Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3897/2013 ~ М-1791/2013 от 29.03.2013

Дело № 2-3897/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь Пермского края 18 июня 2013 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Щербининой Ф.Х.,

при секретаре Ануфриевой И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабушкиной Н. Г. к ООО «Охранное агентство Воевода» о взыскании не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бабаушкина Н.Г. предъявила иск к «Охранное агентство Воевода» о взыскании не выплаченной заработной платы в размере -СУММА1-. В обоснование иска истец указала, что работала -ДОЛЖНОСТЬ- у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была установлена в размере -СУММА2- за смену. В ДД.ММ.ГГГГ за пять смен ей заплатили -СУММА3-, в ДД.ММ.ГГГГ перевели на двухсменный график работы, больше заработную плату не выплачивали. После обращения в прокуратуру Пермского края ей выплатили -СУММА4-. В ДД.ММ.ГГГГ она отработала 13 смен, заработную плату не получила. Считает, что работодатель должен ей выплатить -СУММА1-, исходя из того, что в апреле за 10 смен оплатили на -СУММА5- больше.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежаще. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям следует применить номы законодательства, регулирующие трудовые отношения.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Охранное агентство Воевода». Ответчик трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформил, после увольнения истца не произвел с ней полный расчет в соответствии с действующим законодательством, имеет задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – -СУММА1-.

Указанные обстоятельства подтверждаются графиком работы -ДОЛЖНОСТЬ-, материалами проверки, предоставленной Федеральной службой по труду и занятости (л.д. 10-15, 22-53).

Ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств об отсутствии задолженности по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы в суд не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере -СУММА6-.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Охранное агентство Воевода» в пользу Бабушкиной Н. Г. задолженность по выплате заработной платы в размере -СУММА1-.

Взыскать с ООО «Охранное агентство Воевода» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА6-.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Ф.Х.Щербинина