Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4044/2011 ~ М-6010/2011 от 06.10.2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

26 октября 2011г.                                   г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Киселева К.И.

при секретаре:              Гуренковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таначёва О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания ОМЕГА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Таначёв О.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, сославшись на то, что работал у ответчика в должности <данные изъяты>. 07 июля 2011г. трудовые отношения с ООО «СК ОМЕГА» прекращены. При этом работодателем не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

В этой связи в иске поставлен вопрос о взыскании с ответчика заработной платы за период с июня по 07 июля 2011 г. и компенсации за неиспользованной отпуск в размере <данные изъяты>., с начислением на данную сумму процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Также приведены ссылки на необходимость взыскания денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

ООО «СК ОМЕГА» представителя в судебное заседание не направило, возражений на момент рассмотрения дела не поступило. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

    В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По делу установлено, что в соответствии с приказом № 25 от 19 июля 2010 г. Таначёв О.В. принят на работу в ООО «СК ОМЕГА» на должность <данные изъяты>.

Согласно приказу от 07 июля 2010г. трудовые отношения с Таначёвым О.В. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) прекращены (л.д. 5).

Как следует из объяснений истца, и подтверждается письменными материалами дела в нарушении ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день увольнения ответчиком не была произведена выплата заработной платы истцу за июнь и июль 2011 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Данные обстоятельства обществом не оспорены.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком сроки выплаты Таначёву О.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2011 N 2618-У, начиная с 03 мая 2011г., ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 % годовых.

При таком положении, с учетом принципа диспозитивности гражданского процесса, исходя из заявленных истцом исковых требований с ответчика в пользу Таначёва О.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 июня по 07 июля 2011г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, с начислением на данную сумму процентов в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, равной 8,25 % годовых за каждый день задержки, начиная с 08 июля 2011г. по день фактического исполнения решения суда включительно.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, судом в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса принимается и решение о взыскании в пользу истца соответствующей компенсации, размер которой с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет равным <данные изъяты>

Исходя из положений ст.ст. 204, 211 ГПК РФ, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания в пользу истца с ответчика заработка в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания ОМЕГА» в пользу Таначёва О.В. задолженность по заработной плате за июнь, июля 2011 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты, начисляемые на данную сумму, в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, равной 8,25 % годовых за каждый день задержки, начиная с 08 июля 2011г. по день фактического исполнения решения суда включительно, а также <данные изъяты> в счет денежной компенсации морального вреда.

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в общей сумме равной <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению, выдав соответствующий исполнительный лист.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                       К.И. Киселев