Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-788/2018 ~ М-780/2018 от 05.12.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2018 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Т.М.,

при секретаре Вишняковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-788/2018 (УИД 24RS0038-01-2018-000956-81) по иску Мельниковой А. К. к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» (далее МБУ ДО «Радуга» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта 2018 года по 29 апреля 2018 года в размере 2379,84 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работала в МБУ ДО «Радуга» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Работодателем нарушены трудовые права истца в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы истцу не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составлял менее установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации. Размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 12000 рублей в месяц с января 2017 года, 12480 рублей в месяц с 01.07.2017 года, 15182,40 рублей в месяц с 01.01.2018 года и 17860,80 рублей с 01.05.2018 года. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу с марта 2018 года по апрель 2018 года составил 2379,84 рублей.

Истец Мельникова А.К. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика и третьего лица – МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования», надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 10 Закона Красноярского края от 30.11.2017 N 4-1155 "О краевом бюджете на 2018 год и плановый период 2019 - 2020 годов", заработная плата работников краевых государственных учреждений увеличивается (индексируется) в 2018 году на 4 процента с 01.01.2018 года.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Мельникова А.К. состояла в трудовых отношениях с МБУ ДО «Радуга» в должности <данные изъяты>.

Согласно п. 5.1 трудового договора от 06.06.2016 года Мельниковой А.К. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 2231,00 рублей, районного коэффициента - 30%, северного коэффициента - 30%.

Мельникова А.К. уволена 29.01.2018 года по сокращению штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом №5-к от 19.01.2018 года.

МБУ ДО Нижнеингашский центр «Радуга» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

Как следует из справки о доходах и справки по расчету заработной платы Мельниковой А.К., за январь 2017 года заработная плата составила 11015,68 рублей (10592 рублей х 1,04). Кроме того, с учетом решения Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 30.03.2018 года, вступившего в законную силу 06.06.2018 года, общий размер заработной платы Мельниковой М.К. за период с февраля по декабрь 2017 года составил 115036,02 рублей (февраль, март, апрель, май, июнь 2017 года, ежемесячно – 10592 рубля фактически начисленная заработная плата + 1408 рублей доначисленная заработная плата; июль 2017 года - 1008,76 рублей фактически начисленная заработная плата + 179,81 рублей доначисленная заработная плата; август 2017 года - 7368,34 рублей фактически начисленная заработная плата + 1313,40 рублей доначисленная заработная плата; сентябрь 2017 года – 6556,96 рублей фактически начисленная заработная плата + 1168,75 рублей доначисленная заработная плата; октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, ежемесячно – 10592 рубля фактически начисленная заработная плата + 1888 рублей доначисленная заработная плата). Итого общий доход с января 2017 года по декабрь 2017 года составил 126051,70 рублей (11015,68 рублей + 115036,02 рублей).

Поскольку суд исходит из того, что истцу была недоначислена заработная плата с февраля по декабрь 2017 года, должен увеличиться размер оплаты пособия по сокращению, выплаченный Мельниковой А.К.:

за март 2018 года из расчета: 126051,70 (общий доход с января 2017 года по декабрь 2017 года) / 213 (количество отработанных дней) х 20 (рабочих дней) = 11835,84 рублей;

11835,84 рублей – 11305,77 рублей (фактически начислено пособие) = 530,07 рублей;

за апрель 2018 года из расчета: 126051,70 (общий доход с января 2017 года по декабрь 2017 года) / 213 (количество отработанных дней) х 21 (рабочих дней) = 12427,63 рублей;

12427,63 рублей - 11305,77 рублей (фактически начислено пособие) = 1121,86 рублей.

Итого: 530,07 рублей + 1121,86 рублей = 1651,93 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что требования истца следует удовлетворить с учетом произведенного судом расчета.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» в пользу Мельниковой А. К. недоначисленное и невыплаченное пособие по сокращению за период с марта 2018 года по 29 апреля 2018 года в размере 1651 (одна тысяча шестьсот пятьдесят один) рубль 93 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Нижнеингашский центр «Радуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: