Определение по делу № 2-563/2016 ~ М-429/2016 от 31.03.2016

    Дело № 2- 562/2016

              № 2- 563/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Кабанск                                      21 апреля 2016 года

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Максимова А.А., при секретаре Зориной В.Н.,

с участием истцов Поздняковой Л.А., Белых И.Г., прокурора Мархаевой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Поздняковой Л.А., Белых И.Г. к НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании неверно начисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Позднякова Л.А. обратилась в суд с иском к НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ об установлении факта дискриминации со стороны работодателя, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании неверно начисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100000 руб. По данному иску возбуждено гражданское дело.

Белых И.А. обратилась с иском к НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ об установлении факта дискриминации со стороны работодателя, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе в должности заведующей общежитием, взыскании неверно начисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100000 руб. По данному иску возбуждено гражданское дело.

Определением суда данные гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Позднякова Л.А. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ при обращении в ЦЗН Кабанского района узнали там, что Кабанская автошкола подала сведения о вакансиях специалиста учебной части и начальника автоколонны. Однако эти должности им не предлагали. Средний заработок она указала по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. после восстановления на работе не работала, находилась в вынужденном простое, период которого при исчислении среднего заработка не берется. Неверно начислен средний заработок за время простоя в той части, что 2/3 среднего заработка исчисляется от заработной платы, а не от оклада, Р. им взяла 2/3 от оклада, в результате сумма к оплате стала гораздо меньше, чем если бы 2/3 бралось от зарплаты.

Истец Белых И.А. на исковых требованиях настаивала, дала суду аналогичные пояснения.

Представитель ответчика – и.о. начальника автошколы Родина О.И. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Прокурор – помощник прокурора Кабанского района Мархаева Д.Д. дала заключение о наличии оснований для восстановления истцов на работе, поскольку истцам не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, считает возможным удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда по 10000 руб. каждой.

Выслушав стороны, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшей исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частей 1 и 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Судом установлено, что Позднякова Л.А. состояла в должности бухгалтера общежития НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Белых И.Г. состояла в должности заведующей общежития НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ Решением Кабанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ №, № они, будучи уволенными по сокращению штатов приказами от ДД.ММ.ГГГГ: Белых И.Г. - №л/с, Позднякова Л.А. - № л/с, с ДД.ММ.ГГГГ восстановлены на работе. На основании приказов и.о. начальника автошколы от ДД.ММ.ГГГГ № о/д Позднякова Л.А. и Белых И.Г. находились в простое с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №№о/д с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ работа истцам не предоставлена.

Уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штатов по должностям «бухгалтер по общежитию» и «заведующий общежитием» вручены соответственно Поздняковой Л.А. и Белых И.Г. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ обеим вручены уведомления о наличии вакантных должностей начальника автошколы, преподавателя, коменданта имущественного комплекса, дежурной по общежитию. От предложенных вакансий Белых И.Г. отказалась в заявлении без даты. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Позднякова Л.А. выразила согласие на трудоустройство на вакантную должность начальника автошколы? от иных предложенных вакансий отказалась заявлением от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Белых И.Г. подано заявление об ознакомлении ее с должностными инструкциями по вакантным должностям коменданта имущественного комплекса и дежурного по общежитию.

Истцы уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказами от ДД.ММ.ГГГГ: Позднякова Л.А. - №л/с, Белых И.Г. - №л/с.

Однако при их увольнении по сокращению штатов допущены нарушения требований закона в части обязанности работодателя предложить им имеющиеся вакантные должности.

Так, как следует и пояснений истцов и документов, предоставленных суду по запросу из ЦЗН Кабанского района, в период с ДД.ММ.ГГГГ р. и по день увольнения истцов работодателем Кабанской автошколой поданы сведения о наличии вакансии по должности начальника автоколонны, на постоянное место работы, требования – наличие среднего профессионального технического образования, была подана с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ имелась вакансия специалиста по учебной части, на постоянное место работы, требование - наличие высшего профессионального, желательно педагогического образования. Однако данные вакантные должности истцам для занятия не были предложены, а должностные инструкции с квалификационными требованиями по этим и другим вакантным должностям были и.о. начальника Р. исправлены ДД.ММ.ГГГГ в день уведомления о вакансиях в сторону повышения требований по ним (в т.ч. со среднего специального на высшее образование) после предъявления Белых И.Г. ДД.ММ.ГГГГ заявления об ознакомлении ее с должностными инструкциями по вакантным должностям коменданта имущественного комплекса и дежурного по общежитию. Это было сделано в целях недопущения их занятия истцами, должностные инструкции приказами или иным образом не утверждались, что следует из показаний свидетеля С.. (бывшего специалиста по кадрам), пояснившей также, что например несмотря на требования к коменданту имущественного комплекса иметь высшее техническое образование, допуск как электрики и навыки сантехника, на работу был принят ДД.ММ.ГГГГ Барабанщиков, не соответствовавший этим требованиям. Действительно, истцами суду предоставлены удостоверенные С. копии должностных инструкций на коменданта имущественного комплекса, согласно которой на эту должность назначается лицо, имеющее высшее техническое или среднее техническое образование, опят работы по соответствующей должности не менее 5 лет, допуск к работе электрика, навыки работы по ремонту слесаря – сантехника, плотника, и на дежурного по общежитию, на которую назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы 3 года. При этом надлежащим образом утвержденные должностные инструкции и квалификационные требования по вакантным должностям ответчиком суду не представлены, в связи с чем нет оснований ставить под сомнение и не доверять пояснениям истцов о возможности занятия ими не предложенных им вакантных должностей и показаниям свидетеля.

Тем самым работодателем нарушено требование части 3 ст. 81 ТК РФ о том, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом изложенного приказы начальника автошколы от ДД.ММ.ГГГГ №№ и 10 об увольнении Белых И.Г. и Поздняковой Л.А. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются незаконными и подлежат отмене, а Белых И.Г. и Позднякова Л.А. - восстановлению на работе в прежних должностях с ДД.ММ.ГГГГ, т.к. ДД.ММ.ГГГГ был их последним рабочим днем.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок его исчисления определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, согласно п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Ответчиком по требованию суда не был предоставлен расчет среднего заработка истцов, в связи с чем суд соглашается с истцами, и, учитывая, что после восстановления по вышеуказанному решению Кабанского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на работе они фактически не работали, находились в вынужденном простое, период которого при исчислении среднего заработка не берется, принимает установленный этим решением суда в качестве среднего дневного заработка Поздняковой сумму в 750, 18 руб., Белых – сумму в 987 руб. Следовательно взысканию с ответчика в пользу истцов за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 34 рабочих дней подлежат: Поздняковой сумма 25506 рублей 12 копеек (750, 18 руб. х 34 дня), Белых сумма 33558 рублей (987 руб. х 34 дня). Из данных сумм подлежит вычету сумма фактически выплаченного им выходного пособия в случае его оплаты, поскольку суду не были представлены ни сведения о начисленном каждому из истцом выходном пособии, ни доказательства его фактической выплаты. Кроме того, из полученной после вычитания выходного пособия суммы работодателем подлежат удержанию налог на доходы физических лиц и (или) иные обязательные платежи в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

С учетом изложенного исковые требования в этой подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.     При этом в силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В свою очередь согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцы предъявили к взысканию с ответчика за вычетом 13 % НДФЛ суммы неверно начисленного им работодателем 2/3 среднего заработка за время вынужденного простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Позднякова - 6847, 03 руб., Белых 2659, 47 руб. Данные истцами расчеты ответчиком не оспаривались, судом проверены и сочтены верными, а данные суммы подлежащими взысканию в пользу истцов с ответчика, поскольку работодателем 2/3 от заработка применено не к заработной плате в целом, а к должностному окладу, на который и от которого затем производятся иные начисления, входящие в заработную плату, что не соответствует закону и ему прямо противоречит, поскольку в результате влечет за собой занижение окончательной причинающейся работнику суммы выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что незаконным увольнением истцам причинен моральный вред, в связи с чем необходимо взыскать с Кабанской автошколы в их пользу компенсацию морального вреда каждой в размере 10000 руб., заявленные требования в 100000 руб. суд находит завышенными и не соответствующими характеру и степени причиненного истцу морального вреда.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Кабанский район» в размере 3457 руб. 11 коп. (300 руб. по каждому из 2-х требований о восстановлении на работе, итого 600 руб., 300 руб. по каждому из 2-х требований о взыскании компенсации морального вреда, итого 600 руб., 2257 руб. 11 коп. за оба требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и неверно исчисленного среднего заработка), от уплаты которой при подаче иска истцы были освобождены в силу требований закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые заявления Поздняковой Л.А., Белых Л.А. к НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании неверно начисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Приказ начальника НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Поздняковой Любови Александровны признать незаконным и отменить его.

Восстановить Позднякову Л.А. на работе в должности бухгалтера общежития НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Поздняковой Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 25506 рублей 12 копеек? с вычетом из данной суммы выплаченного ей выходного пособия в связи с увольнением в случае его оплаты, с удержанием из оставшейся суммы налога на доходы физических лиц и (или) иных обязательных платежей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

    Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Поздняковой Л.А. заработную плату (средний заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6847 рублей 03 копейки.

Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Поздняковой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Приказ начальника НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Белых И.Г. признать незаконным и отменить его.

Восстановить Белых И.Г. на работе в должности заведующей общежитием НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Белых И.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 33558 рублей? с вычетом из данной суммы выплаченного ей выходного пособия в связи с увольнением в случае его оплаты, с удержанием из оставшейся суммы налога на доходы физических лиц и (или) иных обязательных платежей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Белых И.Г. заработную плату (средний заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2659 рублей 47 копеек.

Взыскать с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Белых И.Г. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части в исках отказать.

Взыскать с НОУ ДПО «Кабанская автошкола ООГО «ДОСААФ России» в доход бюджета МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере 3457 рублей 11 копеек.

Подлежит немедленному исполнению решение суда в части восстановления на работе и в части взыскания заработной платы за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- в части взыскания с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Поздняковой Л.А. заработной платы (средний заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6847 рублей 03 копейки;

- в части взыскания с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России в пользу Поздняковой Л.А. заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 8251 рубль 98 копеек? с вычетом из данной суммы выплаченного ей выходного пособия в связи с увольнением в случае его оплаты, с удержанием из оставшейся суммы налога на доходы физических лиц и (или) иных обязательных платежей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством;

- в части взыскания с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Белых И.Г. заработной платы (средний заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2659 рублей 47 копеек;

- в части взыскания с НОУ ДПО Кабанская автошкола ДОСААФ России РБ в пользу Белых И.Г. заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 10857 рублей ? с вычетом из данной суммы выплаченного ей выходного пособия в связи с увольнением в случае его оплаты, с удержанием из оставшейся суммы налога на доходы физических лиц и (или) иных обязательных платежей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и апелляционное представление в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной мотивированной форме.

Судья                                                                                                                       А.А. Максимов