Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3190/2015 ~ М-2185/2015 от 30.03.2015

Дело № 2-3190/15

     РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГг.                                                                                                             <адрес>

Ленинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Высоцкой Т.И.,

при секретаре Халиной А. С.,

с участием прокурора Семенова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

                                                          УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировал тем, что состоял в трудовых тношениях с ответчиком, занимал должность главного инженера. Был заключен трудовой договор № и № от ДД.ММ.ГГГГ с должностными окладами 25000 руб. и 78250 руб. ДД.ММ.ГГГГ в разговоре о начислении заработной платы между ним и директором истцу было предложено написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ из справки 2 НДФД истец узнал, что на протяжении всего срока исполнения трудовых обязанностей ему начислялась заработная плата только по одному договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.. ДД.ММ.ГГГГ истец направил по электронной почте заявление ответчику о приостановлении им работы до полного погашения заработной платы по трудовым договорам. Из ответа Государственной инспекции труда по <адрес> он узнал, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Истец указывает, что с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомлен.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности –ФИО6 заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях..

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев книгу приказов по личному составу, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

        В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года. В судебном заседании не нашло подтверждения, что с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года. Копия данного договора предоставлена истцом, ответчиком данный договор не предоставлен, в личном деле ФИО2 данного договора не имеется.

Согласно предоставленного ответчиком штатного расписания заработная плата ФИО2 (должность главного инженера) составляет 25000 руб., заработная плата (должность генерального директора) составляет 35000 руб., заработная плата (должность исполнительного директора) составляет 30 000 руб.

Предоставленный истцом договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 3.1- за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 78250 руб. в месяц (л.д.12) вписан ручкой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с работы в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, о чем был составлен приказ № АПИ 15 от ДД.ММ.ГГГГ года.

В результате проверки Государственной инспекцией труда по <адрес> был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому увольнение ФИО2 было осуществлено должным образом, нарушений процедуры увольнения не было выявлено, основания для отмены приказа об увольнении не имеется.

Доводы о том, что истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, опровергаются телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ года, а также актами об отказе дать объяснения и уведомлением о направлении приказа о прекращении трудового договора.

Таким образом, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и общими принципами права не может быть заключено двух однотипных трудовых договоров с разницей только в окладе. С учетом изложенного, представленных документов, суд полагает, что юридически значимым является трудовой договор, который хранится в организации. Достоверных доказательств заключения договора на других условиях суду не представлено. Суд считает необоснованным отказ истца от исполнения своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Согласно платежных поручений заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в установленные сроки. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ истец допустил прогул, т.е. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня. У работодателя имелось право на издание приказа об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к ООО «<данные изъяты> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке <данные изъяты> областной суд через районный суд в течение месяца.

Судья -