Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1270/2021 ~ М-858/2021 от 13.05.2021

УИД:66RS0011-01-2021-001031-91

№ 2-1270/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                             21 октября 2021 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М. И.,

при секретаре Ивакиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мальцевой О.В.,

Мехонцевой О.В.

к

Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат»

о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мальцева О.В., Мехонцева О.В. обратились в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В исковом заявлении просит:

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. невыплаченный оклад за период с июня 2020 года по февраль 2021 года в сумме 8 951 рубль 34 копейки,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за период за февраль 2021 года в сумме 1 435 рублей 36 копеек,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за период за февраль 2021 года в сумме 143 рубля 54 копейки,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. оплату за работу в ночное время за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года сумму в размере 752 рубля 32 копейки,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. оплату за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 59 991 рубль 06 копеек,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. за оплачиваемые дни межвахтового отдыха за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 66 370 рублей 44 копейки,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мальцевой О.В. судебные расходы в размере 18 000 рублей 00 копеек,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. невыплаченный оклад за период с июня 2020 года по март 2021 года в сумме 8 716 рублей 12 копеек,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 1 170 рублей 41 копейку,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 117 рублей 04 копейки,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. оплату за работу в ночное время за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года сумму в размере 1 376 рублей 61 копейку,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. оплату за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 109 332 рубля 36 копеек,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. за оплачиваемые дни межвахтового отдыха за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 80 773 рубля 92 копейки,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек,

    - взыскать с ответчика в пользу истца Мехонцевой О.В. судебные расходы в размере 18 000 рублей 00 копеек.

    Истец Мальцева О.В. в судебное заседание не явилась.

    Истец Мехонцева О.В. в судебное заседание не явилась.

    Представитель истцов Мальцевой О.В., Мехонцевой О.В. Коваль Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

    Представитель ответчика ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ» Антонова А.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истцам доплата по зарплате произведена в полном объеме, соответственно требования удовлетворению не подлежат.

Представитель 3-го лица Министерства социальной политики Свердловской области в судебное заседание не явился.

    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    13 января 2020 года между Государственным автономным стационарным учреждением социального обслуживания населения Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» и Мальцевой О.В. заключен трудовой договор №. По условиям договора работник принята на работу в должности санитарки в отделение милосердия (л.д. 106-108 том 4).

24 апреля 2020 года (л.д. 73 том 1), 22 июня 2020 года (л.д. 74 том 1), 24 апреля 2020 года (л.д. 112 оборот том 4), 22 июня 2020 года (л.д. 112 том 4), 3 августа 2020 года (л.д. 111 оборот том 4), 28 сентября 2020 года (л.д. 111 том 4), 19 ноября 2020 года (л.д. 110 том 4), 15 декабря 2020 года (л.л. 110 том 4), 28 января 2021 года (л.д. 109 том 4), 1 марта 2021 года (л.д. 109 том 4), 29 марта 2021 года (л.д. 108 оборот том 4), между Мальцевой О.В. и ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

18 октября 2019 года между Государственным автономным стационарным учреждением социального обслуживания населения Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» и Мехонцевой О.В. заключен трудовой договор №. По условиям договора работник принята на работу в должности санитарки в отделение милосердия (л.д. 194-196 том 3).

24 апреля 2020 года (л.д. 96 том 1), 20 июля 2020 года (л.д. 97 том 1), 17 августа 2020 года (л.д. 98 том 1), 14 сентября 2020 года (л.д. 99 том 1), 26 октября 2020 года (л.д. 100 том 1), 15 декабря 2020 года (л.д. 101 том 1), 14 января 2021 года (л.д. 102 том 1), 15 февраля 2021 года (л.д. 103 том 1), 15 марта 2021 года (л.д. 104 том 1), 12 апреля 2021 года (л.д. 105 том 1), между Мехонцевой О.В. и ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору.

    Истцы заявили требования о взыскании заработной платы.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в спорный период времени истцы являлись работниками Каменск-Уральского ПНИ, занимали должности санитарок на основании трудовых договоров: Мехонцева О.В. - № от 18 октября 2019 года (л.д. 194-196 том 3), Мальцева О.В. - № от 13 января 2020 года (л.д. 106-108 том 4), соответственно.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом нормы статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени.

Условиями заключенных сторонами трудовых договоров в соответствии с требованиями приложения № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" истцам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю.

Принятыми в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 по исполнение Правительственной телеграммы от 17.04.2020 приказами Министерства социальной политики Свердловской области от 21.04.2020 № 238, от 12.11.2020 № 674 с 21.04.2020 определен перечень организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, в которых введены ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный характер работы работников организаций с учетом рекомендуемой продолжительности смены 14 календарных дней. В указанный перечень был включен Каменск-Уральский ПНИ.

На основании указанных приказов в период с 27.04.2020 по 26.04.2021 в Каменск-Уральском ПНИ приказами № от 24 апреля 2020 года (л.д. 43-46 том 3), № от 08 мая 2020 года (л.д. 47-50 том 3), № от 24 мая 2020 года (л.д. 51-54 том 3), № от 1 июня 2020 года (л.д. 55-58 том 3), № от 19 июня 2020 года (л.д. 59-62 том 3), № от 6 июля 2020 года (л.д. 63-66 том 3), № от 16 июля 2020 года (л.д. 67-70 том 3), № от 30 июля 2020 года (л.д. 71-74 том 3), № от 12 августа 2020 года (л.д. 75-78 том 3), № от 28 августа 2020 года (л.д. 79-82 том 3), № от 11 сентября 2020 года (л.д. 84-87 том 3), № от 22 сентября 2020 года (л.д. 89-92 том 3), № от 9 октября 2020 года (л.д. 93-96 том 3), № от 20 октября 2020 года (л.д. 97-100 том 3), № от 3 ноября 2020 года (л.д. 101-104 том 3), № от 20 ноября 2020 года (л.д. 105-108 том 3), № от 4 декабря 2020 года (л.д. 109-112 том 3), № от 17 декабря 2020 года (л.д. 113-116 том 3), № от 30 декабря 2020 года (л.д. 120-123 том 3), № от 15 января 2021 года (л.д. 124-127 том 3), № от 29 января 2021 года (л.д. 131-133 том 3), № от 9 февраля 2021 года (л.д. 137-138 том 3), № от 26 февраля 2021 года (л.д. 147 том 3), № от 12 марта 2021 года (л.д. 140-141 том 3), № от 9 апреля 2021 года (л.д. 144-145 том 3) введены ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы учреждения, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) получателей социальных услуг и работников исходя из длительности менее 14 календарных дней, установлен сменный режим работы (круглосуточное пребывание работников в учреждении в течение 14 календарных дней).

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как указано обеими сторонами в ходе судебных заседаний и следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, от всех истцов работодателем при переходе на сменный режим работы были получены письменные заявления о согласии на работу в сменном режиме с круглосуточным пребыванием в учреждении в течение 14 календарных дней, согласно графику работы, с которым работники также ознакомлены. Сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Вышеприведенные приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам предусматривали исполнение истцами своих трудовых обязанностей в сменном режиме в следующие периоды:

Мальцева О.В. – 29.03.2020-11.04.2020 (л.д. 108 оборот том 4), 01.03.2020-14.03.2020 (л.д. 109 том 4), 01.02.2021-14.02.2021 (л.д. 109 оборот том 4), 21.12.2020-03.01.2020 (л.д. 110 том 4), 23.11.2020-06.12.2020 (л.д. 110 оборот том 4), 28.09.2020-11.10.2020 (л.д. 111 том 4), 28.09.2020-11.10.2020 (л.д. 111 том 4), 03.08.2020-16.08.2020 (л.д. 111 оборот том 4), 22.06.2020-05.07.2020 (л.д. 112 том 4), 27.04.2020 – 10.05.2020 (л.д. 112 оборот том 4);

Мехонцева О.В. - 27.04.2020- 10.05.2020 и 25.05.2020 – 07.06.2020 (л.д. 197 оборот 3), 20.07.2020-02.08.2020 (л.д. 199 оборот том 3), 17.08.2020-30.08.2020 (л.д. 200 том 3), 14.09.2020-27.09.2020 (л.д. 200 оборот том 3), 26.10.2020-08.11.2020 (л.д. 201 том 3), 23.11.2020-06.12.2020 (л.д. 201 оборот том 3), 21.12.2020-03.01.2021 (л.д. 202 том 3), 18.01.2021 – 31.01.2021 (л.д. 202 оборот том 3), 15.02.2021 - 28.02.2021 (л.д. 203 том 3), 15.03.2021 - 28.03.2021 (л.д. 203 оборот том 3), 12.04.2021 – 25.04.2021 (л.д. 204 том 3).

При этом согласно содержанию приведенных Приказов Каменск-Уральского ПНИ, заключенным сторонами дополнительным соглашениям к трудовым договорам, в период пребывания на смене (вахте) работникам (санитаркам) принято производить расчет продолжительности рабочего времени исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю; рабочая неделя определена с предоставлением выходных дней по скользящему графику (3 дня выходных после 2-х дней работы); продолжительность ежедневной работы (смены) установлена в размере 12 часов (08.00-20.00, 20.00-08.00 с двумя перерывами по 30 минут для отдыха и приема пищи во временном интервале 11.30-12.30, 16.30-17.00).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как верно указано обеими сторонами, поскольку введенный сменный режим работы не предполагал ежедневное возвращение работников в место постоянного проживания, режим труда и отдыха работников в этот период был аналогичен вахтовому методу работы, а соответственно к спорным правоотношениям подлежат применению нормы, регулирующие работу вахтовым методом.

На основании статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом. Согласно п.4 названных Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Суть возникшего между работниками и работодателем рассматриваемого трудового спора заключается прежде всего в том, каким образом надлежит исчислять норму рабочего времени в тот период, когда в Каменск-Уральском ПНИ был введен сменный режим работы.

Из существа приведенных выше правовых норм вопреки доводам стороны истца следует, что особенность исчисления продолжительности рабочего времени (в том числе лицам с сокращенной его продолжительностью) и оплаты труда работников (в том числе сверхурочной работы) при работе вахтовым методом заключается не в уменьшении нормальной продолжительности рабочего времени при его расчете только за период вахты (смены) без учета времени междувахтового отдыха, а в перераспределении рабочего времени, когда при суммированном учете его норма должна быть отработана работником за период вахты в более интенсивном режиме с предоставлением в последующем более продолжительного по сравнению с обычным временем периода отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Изложенное свидетельствует о том, что именно сторона работодателя верно применяя нормы трудового законодательства осуществляла работникам Мальцевой О.В., Мехонцевой О.В. начисление заработной платы с применением суммированного учета рабочего времени исходя из производственного календаря. Тогда как сторона истца необоснованно уменьшила норму рабочего времени практически в два раза, принимая за месячную норму работы за 2 недели в размере 72 часов.

Условиями действующего в Каменск-Уральском ПНИ Коллективного договора на 2018-2021 годы (с учетом принятых к нему дополнительных соглашений), для санитарок установлен суммированный учет рабочего времени за период три месяца.

С учетом изложенного работодателем верно определена норма рабочего времени истцов за 2020 и 2021 годы, которая составит при суммированном поквартальном (3 месяца) учете рабочего времени в 2020 году за 2 квартал – 429, 0 час., 3 квартал – 475,2 час., 4 квартал – 466,0 час., в 2021 году за 1 квартал – 402, 2 час., 2 квартал – 444, 4 час.

Судом из представленных письменных доказательств, в том числе расчетных листков истцов за спорный период, установлено, что составными частями выплачиваемой истцам заработной платы являлись в том числе оклад, доплаты за работу в особых и вредных условиях труда, рассчитываемые в процентном отношении к окладу.

Объяснения представителей ответчика, представленные в материалы дела стороной ответчика расчеты и расчетные листки работников, копии листков нетрудоспособности и сведения о предоставлении отпусков свидетельствуют о том, что работодателем Каменск-Уральским ПНИ в соответствии с требованиями закона, условиями действующего у работодателя Коллективного договора на 2018-2021 годы, трудовых договоров сторон произведены за указанный в иске период времени работникам Мальцевой О.В., Мехонцевой О.В. начисление и выплата оклада, доплат за вредные и особые условия труда, за стаж работы, в полном объеме, без учета нормы рабочего времени по производственному календарю при условии, если работникам не был предоставлен отпуск, они не находились на листке временной нетрудоспособности. Данные периоды исключались при подсчете нормы рабочего времени за квартал. Только в том случае, если работники находились в отпуске, либо являлись нетрудоспособными, оклад рассчитывался исходя из фактически отработанного времени как произведение среднечасовой ставки за месяц и количества фактически отработанных часов. Среднечасовая ставка за каждый месяц определялась путем деления оклада на норму часов рабочего времени в соответствии с производственным календарем, для категории работников, работающих в условиях сокращенной рабочей недели 36 часов.

Тем самым если по итогам учетного периода (квартала) работник отработал меньше часов, чем установленная законодательством РФ за этот период норма, то работникам производилась выплата должностного оклада, а также надбавок за работу в особых и вредных условиях труда, в полном объеме.

Расчет надбавки за работу в особых и вредных условиях труда произведен в процентном отношении к окладу за фактически отработанное время (как 40% и 4 % соответственно) с обоснованным применением вышеприведенных правил относительно выработки нормы рабочего времени.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условиями Коллективного договора на 2018-2021 годы предусмотрен повышенный размер оплаты труда в ночное время в размере 50%.

Как следует из объяснений представителей ответчика, представленных стороной ответчика расчетов, расчетных листков истцов, табелей учета рабочего времени с период с июля по август 2021 года работодателем Каменск-Уральским ПНИ осуществлен перерасчет заработной платы истцов за работу в ночное время исходя из стоимости одного часа работы, определенного за месяц работы по установленной норме рабочих часов в месяц по производственному календарю, что соответствует требованиям закона. Начисленные тем самым работодателем суммы были выплачены работникам.

Произведенный стороной истца расчет доплаты в ночное время не может быть признан судом корректным, поскольку произведен исходя из среднемесячного количества рабочих часов, а не из нормы рабочего времени сотрудника по производственному календарю за текущий месяц.

Согласно положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Минздравсоцразвития РФ в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363 разъяснило, что сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Вышеуказанные представленные стороной ответчика письменные доказательства свидетельствуют о том, что если по итогам работы за квартал часы работы истцов превышали норму, уменьшенную на периоды отсутствия работника, в период рассмотрения дела судом работодателем был произведен расчет сверхурочных часов и компенсации межвахтового отдыха работникам, указанные суммы фактически были выплачены Мальцевой О.В.. Мехонцевой О.В. в июне – сентябре 2021 года.

Кроме того, с учетом индексации должностных окладов с 01.01.2021 на основании письма Министерства социальной политики Свердловской области от 07.06.2021 №07-05/16-4559 и Постановления правительства Свердловской области от 17.02.2021 №74-ПП «Об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в 2021 году» персонально по каждому истцу ответчиком произведен перерасчет заработной платы по заявленным требованиям. Также в июне 2021 года ответчиком произведен перерасчет заработной платы с января по июнь 2021 года с учетом повышения окладов, суммы по перерасчету выплачены истцам в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, реестрами перевода денежных средств, расчетными листками.

Требования стороны истца об оплате Мальцевой О.В., Мехонцевой О.В. всех дней междувахтового отдыха в размере дневной ставки (части оклада за день работы) на законе не основаны, противоречат приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, согласно которым оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) подлежат оплате только дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Также истцами не учтено, что в отдельные месяцы у них имелись периоды отпуска и временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на дни междувахтового отдыха, которые уже оплачены в соответствии с законодательством.

Суд полагает необходимым согласиться с теми суммами оклада, надбавок за вредные и особые условия, работу в ночное время, сверхурочную работу и оплату НОД, которые были исчислены и выплачены работодателем истцам с учетом произведенного в период рассмотрения гражданского дела перерасчета, поскольку с учетом его корректировки расчет стороны ответчика в указанной части соответствует требованиям закона, не опорочен стороной истца.

С учетом изложенного, учитывая произведенные работодателем перерасчет и выплаты в июне-сентябре 2021 года, оснований для удовлетворения требований иска в части взыскания в пользу истцов невыплаченного оклада, надбавок за особые и вредные условия туда, работу в ночное время, сверхурочной работы, оплату НОД, не имеется, требования иска в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В рассматриваемой ситуации начисления сумм в оплату сверхурочной работу, работы в ночное время в повышенном размере произведено не было, а при начислении суммы были выплачены работникам.

При этом поскольку судом в ходе рассмотрения гражданского дела было установлено нарушение трудовых прав истцов на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время со стороны работодателя Каменск-Уральского ПНИ, что по сути признано стороной ответчика, которым в период рассмотрения дела произведен перерасчет и выплата указанных сумм, с ответчика в пользу Мальцевой О.В., Мехонцевой О.В. надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

      В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера нарушения ответчиком прав истцов действиями работодателя, выразившимися в выплате заработной платы в меньшем размере, степени причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

    Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения судебных расходов истцами подтверждается:

- квитанцией № об оплате истцами за составление иска и представительство в суде суммы 90 000 рублей 00 копеек (л.д. 55 том 2).

На основании изложенного, суд полагает подлежащими взысканию расходы по оплате услуг представителя по 15 000 рублей 00 копеек в пользу каждого истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Мальцевой О.В., Мехонцевой О.В. к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

        Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» в пользу Мальцевой О.В.:

        - компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек,

        - судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек,

        всего 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

        Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» в пользу Мехонцевой О.В.:

        - компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек,

        - судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек,

        всего 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.

        В остальной части исковые требования истцов оставить без удовлетворения.

         Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2021 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:                    М. И. Безукладникова