Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1284/2016 ~ М-410/2016 от 27.01.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

18 марта 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                 Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1284/16 по иску М.А.Д. к ООО «Строительная компания «Омега» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

М.А.Д. обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что дата он был принят на работу в ООО «СК Омега» на должность монтажника технологических труб 4 разряда, где проработал по дата, на день увольнения с истцом не был произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, всего задолженность ответчика составляет *** рублей. Просит суд взыскать с ответчика *** рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать заработную плату за дата в размере *** рублей и суточные *** рублей.

В судебном заседании истец, исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску, указав, что заработная плата за дата года выплачена не была.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

    Судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «СК Омега» и М.А.Д. заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда и обеспечить условия труда. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в час *** рублей, остальная часть премиальная. Режим работы с 8.00 часов до 19.00 часов, перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Работникам, находящимся в командировке или на вахте выплачиваются суточные в размере *** рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за дата общая сумма часов работы М.А.Д. составляет *** часа, остаток задолженности по заработной плате составляет *** рублей.

В табеле учета рабочего времени за дата года указано, что общая сумма часов работы М.А.Д. составляет *** часа, из расчета объема выполненных работ следует, что к выплате подлежит заработная плата в размере *** рублей.

Из материалов дела и пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что заработная плата за сентябрь выплачена частично, за дата выплачена не была.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, трудовым договором от дата М.А.Д. установлена тарифная ставка *** рублей в час при режиме работы с 8.00 часов до 19.00 часов, перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Работникам, находящимся в командировке или на вахте выплачиваются суточные в размере *** рублей.

Из материалов дела следует, что М.А.Д. проживает по адресу адрес, для осуществления трудовой деятельности в г.Самара трудовым договором предусмотрены затраты работника в связи с этим и их возмещение работодателем – *** рублей суточные.

Ответчик в судебное заседание не явился, документов в опровержение доводов истца не предоставил (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в размере *** рублей, *** рублей - суточные.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «СК Омега» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░░░░░ (***)

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** (***).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.03.2016 ░░░░.

░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░