Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1154/2021 ~ М-630/2021 от 27.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2021г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Носоревой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1154/2021 по иску Олейник Елены Витальевны к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Олейник Е.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности машинист насосных установок (подменный).

Считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства неверно начислялась и не в полном объеме выплачивалась. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже Минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением Администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий, организаций.

С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 130 в месяц.

Согласно представленного истицей расчета за период с марта 2020г. по декабрь 2020г. размер недоначисленной истице заработной платы составил 46 230,21 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 100, 97 рублей.

Неправомерными действиями ответчика, заключающимися в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, истице причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

За составление искового заявления, подготовку материала в суд, устное консультирование истица уплатила сумму в размере 3 500 рублей.

На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года в размере 46 230, 21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, за составление искового заявления, подготовку материала в суд, устное консультирование сумму в размере 3 500 рублей.

Истица Олейник Е.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истицы Олейник Е.В. – Тучин С.Н. (по заявлению) уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, полагал их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» Вахрина А.А. уточненные исковые требования признала частично в размере 12 246,97 рублей, подтвердив изложенное в возражениях. Суду пояснила, что истцом неверно произведен расчет недоначисленной заработной платы. Размер компенсации морального вреда является завышенным. Судебные расходы подлежат взысканию пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, Олейник Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста насосных установок (подменный) 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности коагулянщика 3 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работниками № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере № рублей; ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30 % к должностному окладу, процентная надбавка за работу на предприятиях для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; премия 10 % согласно положению о премировании; доплата за работу во вредных условиях труда – 4%; доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором и положением по оплате труда; премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство; доплата за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 трудового договора в части установления тарифа в размере 30,38 рублей. Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из приказа о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на должность коагулянщик 3 разряда и ей установлена часовая тарифная ставка в размере № рублей, премия – 10%, доплата за вредные условия – 12%, районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка – 30%.

Денежная компенсация взамен молока работникам, занятым во вредных условиях труда, эквивалентно стоимости молока (компенсация за спец.жиры), является компенсационной выплатой, в связи с чем, должна начисляться сверх МРОТ.

С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 19 408 рублей = 12 130 (МРОТ с 01.01.2020) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 24 042,91 рубля, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков:

месяц	начисление з/п	фактически отработанное время (дн./час)	норма раб.времени	з/плата по законодательству	сумма к доплате
1	2	3	4	5	6 (5-2)
2020
Март (тар. ст. 30,38 руб.)	8 515, 71	72 ч.	168ч.	19 408,00/ 168ч. х 72ч. = 8 317, 71 руб. + 198,00 руб. (комп. за спец. жиры) = 8 515,71, 00	-
Апрель (тар.ст. 30,38 руб.)	19 738,00	180ч. .	175ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 64 х 1,6 = 1 244,36) + (сверхуроч. 30,38 х 1,5 х 5ч. х 1,6 = 364,56) + 330,00 (комп. за спец жиры) = 21 346,92.	1 608,92
Май (тар.ст. 30,38 руб.)	19 760,00	192ч.	135ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 64ч. х 1,6 = 1 244,36) + (сверхуроч. 30,38 х 1,5 х 34ч. х 1,6 = 2 479,01) + (сверхуроч. 30,38 х 2 х 23ч. х 1,6 = 2 235,97) + 352,00 (комп. за спец. жиры) = 25 719,34.	5 959,34
Июнь (тар.ст. 30,38 руб.)	19 716,00	168ч.	167ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 48ч. х 1,6 = 933,27) + (сверхуроч. 30,38 х 1,5 х 1ч. х 1,6 = 72,91) + (празд. 30,38 х 2 х 12ч. х 1,6 = 1 166,59) + 308,00 (комп. за спец. жиры) = 21 888,77	2 172,77
Июль (тар.ст. 30,38 руб.)	19 760,00	192ч.	184ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 64ч. х 1,6 = 1 244,36) + (сверхуроч. 30,38 х 1,5 х 8ч. х 1,6 = 583,30) + (празд. 30,38 х 2 х 12ч. х 1,6 = 1 166,59) + 352,00 (комп. за спец. жиры) = 22 754,25.	2 994,25
Август (тар.ст. 30,38 руб.)	19 716,00	168ч.	168ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 56ч. х 1,6 = 1 088,82) + 308,00 (комп. за спец. жиры) = 20 804, 82	1 088, 82
Сентябрь (тар.ст. 30,38 руб.)	19 760,00	192ч.	176ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 64ч. х 1,6 = 1 244,36) + (сверхуроч. 30,38 х 1,5 х 16ч. х 1,6 = 1 166,59) + 352,00 (комп. за спец. жиры) = 22 170,95	2 410,95
Октябрь (тар.ст. 30,38 руб.)	19 738,00	180ч.	176ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 64ч. х 1,6 = 1 244,36) + (сверхуроч. 30,38 х 1,5 х 4ч. х 1,6 = 291,65) + 330,00 (комп. за спец. жиры) = 21 274,01	1 536,01
Ноябрь (тар.ст. 30,38 руб.)	19 738,00	180ч.	159ч.	19 408,00 + (ночн. 30,38 х 40% х 64ч. х 1,6 = 1 244,36) + (сверхуроч. 30,38 х 1,5 х 21ч. х 1,6 = 1 531,15) + (празд. 30,38 х 2 х 8ч. х 1,6 = 777,73) + 330,00 (комп. за спец. жиры) = 23 291,24.	3 553,24
Декабрь Машинист н/у коагулянт	19 496,48 (за вычетом отпускных)	108ч. 84ч.	183ч. 183ч.	19 408,00/ 183ч. х 108ч. = 11 453,90 руб. + (ночн. 30,38 х 40% х 32ч. х 1,6 = 622,18) = 12 076,08 19 408,00/ 183ч. х 84ч. = 8 908, 59 руб. + (ночн. 29,24 х 40% х 32ч. х 1,6 = 598,84) + (сверхурочн. 29,24 х 1,5 х 9ч. х 1,6 = 631,58) = 10 139,01 Итого: 12 076,08+ 10 139,01 = 22 215,09.	2 718,61
итого	24 042,91

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 24 042,91 рубля.

Размер недоначисленной компенсации отпуска при увольнении в связи с этим составит (220 445,71 + 24 042,91) / 334,59 х 25д. = 18 267, 78 – 16 471,25 (выплаченная компенсация) = 1 796, 53 рублей.

Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной истице заработной платы с учетом компенсации отпуска составляет 25 839,44 рублей (24 042,91 + 1 796,53).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размера, выплаты основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Принимая во внимание объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек, суд находит требование о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления подлежащим удовлетворению частично в сумме 1 956,25 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Водоканал» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере в размере 1 275,18 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 975,18 рублей (25 839,44 – 20 000 х 3 %, + 800 рублей) + 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Олейник Елены Витальевны к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Олейник Елены Витальевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. в размере 25 839 (двадцать пять тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 1 956 (одна тысяча девятьсот пятьдесят шесть) рублей 25 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Водоканал» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 275 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через, Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2021г.