Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-187/2015 ~ М-112/2015 от 26.01.2015

Дело №2-187/2015                                         копия

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 20 марта 2015 года

Пролетарский районный суд г. Саранска в составе:

председательствующего – судьи Лесновой И.С.,

при секретаре судебного заседания – Курмаевой Д.Р.,

с участием в деле:

истца – Сорокиной О.В.,

ответчика – ООО «Шоутайм», его представителя – Пегановой Л.Р., представившей доверенность б/н от 27 февраля 2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Шоутайм» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Сорокина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Шоутайм» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Сорокина О.В. указала, что она работала поваром в ресторане «Национальный» ООО «Шоутайм» с 2 июля 2014 года по 28 декабря 2014 года. При этом, ей не выплачена заработная плата за ноябрь 2014 года в размере 2 700 рублей и за декабрь 2014 года в размере 14 000 рублей. Считает, что за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ ей подлежит выплата денежной компенсации. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 50 000 рублей.

Просила суд взыскать с ООО «Шоутайм» задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 18 258 рублей 66 копеек и в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истица Сорокина О.В. исковые требования поддержала по тем же самым основаниям, просила суд их удовлетворить. При этом указала, что между ней и работодателем существовала договоренность о том, что за каждый день работы ей будет выплачиваться по 1 000 рублей, хотя трудовой договор был оформлен с указанием должностного оклада в 6000 рублей. В этой связи расчет задолженности по заработной плате она произвела именно из указанной суммы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Шоутайм» Пеганова Л.Р. относительно иска Сорокиной О.В. возразила, просила суд ее исковые требования оставить без удовлетворения. При этом указала, что заработная плата истца Сорокиной О.В. составляла 6 000 рублей ежемесячно. Выплата заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 года произведена в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования Сорокиной О.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 156 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Сорокина О.В. работала поваром в ресторане «Национальный» ООО «Шоутайм» с 2 июля 2014 года по 28 декабря 2014 года с тарифной ставкой (окладом) в размере 6 000 рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 2 июля 2014 года (л.д.21) и приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 декабря 2014 года (л.д.20).

Штатным расписанием ООО «Шоутайм» ресторан «Национальный», составленном на период 1 год с 1 января 2014 года предусмотрено 6 штатных единиц повара с тарифной ставкой 6 000 рублей (л.д.23).

Согласно справке ООО «Шоутайм» № 8 от 6 марта 2015 года Сорокиной О.В. за период с 2 июля по 28 декабря 2014 года выплачена заработная плата в размере 35 600 рублей. При этом заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года составляет 6000 рублей исходя из 15 отработанных дней в каждом месяце (2 400 рублей – аванс, 2 820 рублей - заработная плата, 780 рублей – сумма НДЛФ); заработная плата за декабрь 2014 года составляет 5 600 рублей исходя из 14 отработанных дней (3 000 рублей – аванс, 2 500 рублей – заработная плата, 728 рублей – сумма НДЛФ). Выплата указанных сумм подтверждается представленными ответчиком платежными ведомостями за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года, расходными кассовыми ордерами от 18 и 28 декабря 2014 года, а обоснованность начисления заработной платы подтверждается табелями учета рабочего времени.

Оспаривая расходные кассовые ордера от 18.12.2014 года и 28.12.2014 года, из которых следует, что истица получила заработную плату за декабрь 2014 года, Сорокиной О.В. не представлено каких-либо доказательств, что данные ордера она заполняла ранее и указанные суммы ей были выплачены за другие месяца работы.

Довод истца Сорокиной О.В. о том, что на основании устной договоренности заработная плата ей начислялась исходя из 1 000 рублей за каждый день работы судом не принимается во внимание, поскольку доказательств, подтверждающих данное обстоятельство не представлено и опровергается имеющимися в материалах дела документами.

Имеющаяся в материалах дела справка о доходах физического лица Сорокиной О.В. за 2014 год № от .._.._.., из которой следует, что в период с января по сентябрь 2014 года ежемесячная сумма ее дохода составляла 16 000 рублей, судом не может быть принята во внимание. Согласно объяснениям истца Сорокиной О.В., данная справка была составлена по ее просьбе бухгалтером ООО «Шоутайм» и была ей необходима для выдачи кредита ОАО АКБ «Актив Банк». Однако указанное обстоятельство в судебном заседании представитель ответчика отрицал, пояснив, что данная справка ими не выдавалась.

Обоснованность данной справки опровергается имеющимися в материалах дела первичными учетными документами – приказом о приеме Сорокиной О.В. на работу, платежными ведомостями о выплате заработной платы, составленными в соответствии с формами первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1. Кроме того, данная справка выдана за период с января по сентябрь 2014 года, в то время как истец Сорокина О.В. была принята на работу в ООО «Шоутайм» в июле 2014 года.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы Сорокиной О.В. за ноябрь и декабрь 2014 года осуществлена ООО «Шоутайм» в полном размере в соответствии с размером заработной платы, установленном приказом о приеме на работу от 2 июля 2014 года. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате исходя из расчета 1 000 рублей в день у суда не имеется.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает, что истцом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих выплату истице заработной платы в сумме 1000 рублей за каждый день работы.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что следует отказать в удовлетворении требований Сорокиной О.В. о взыскании с ООО «Шоутайм» задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2014 года, а учитывая, что взыскание денежной компенсации и компенсации морального вреда являются производными от основного иска, поэтому в удовлетворении указанных требований истице также следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сорокиной О.В. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Шоутайм» задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>