Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-754/2016 (2-6554/2015;) ~ М-6874/2015 от 25.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Самара                                  24 февраля 2016 года

Ленинский районный суд г.Самары в составе

председательствующего судьи Фоминой И.А.

при секретаре Логуновой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-754/2016 по исковому заявлению Викулова Алексея Викторовича к ЗАО «Волгатрансстрой-9» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Викулов А.В. обратился в суд с иском к АО «Волгатрансстрой-9» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика руководителем строительства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию. При увольнении не полностью произведен расчет, трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за август месяц 2015 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. За сентябрь 2015 года не выплачена, расчетный лист не выдан. Кроме того, не были начислены и выплачены командировочные расходы и доплата за сверхурочную работу, фактическое место работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>, АО Сызранский НПЗ. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., сумму процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере <данные изъяты> руб.

    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по выше изложенным основаниям, уточнил их в связи с выплатой ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем просил взыскать с ответчика 2 <данные изъяты> руб.

Представители ответчика по доверенности Нуруллина Э.Х, Зэноагу Т.И. иск не признали, просит в иске отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу о том, что иск Викулова А.В. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № <данные изъяты> <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № <данные изъяты> <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. истец с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя строительства. Приказом № <данные изъяты>/2 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность старшего производителя работ. Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК. РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовая книжка выдана нарочно, ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что за период работы истцу начислена и выплачена следующая заработная плата: за июль 2015 года в размере <данные изъяты>, выплачено ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, выплачено ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, выплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками, расчетными кассовыми ордерами. Кроме того, начислена и выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в <данные изъяты> рублей.

    При заключении трудового договора истец был ознакомлен с локально - нормативными актами ЗАО «Волгатранстрой-9» и приложениями к договору.

Истец в исковом заявление прросит выплатить командировочные расходы и доплату за сверхурочную работу за период с 22 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ч.4 ст.168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В п.11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Судом установлено, что ЗАО «Волгатранстрой-9» направляет работников в командировку в порядке, установленном Положением о служебных командировках от ДД.ММ.ГГГГ. №. Согласно указанному положению работники ЗАО «В№» направляются в командировку на основании приказа генерального директора, с котором работник должен быть ознакомлен.

Между тем, приказ на Викулова А.В. не издавался, аванс не выдавался, служебные записки о нахождении в служебной командировке от Викулова А.В. не поступали.

К числу расходов, возмещаемых в случае направления работника в командировку, относятся (ч. 1 ст. 168 ТК РФ, абз. 3 п. 3.1.5. Положения о служебных командировках):

расходы на проезд (о возмещении расходов на проезд);

расходы на наем жилого помещения (о возмещении расходов на наем помещения);

суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства).

В случае командировки Работодатель обязан выдать командированному работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

На основании изложенного требование истца о выплате командировочных расходов не обоснованы (аванс истцу не выдавался, отчета о командированных расходах работником не предоставлялся, расходы на проезд и наем жилья не предоставлялся).

Также истец в исковом заявлении требует выплатить доплату за работу во внеурочное время за август 2015 года.

Рабочим временем (ст. 91 ТК РФ) признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Период рабочего времени исчисляется с момента явки на работу в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, до окончания работы.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Минтрудом России.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Такое определение сверхурочной работы дано в ст. 99 ТК РФ. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

По общему правилу компенсация сверхурочной работы относится к расходам на оплату труда. Расходы на сверхурочную работу должны быть документально подтверждены. Для документального подтверждения расходов на доплаты за сверхурочную работу организации необходимо располагать следующими документами: распоряжение (приказ) работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе; письменное согласие сотрудников на сверхурочную работу (ст. 99 ТК РФ); табель учета рабочего времени, в котором отражено время сверхурочной работы (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Письменного согласие, приказ или распоряжение, изданного в отношении Викулова А.В. отсутствуют. Заработная плата за июль, август, сентябрь начислена и выплачена согласно трудовому договору и табелю учета рабочего времени (копия табеля учета рабочего времени прилагается).

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, в удовлетворении требований Викулова А.В. о взыскании командировочных расходов, доплаты за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению.

    В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Требования о компенсации морального вреда истец связывает с невыплатой заработной платы, иных денежных компенсаций, считает, что моральный вред причинен неправомерными действиями и бездействием ответчиков. Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании командировочных расходов, доплаты за сверхурочное время, следовательно, оснований для возмещения Викулову А.В. морального вреда не имеется, в связи с чем суд полагает отказать Викулову А.В. в иске о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Викулова А. В. к ЗАО «Волгатрансстрой-9» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Самары.

    Мотивированное решение изготовлено 29 февраля 2016 года.

Судья                                          И.А.Фомина