Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3352/2012 ~ М-3081/2012 от 24.10.2012

Дело № 2-3352/12

Решение в окончательной форме изготовлено 16.11.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» ноября 2012 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Барабановой Т.К.,

при секретаре Голуб А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева С.А. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев С.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод морского флота» (далее ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «МСРЗ МФ» с 01.07.1997 по 21.09.2012, уволен в связи с сокращением численности работников. До настоящего времени ему не выплачены: заработная плата за период с января 2012 года по июль 2012 года в общей сумме *** из них за январь ***, за февраль ***, март ***, апрель ***, май ***, июнь ***, июль ***, а также не произведена оплата отпуска за период с 01.08.2012 по 21.09.2012 в сумме ***, компенсация за неиспользованный отпуск за 2012/2013 годы в количестве 11 календарных дней в сумме ***, выходное пособие при увольнение в сумме ***. Кроме того ему не произведен расчет заработной платы за июль 2012 года, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при увольнении. Указал, что обращался к работодателю с заявлением о предоставлении документов, в том числе справки о задолженности по заработной плате, однако указанные документы ему не были выданы, в связи с чем расчет задолженности произведен им самостоятельно. Просит взыскать задолженность по заработной плате за январь – июль 2012 года, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил заявленные требования в связи с выплатой заработной платы за январь 2012 года, просил взыскать задолженность в общей сумме ***, компенсацию за задержку выплат в размере ***, компенсацию морального вреда ***.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе, ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Судом установлено, что Ковалев С.А. с 01 июля 1997 года по 21 сентября 2012 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.10.2011 работал в должности механика корпусного цеха (л.д. 9-10).

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате составляет за февраль 2012 года – ***, за март 2012 года – ***, за апрель 2012 года – ***, за май 2012 года – ***, за июнь 2012 года – ***. Размер задолженности подтвержден справкой от 26.06.2012 № ДФ/1019, выданной ответчиком, и расчетными листками (л.д. 18-19).

02 июля 2012 года в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней, Ковалев С.А., известив работодателя в письменной форме, приостановил работу. Согласно приказу ОАО «МСРЗ» от 01.09.2012 года № 55-А период приостановления работы составил 22 рабочих дня, оплата времени приостановки подлежит оплате исходя из расчета средней заработной платы (л.д.20-21).

Из материалов дела следует, что 13 сентября 2012 года истец обратился с письменным заявлением к работодателю о выдаче сведений о задолженности, справки о среднем дневном заработке и других документов, однако запрашиваемые документы ему выданы не были, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период приостановления работы составила (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) - ***.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом исходя из среднедневного заработка в размере ***, рассчитанного за период с 01.07.2011 по 30.06.2012 на основании представленных в материалы дела расчетных листков в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, и проверен судом. Возражения по расчету ответчиком не представлены.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В период с 01 августа 2012 года по 21 сентября 2012 года Ковалеву С.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.14).

Согласно представленному истцом расчету и данным о среднем дневном заработке, задолженность по оплате отпускных за 52 календарных дня (за вычетом подоходного налога) составила ***.

Данный расчет произведен согласно действующему законодательству, с учетом времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, в связи с чем принимается судом.

Относительно выплат при увольнении суд приходит к следующему

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно трудовой книжке истца и приказу ОАО «МСРЗ МФ» от 12.09.2012 № 120/л Ковалев СА. 21 сентября 2012 года уволен из ОАО «МСРЗ МФ» в связи с сокращением численности работников организации, при увольнении надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012/2013 рабочий год в количестве 11 календарных дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 318 ТК РФ).

Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней составляет (с учетом подоходного налога) ***, выходного пособия ***.

Вместе с тем при составлении расчета истцом не учтены положения абз. 6 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, согласно которым суммы выплат в виде выходного пособия в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не подлежат налогообложению.

Сумма выходного пособия при увольнении без учета налога на доходы физических лиц составит 38 744 рубля.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у истца имеется задолженность перед ответчиком по заработной плате за период с февраля по июль 2012 года в размере ***, оплате за отпуск в период с 01.08.2012 по 21.09.2012 в размере ***, компенсации за неиспользованный отпуск за 2012/2013 рабочий год в количестве 11 календарных дней в размере ***, по выплате выходного пособия при увольнении в размере ***. Доказательств погашения задолженности и возражений относительно ее размера суду не представлено, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 октября 2011 года, раздел 6 «Оплата труда» трудового договора № 1274, заключенного между ОАО «МСРЗ МФ» и Ковалевым С.А., дополнен пунктом 6.6, предусматривающим, что заработная плата перечисляется на лицевой счет работника в банке и выплачивается 2 раза в месяц: 26 числа – за первую половину месяца, 11 числа – окончательный расчет. В случае задержки заработной платы выплачивается денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ (л.д.11).

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, с ответчика в пользу Ковалева С.А. подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному ответчиком расчету, проценты за просрочку выплаты заработной платы Ковалева С.А. с учетом уточнений составляют ***.

Данный расчет принимается судом, поскольку он составлен ответчиком в соответствии с требованиями законодательства, исходя из действовавших ставок рефинансирования, и истцом не оспорен.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика были нарушены права истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы, отпускных, выплате предусмотренных законом гарантий и компенсаций, что привело к нарушению его имущественных прав и нравственным переживаниям.

Учитывая указанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в сумме ***.

В соответствии со статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

Принимая во внимание, что в отношении ответчика возбуждено конкурсное производство, с учетом его имущественного положения, в соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса российской Федерации, суд уменьшает размер взыскиваемой государственной пошлины до 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковалева С.А. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Ковалева С.А. задолженность по заработной плате за период с февраля по июль 2012 года в размере ***, оплату за отпуск в период с 01.08.2012 по 21.09.2012 в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012/2013 рабочий год в количестве 11 календарных дней в размере ***, выходное пособие при увольнении в размере ***, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего ***.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере *** – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере ***.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 подпись             Т.К. Барабанова

Копия верна. Судья Т.К. Барабанова

Решение не вступило в законную силу.

16.11.2012 Секретарь с/з