительность рабочей недели - 36,0 час.

<данные изъяты> согласно заключенному сторонами дополнительному соглашению от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты> Ф.Р.Г. переведен на должность заведующего нейрохирургическим отделением с должностным окла<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <данные изъяты> истцу установлен размер должностного оклада в 50000 руб.

<данные изъяты> отделение переименовано в отделение нейрохирургии и ортопедии, установлен оклад заведующего в размере 50000 руб., с Фу Р.Г. заключено дополнительное соглашение от <данные изъяты> к трудовому договору.

<данные изъяты> истец переведен на должность врача-нейрохирурга с должностным окладом 42600 руб., о чем заключено дополнительное соглашение от <данные изъяты> к трудовому договору.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В целях улучшения качества лечебного процесса в части оказания своевременной квалифицированной врачебной помощи детям, приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> в организации ответчика организованы дежурства на дому врачей детских хирургов, нейрохирургов и рентгенологов согласно списку.

Впоследствии в соответствии с приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об организации дежурств врачей в ГБУЗ <данные изъяты> ««Научно- практический центр специализированной медицинской помощи детям имени В.Я.В.Ф. Департамента здравоохранения <данные изъяты>» отменен приказ от <данные изъяты> <данные изъяты> и установлено, что в организации ответчика осуществляются суточные дежурства ответственного дежурного врача, врача-неонатолога, врачей анестезиологов-реаниматологов ОРИТ, а также дежурства на дому врачей детских хирургов, нейрохирургов и рентгенологов (врачей-специалистов) согласно списку, утверждены правила для дежурных врачей-специалистов на дому.

Согласно приказу организации ответчика от <данные изъяты> <данные изъяты> обязательные дежурства выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени, что также нашло свое отражение в Правилах внутреннего рудового распорядка утв. <данные изъяты>, Положении об оплате труда работников ГБУЗ «НПЦ спец.мед.помощи детям ДЗМ», утвержденного <данные изъяты>.

Истец был ознакомлен с соответствующими локальными нормативными актами, устанавливающими особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда.

Разрешая требования Фу Р.Г. о взыскании заработной платы за дежурства на дому, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из отсутствия оснований для их удовлетворения, поскольку оплата истцу времени дежурств на дому производилась согласно локальным нормативным актам, соответствующие денежные средства были выплачены истцу, сверхурочная работа и работа в указанные в соответствующих графиках выходные дни, оплачивалась истцу ответчиком в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в случае, если истец вызывался в указанные дни на работу и фактически осуществлял свою трудовую функцию.

Оснований не согласиться с выводами суда судебная коллегия не находит.

Так, материалами дела, в том числе расчетными листками, бухгалтерской справкой-расчетом, расчетом, справкой по форме 2-НДФЛ подтверждаются сведения о выплате истцу денежных средств, в том числе при увольнении.

Приказом от <данные изъяты> <данные изъяты>-к «Об оплате», в связи с вызовом врача-нейрохирурга «дежурного на дому» хирургического отделения с целью оказания хирургической помощи пациенту приказано произвести оплату за отработанное время в пути сотруднику врачу - нейрохирургу Фу Р.Г. за <данные изъяты> с 19 ч. 30 мин. до 23 ч. 50 мин. на основании служебной записки заведующего хирургическим отделением и Положения об оплате труда.

Данная выплата в размере 1122 руб. 91 коп. произведена истцу с учетом компенсации за ее задержку в сумме 260 руб. 98 коп.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, сверхурочная работа и работа в указанные в соответствующих графиках выходные дни, оплачивалась истцу ответчиком в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, в случае, если истец реально вызывался в указанные дни на работу и фактически осуществлял свою трудовую функцию.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Химкинского городского суда Московской области от 26 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф.Р.Г. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи