Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-484/2016 ~ М-484/2016 от 15.03.2016

Дело № 2-484/2016         

      РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 апреля 2016 г.         р.п. Зубова Поляна

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе:

судьи Круглова В.Н.,

при секретаре Ураевой Е.В.,

с участием истицы Максимовой О.В.,

представителей ответчика Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» Гришуниной О.Е., Лоскутовой Н.В., действующих по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» о признании незаконными действий ответчика, выразившихся в непредставлении в день увольнения документов, взыскании компенсации морального вреда.

установил:

Максимова О.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (далее ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия) о признании незаконными действий ответчика, выразившегося в непредставлении документов, имеющих непосредственное отношении к трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала в должности бухгалтера 2 категории бухгалтерии ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия. 19 ноября 2015 г. ею было подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. По причине включения работодателем в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон условий, противоречащих трудовому законодательству, расторжение не состоялось. 02 декабря 2015 г. было повторно подано заявление об увольнении. 11 декабря 2015 г. в связи с наложения на нее взыскания за неисполнение должностных обязанностей была уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На ее неоднократный письменный и устный запрос о предоставлении документов, касающихся ее трудовой деятельности, работодатель запрашиваемые документы не представил. В связи с этим ей было отказано в постановке на учет в качестве безработного в Центр занятости. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях из-за ограничения ее имущественных и неимущественных прав, свобод и гарантий. Причиненный моральный вред истица оценивает в 50 000 рублей. Кроме морального ущерба она понесла материальный ущерб, так как не имеет средств к существованию и не имеет возможности расширить работы для дальнейшего трудоустройства. Просит признать действия ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия, выразившиеся в отказе в предоставлении информации, а именно справки о среднем заработке, незаконными, обязать ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия устранить допущенное нарушение права на получение информации, предоставив справку установленного образца о среднем заработке для определения пособия по безработице в двух экземплярах, взыскать с ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Впоследствии Максимова О.В. уточнила свои исковые требования, просила признать действия ФКУ ЛИУ -19 УФСИН России по Республике Мордовия, выразившиеся в отказе в предоставлении информации и полагающихся по закону при увольнении справок, справки о среднем заработке, незаконными, взыскать с ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании от 18 апреля 2016 г. истица Максимова О.В. изменила основания иска, указав, что ответчик нарушил ее социальные гарантии и трудовые права, не выдал справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующему увольнению, справку о начислениях и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В день увольнения не произвел окончательный расчет. О начислениях и удержаниях из заработной платы ей никто не сообщил, в связи с чем она не имела возможности оспорить своевременно какую - либо сумму. Неправомерными действиями ответчика, выразившиеся в непредставлении своевременно по неоднократному устному и письменному запросам документов, имеющих непосредственное отношение к ее трудовой деятельности, ей нанесен моральный и материальный ущерб в связи с возникновением конфликтных ситуаций, повлиявших на взаимоотношения с коллегами и психологический климат в семье, работоспособность, состояние материального и психологического благополучия из - за вынужденного увеличения расходов на лечение и отсутствие средств существования. При наличии серьезных заболеваний: сердечно-сосудистая недостаточность, хроническая венозная недостаточность, перенесенный инсульт, местопатия - стрессовые ситуации, вызванные спорными, не разрешенными во внесудебном порядке, не способствуют улучшению положения, подвергают ее здоровье, характеризующееся состоянием тревожности и лабильности, дискомфорта и психологической зависимости, дополнительному стрессу. Свои требования уточнила, просила признать действия ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия, выразившиеся в непредставлении в день увольнения справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, информации о начислении заработной платы за декабрь 2015 года и удержаниях из нее, справки о среднем заработке для постановки на учет в Центр занятости Зубово-Полянского района, незаконными, взыскать с ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истица Максимова О.В. иск поддержала, по указанным основаниям, дополнительно пояснила, что в день увольнения в связи со стрессовой ситуацией она отказалась от получения каких - либо документов, но впоследствии согласилась получить только трудовую книжку. Другие документы, которые работодатель предлагал получить, она получать отказалась, так как документы не были надлежаще заверены. Позже в связи с ее неоднократными обращениями ответчик представил ей все документы, касающиеся ее трудовой деятельности в ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия, но не в требуемом количестве. Акт об отказе ее от получения документов при увольнении является незаконным, так как составлен в ее отсутствие, с ним ее не знакомили.

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия Гришунина О.Е. иск не признала, пояснила, что все необходимые документы Максимовой О.В. были выданы.

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия Лоскутова Н.В. иск не признала и пояснила, что она является начальником отдела кадров ФКУ ЛИУ-19 ФСИН России по Республике Мордовия. 11 декабря 2015 г. Максимова О.В., когда узнала о своем увольнении, отказалась получать трудовую книжку и ушла с работы. После чего она (Лоскутова Н.В.) пошла на почту и отправила в адрес истицы извещение о получении трудовой книжки. В этот же день Максимова О.В. вернулась на работу и согласилась получить трудовую книжку и приказ об увольнении. В бухгалтерии получать другие документы отказалась, так как полагала, что они не надлежащей формы и не заверены. Все справки оформлялись с помощью программного обеспечения 1-С. Об отказе истицы от получения документов был составлен акт.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В силу пункта 4 статьи 11 Федеральный закон от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, страховом стаже застрахованного лица, сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

Нормы пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривают обязанность работодателя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 11 декабря 2015 г. на основании приказа №253-ЛС от 11 декабря 2015 г. Максимова О.В. была уволена с занимаемой должности бухгалтера 2 категории бухгалтерии ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Копия указанного приказа получена истицей в тот же день.

В день увольнения Максимовой О.В. была вручена трудовая книжка.

01 декабря 2015 г., то есть до прекращения трудовых отношений, истица обращалась к ответчику с заявлением, в котором просила при увольнении выдать ей справку о средней заработной плате.

С заявлением о выдаче в день увольнения других документов, касающихся трудовой деятельности, истица к ответчику не обращалась.

Согласно акту от 11 декабря 2015 г., составленному начальником отдела кадров и работы с личным составом ФКУ ЛИУ УФСИН России по Республике Мордовия Лоскутовой Н.В. в присутствии инспектора отдела кадров и работы с личным составом ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия Кимяевой Л.В., инспектора группы по боевой и специальной подготовки отдела кадров и работы с личным составом ФКУ ЛИУ - 19 УФСИН России по Республике Мордовия Коваленко А.А., Максимова О.В. от получения документов при увольнении отказалась.

Доводы истицы о том, что данный акт незаконный, поскольку составлен в ее отсутствие и она с ним не была ознакомлена, суд отклонят, так как обязательное составление указанного акта в присутствии работника и ознакомление работника с ним трудовым законодательством не предусмотрено.

Доводы истицы о том, что в день увольнения она отказалась получать документы в связи с тем, что они были ненадлежащим образом заверены, суд также отклоняет, поскольку они не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела. Сторонами в материалы дела представлены справка о средней заработной плате (среднем заработке) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости, а также записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), заверенная надлежащим образом, с проставлением печати и подписи уполномоченных лиц. То обстоятельство, что в последнем документе указана дата составления 01 декабря 2015 г., не свидетельствует о не надлежащем его заверении. Представитель ответчика Лоскутова Н.В. пояснила, что все документы оформлялись с помощью программного продукта 1-С.

Таким образом, нарушений трудовых прав истицы в день ее увольнения со стороны ответчика допущено не было, в связи с чем и оснований для взыскания с ответчика в пользу истица компенсации морального вреда не имеется.

Кроме того, судом установлено, что в связи с неоднократными обращениями истицы к работодателю после увольнения ей были выданы ответчиком документы, касающиеся ее трудовой деятельность в ФКУ ЛИУ-19 УФСИН России по Республике Мордовия. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска Максимовой О.В.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска Максимовой О.В. к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №19 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» о признании незаконными действий ответчика, выразившихся в непредставлении в день увольнения документов, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Судья Зубово-Полянского районного суда

Республики Мордовия           В.Н.Круглов