Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-744/2014 ~ М-877/2014 от 19.06.2014

Гр. дело №2-744/087-2014 г.

                                                          РЕШЕНИЕ

                                  именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2014 года                                                                                                                          г. Курск

        Курский районный суд Курской области в составе: председательствующего судьи Мясоедовой Н.Н.,

с участием истца Романова С.И.,

при секретаре Петрищевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Сергея Ивановича к садоводческому некоммерческому товариществу «Взлет» о признании процедуры увольнения с работы незаконной, суд

                             У С Т А Н О В И Л:

Истец Романов Сергей Иванович обратился в Курский районный суд <адрес> с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Взлет» о признании процедуры увольнения с работы незаконной, мотивируя тем, что решением от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания членов СНТ «Взлет» он избран председателем правления СНТ «Взлет». На основании п.10.6 Устава СНТ «Взлет» с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на срок два года, до ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он назначен на выборную должность председателя правления СНТ «Взлет» на период его избрания на оплачиваемую работу на определенный срок два года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки от полного в размере <данные изъяты> руб. оклада. ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора истек. Однако, работодатель нарушил процедуру увольнения, не выдал копии трудовых документов, не произвел окончательный расчет. Просит суд обязать СНТ «Взлет» выдать ему копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, справку 2НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы в СНТ «Взлет», а также оформленный в установленном порядке вкладыш к трудовой книжке. Взыскать с СНТ «Взлет» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседанииистец Романов С.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика - садового некоммерческого товарищества «Взлет» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).

Пункты 12, 13 Рекомендаций № Генеральной конференции Международной организации труда, принятых ДД.ММ.ГГГГ «О трудовом правоотношении», устанавливают признаки трудовых отношений.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 23 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" предусмотрено, что правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

Согласно п.10.6 Устава СНТ "Взлёт" председатель правления избирается сроком на два года.

Судом установлено, что должность председателя правления СНТ «Взлёт» является выборной, с ним заключается трудовой договор на определенный срок, составляющий два года.

Установлено, что согласно протокола общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества «Взлет» от ДД.ММ.ГГГГ истец Романов С.И. ДД.ММ.ГГГГ был избран председателем СНТ «Взлет» сроком на 2 года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник подлежит увольнению с работы в случае не избрания его на должность, если он занимает выборную должность.

Согласно п.10.6 Устава СНТ «Взлёт» срок полномочий Председателя Правления составляет 2 года.

ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора Романова С.И. в СНТ «Взлет» истек.

Как пояснил в судебном заседании истец Романов С.И., работодатель нарушил процедуру увольнения, не выдал копии трудовых документов, не произвел окончательный с ним расчет.

    Статьей 11 ГК РФ закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов. Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

    В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления выдать работнику соответствующие документы, чего ответчиком сделано не был

    Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

    Удовлетворяя исковые требования в части возложения на ответчика обязанности выдать Романову С.И. копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, справку 2НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы в СНТ «Взлет», а также оформленный в установленном порядке вкладыш к трудовой книжке истца, суд исходит из того, что указанные документы в обязательном порядке оформляются работодателем при увольнении работника, непосредственно связаны с работой и должны быть выданы по требованию истца.

    Ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

             В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу положений ч.ч.4, 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Согласно положениям ст.127 ТК РФ, при увольнение работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    Романов С.И. указал, что решением <адрес> уда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе в СНТ «Взлет» с ДД.ММ.ГГГГ года. Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ним в СНТ «Взлет» сохранялось место работы (7 месяцев). Указанным решением Курского районного суда определен его средний дневной заработок, который составляет <данные изъяты> руб.. В связи с чем, просит суд взыскать с СНТ «Взлет» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., поскольку в нарушение положений ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию ему не выплатил.

Изучив представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не представлен приказ о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в период работы, ведомости, с указанием назначения выплаты - компенсация за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период работы истца, суд приходит к выводу, что отпуск истцу работодателем не предоставлялся и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу не производилась и в настоящее время истец имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя правлении СНТ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4))

Суд считает, что размер среднедневного заработка Романова С.И. для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 478,13 руб..

    Суд производит проверку представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и считает, что к выплате Романову С.И. подлежит <данные изъяты> руб..

    Доказательств, опровергающих вышеуказанный расчет по размеру вышеуказанной задолженности за неиспользованный отпуск ответчиком суду также не представлено.

Исходя из требований ст. ст.115, 122, 140 ТК РФ, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб..

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Статья 237 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск причиняет работникам не только материальный ущерб, в связи с утратой заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В силу требований ч.2 ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. №2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец Романов С.И. суду пояснил, что действия ответчика, связанные с невыплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск, причинили ему моральный вред, выразившийся в ухудшении настроения и самочувствия.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Романову С.И. нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает сумму заявленную истцом в счет компенсации морального вреда завышенной и определяет ее как подлежащей взысканию с СНТ «Взлёт» в пользу Романова Сергея Ивановича в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Романова Сергея Ивановича к садоводческому некоммерческому товариществу «Взлет» о признании процедуры увольнения с работы незаконной, удовлетворить частично.

Обязать СНТ «Взлет» выдать Романову Сергею Ивановичу копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, справку 2НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы в СНТ «Взлет», а также оформленный в установленном порядке вкладыш к трудовой книжке Романова С.И..

Взыскать с СНТ «Взлёт» в пользу Романова Сергея Ивановича компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>..

Взыскать с СНТ «Взлёт» в пользу Романова Сергея Ивановича денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом.

               Председательствующий: