Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2419/2021 ~ М-1785/2021 от 02.04.2021

Дело №2-2419\2021                        02 июня 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

02 июня 2021 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах Пономарева А.В. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Пономарева А.В. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что 12 ноября года между ООО «ИЗОБУД-ЮГ» и Пономаревым А.В. заключен трудовой договор №.... Приказом №...-К от "."..г. Пономарев А.В. принят в основное производство ООО «ИЗОБУД-ЮГ» на должность <...>; приказом №... от "."..г. с "."..г. переведен в основное производство на должность <...> с тарифной ставкой (окладом) в размере 35000 рублей. Согласно информации ООО «ИЗОБУД-ЮГ», перед Пономаревым А.В. имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 47012 рублей 55 копеек, январь 2021 года – 26726 рублей, февраль 2021 – 27639 рублей. Просил суд взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Пономарева А.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 47012 рублей 55 копеек, январь 2021 года – 26726 рублей, февраль 2021 – 27639 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1628 рублей 27 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением суда от "."..г. прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Пономарева А.В. заработной платы за декабрь 2020 года в размере 47012 рублей 55 копеек, январь 2021 года – 26726 рублей, февраль 2021 – 27639 рублей, компенсации за несвоевременную выплату в размере 1628 рублей 27 копейки, в связи с отказом истца от части заявленного иска.

В судебное заседание истец Пономарев А.В. не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор Вольская М.Е. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании приказа №... Пономарев А.В. работает в ООО «ИЗОБУД-ЮГ», приказом №...-К от "."..г. принят в основное производство на должность <...>; приказом №... от "."..г. с "."..г. переведен в основное производство на должность <...> с тарифной ставкой (окладом) в размере 35000 рублей.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «ИЗОБУД-ЮГ» перед Пономаревым А.В. имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 47012 рублей 55 копеек, январь 2021 года – 26726 рублей, февраль 2021 – 27639 рублей.

Из представленной ООО «ИЗОБУД-ЮГ» информации следует, что задолженность перед Пономаревым А.В. по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года и февраль 2021 года погашена в полном объеме.

Таким образом, ответчиком ООО «ИЗОБУД-ЮГ» представлены доказательства выплаты Пономареву А.В. указанной задолженности по заработной плате; производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

Материалами дела подтверждено, что имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате была погашена в марте и апреле 2021 года.

Вместе с тем, выплата заработной платы после увольнения истца, с задержкой, свидетельствует об обоснованности требований Пономарева А.В. о взыскании компенсации морального вреда.

В статье 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 года была выплачена истцу в апреле 2021 года, т.е. с нарушением срока установленного ст. 136 ТК РФ, что причинило истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, добровольности удовлетворения требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в оставшейся части отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах Пономарева А.В. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ИЗОБУД-ЮГ» в пользу Пономарева А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Прокурора <адрес> в интересах Пономарева А.В. к ООО «ИЗОБУД-ЮГ» о компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: